אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חיה שילר נ' שרותי בריאות כללית

חיה שילר נ' שרותי בריאות כללית

תאריך פרסום : 25/06/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4029-10
20/06/2013
בפני השופט:
סיגל דוידוב-מוטולה

- נגד -
התובע:
חיה שילר
הנתבע:
שירותי בריאות כללית
פסק-דין

פסק דין

פתיח ותשתית עובדתית

עניינו של תיק זה במחלוקת על תנאי שכרה של התובעת.

מטעם התובעת העידו היא עצמה, בעלה מר אריה שילר ויו"ר ועד העובדים במחוז דן מר יוסי יאסדי. מטעם הנתבעת העיד מר פרדי קון, מנהל משאבי אנוש במחוז דן-פ"ת בתקופה הרלוונטית.

להלן עובדות הרקע:

התובעת, גב' חיה שילר, מועסקת בנתבעת – שירותי בריאות כללית – החל מיום 27.5.87. על העסקתה חלים ההסכמים הקיבוציים המתייחסים לעובדיה המנהליים של הנתבעת (ולא הוצגו לעיוננו) וכן חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות (להלן: חוקת העבודה).

תפקידה הראשון של התובעת היה סגנית מנהלת משק וניקיון במחוז דן. תנאי שכרה בתפקיד זה (לטענתה שלא נסתרה) היו דרגה 7 בדירוג המנהלי, בצירוף 30 שעות נוספות בשיעור 125% ו – 4 שעות נוספות בשיעור 100%.

ביום 9.8.92 קודמה התובעת לתפקיד מנהלת משק וניקיון במחוז דן. במסגרת תפקיד זה קיבלה 50 שעות נוספות בתעריף של 139%, 10 שעות נוספות בשיעור 125% (שכונו "שעות נוספות בהסכם") ובנוסף 4 שעות נוספות בשיעור 100% (נספח 1 לתצהיר מר קון).

ביום 1.3.93 אוחדו מחוזות דן ופתח תקווה, והתובעת מונתה לתפקיד מ"מ מנהלת המשק של המחוז המאוחד, ללא שינוי בתנאים.

החל מיום 1.10.93 או סמוך לכך הועברה התובעת, בהסכמתה, מסקטור המשק לסקטור האדמיניסטרטיבי והוצבה בתפקיד מזכירת מרפאת פלמ"ח (על כך שהמעבר היה בהסכמה הדדית ראו למשל את סעיף 4 לתצהיר התובעת).

לקראת חודש יולי 1994 נקלט בהנהלה המרכזית של הנתבעת השינוי בתפקידה של התובעת, והמחוז עודכן בדבר שינויים שיש לבצע בשכרה כתוצאה מכך. במכתבו של מר פרדי קון, מנהל מחלקת הפרט דאז, מיום 28.7.94 (נספח ו' לתצהיר התובעת, הממוען למנהל כוח האדם במחוז דן-פ"ת), נכתב בקשר לכך כדלקמן:

"בהתאם לבקשתכם ועם העברתה של הנ"ל לתפקיד מ"מ מזכירת מרפאת פלמ"ח, הרינו מאשרים שמירת רמת שכרה כמפורט להלן:

דרגה 42 נקודות בדירוג האחיד (ללא שינוי)

מכסה של 30 שעות נוספות לחודש

פיצוי בעד פיצול – על פי ביצוע בפועל

ניידות רכב רמה 4...

פרמיות – על פי שיטת שכר עידוד המקובלת במרפאות.

הפרש תנאים בסך 462.15 ₪ לחודש אשר ישולם לך בקוד 274.

הפרש תנאים בסך 610.70 ₪ לחודש אשר ישולם לך בקוד 275 (הפרש זה הינו נוכח הקטנת שיעור ההשתתפות בהוצאות הרכב כאמור בסעיף 16 לתצהיר מר קון, ואינו מצוי במחלוקת בין הצדדים – ס.ד.מ).

כל תוספת מעבר לאמור לעיל (פרט לעדכון תוספת יוקר) אשר תינתן לנ"ל תקוזז מהתוספת השקלית המשולמת לה בקוד 274 הפרש תנאים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ