אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חטבי נ' רשות הדואר

חטבי נ' רשות הדואר

תאריך פרסום : 27/11/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1189-06
22/11/2011
בפני השופט:
אורנית אגסי – דן יחיד

- נגד -
התובע:
משה חטבי ע"י ב"כ עו"ד מרדכי(יהונתן) עופרי
הנתבע:
רשות הדואר
פסק-דין

פסק דין

 1.תביעה זו הינה תביעה למתן צו הצהרתי קבוע להורות כי פיטורי התובע בטלים בשל פגמים שנפלו בהליך הפיטורים וכן בשל הליך פיטורים שלא בצדק תוך התנכלות בתובע בשל מועמדותו לועד העובדים ולחילופין, תביעה לפיצוי כספי, ככל שלא יושב התובע לעבודה. תחילתה של התביעה בבקשה שהגיש מר משה חטבי (להלן: "התובע") , ביום 31.1.06 בקשה לסעד זמני ובה עתר למתן צו אשר ימנע את פיטוריו.

הבקשה נדחתה על ידי בית הדין בהחלטה מנומקת ובכתב ההגנה טענה הנתבעת כי פיטוריו של התובע היו כדין, כי אין כל בסיס לתביעתו להחזרתו לעבודה ויש לדחות הן את תביעתו לצו הצהרתי והן את תביעתו הכספית.

2.בדיון המוקדם שהתקיים בפני הרשמת דורית פיינשטיין (כתוארה אז) נקבעו המוסכמות והפלוגתאות . השאלה המרכזית העומדת בפני להכרעה הינה ,האם פיטורי התובע היו כדין ובכלל זה האם נערך לתובע שימוע דין והאם התובע מיצה את זכותו במהלך השימוע.

לאחר הדיון המוקדם ובעקבות תביעה נוספת שהגיש התובע לבית הדין אשר נדונה בפני השופט אברהמי, אוחדו התביעות באופן שהתובע הגיש כתב תביעה מתוקן לתיק זה.

לאחר תיקון התביעה, ובדיון מוקדם שהתקיים בפני הוספו שתי פלוגתאות בדבר זכויותיו הכספיות של התובע.

התובע הגיש לבית הדין את תצהיריו וביקש לזמן עדים רבים מטעמו ומנגד הגישה הנתבעת תצהיריה.

בעקבות בקשת התובע להזמנת עדים, התרתי זימונם של חלק מהעדים ובמהלך הדיון אף איפשרתי זימונם של עדים נוספים לאור טענות הצדדים.

3.ניהולו של תיק זה, היה ארוך ומייגע בשל הבאת העדים הרבים אשר רובם לא תרמו לפלוגתאות שעמדו בפני בית הדין להכריע בסופו של יום.

אוסיף ואומר, כי דיוני הוכחות ושמיעת העדים החלו ביום 21.12.08 והסתיימו לאחר 5 דיונים ודחיות ביום 10.12.09.

גם עת ניתנה ההחלטה על הגשת סיכומים, סיכומי הצדדים הוגשו באיחור ניכר ובשל כך הגם שהדיון האחרון בתיק התקיים ביום 10.12.09, ניתן פסק הדין היום.

 

4.          אלה הן העובדות הנחוצות להכרעתי זו כפי שהן עולות לכאורה מכתבי הטענות, תצהירי הצדדים, המסמכים הרבים שהוגשו והעדויות שנשמעו בפני:

א.         הנתבעת הינה תאגיד סטטוטורי הפועל על-פי חוק רשות הדואר, התשמ"ו-1986. ביום 1.3.06 הפכה הנתבעת לחברה ממשלתית.

ב.         התובע החל לעבוד בנתבעת כדוור ב- 19.8.86 ובתאריך 1.3.88 קיבל קביעות.

ג.          ביום 20.3.03 זומן התובע להליך שימוע עקב כוונת הנתבעת להפסיק את עבודתו מטעמים של אי התאמה . לתובע נערך שימוע על ידי מר אבי יצחק, סמנכ"ל ארמ"ש (להלן:"מר יצחק"), שבסיומו החליטה הנתבעת לסיים את העסקתו של התובע .

ד.         בעקבות ההחלטה על פיטוריו הגיש התובע בקשה, ביום 22.5.03 , למתן צו מניעה זמני בה עתר לביטול פיטוריו (בש"א 15888/03).

בדיון שהתקיים בפני כב' השופטת רוזנפלד הגיעו הצדדים להסכמות כדלקמן:

"1.הנתבעת תוציא אל התובע מכתב שבו הוא מוזמן לשימוע בענין הכוונה לפטרו מן העבודה מטעמים של אי התאמה.

2. במכתב זה תפרט הנתבעת את כל טענותיה כלפי התובע בענין אי התאמתו לעבודה אצלה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ