אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חזן נ' קופת חולים לאומית

חזן נ' קופת חולים לאומית

תאריך פרסום : 22/07/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
5262-07-11
22/07/2011
בפני השופט:
ורד שפר

- נגד -
התובע:
דניאל חזן
הנתבע:
1. קופת חולים לאומית
2. מוטי ווטרו

החלטה

1.האם נפל פגם לכאורה בהחלטת קופת חולים לאומית המשיבה מס' 1 (להלן:"המשיבה") לפטר את המבקש מעבודתו בשירותה, והאם יש ליתן צו זמני אשר יורה למשיבה מס' 1 לבטל את החלטתה בדבר פיטורי המבקש עד למתן החלטה בתביעה העיקרית (שנכון למועד מתן החלטה זו טרם הוגשה!)?

אלה השאלות בהן עלינו להכריע בהחלטה זו.

2.נפרט להלן את הרקע העובדתי והנסיבות הצריכות לענייננו, אשר עיקרן אינו שנוי, למעשה, במחלוקת בין הצדדים

א.המבקש התקבל לעבודה בשירות המשיבה ביום 01/03/99.

ביום 23/06/99 נחתם בין הצדדים הסכם עבודה אישי (להלן:"ההסכם האישי").

על פי ההסכם האישי נקבע כי המבקש יועסק בתפקיד אחראי שיווק ובקרה במחוז הצפון של המשיבה, וכי יעבוד בכפיפות למנהל מחוז חיפה והצפון.

ב.בשנת 2001 החל המבקש ללמוד משפטים.

הלימודים נעשו באישור המשיבה, אשר אף העניקה לו מענק לימודים ונתנה לו יום חופש בשבוע לצורך לימודיו.

עם תום הלימודים צומצמה למשך שנה היקף ההעסקה לצורך ביצוע ההתמחות במשפטים.

בחודש דצמבר 2005 הוסמך המבקש לעסוק בעריכת דין.

ג.החל משנת 2004 הועבר המבקש לעסוק בתפקיד מנהל בקרה ושיפור שירות במחוז הצפון.

המבקש גם עסק, בהיקף השנוי במחלוקת, בטיפול בנושא תאונות עבודה של מבוטחי הקופה המשיבה.

ד.אין חולק כי החל משלב כלשהו בשנת 2006, המבקש למעשה אינו נושא בכל תפקיד מעשי שהוא במשיבה, לא ניתן לו כל תחום טיפול ולא הוענקו לו סמכויות ביצוע כלשהן.

ה.ביום 30/07/06, נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין המשיבה לבין הסתדרות העובדים הלאומית (להלן:"הסכם 2006").

הסכם 2006 בא, בין היתר, להסדיר העסקת עובדים באמצעות הסכם אישי, שכן חוקת העבודה לעובדי קופת חולים לאומית משנת 1985 (להלן:"החוקה") נעדרת הוראות ביחס לעובדים בהסכם אישי.

על פי הסכם 2006, עובדים אשר מכהנים בתפקידים המנויים בנספח א' לאותו הסכם והינם בעלי ותק מעל שלוש שנים בקופה (והמבקש, לענייננו, נמנה עליהם, תחת ההגדרה של "מנהל תחום") – תמשך העסקתם באמצעות ההסכם האישי והוראות החוקה לא יחולו עליהם למעט פרק 15 לחוקה, שעניינו פיטורים והתפטרות.

ו.ביום 30/05/10 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד נוסף בין המשיבה לבין הסתדרות העובדים הלאומית (להלן:"הסכם 2010").

הסכם 2010 מעגן את ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים בנוגע לצורך בצמצומים לצורך התייעלות כלכלית וטיוב מקצועי בשורות המשיבה.

הסכם 2010 מתייחס גם למעבר לעבודה בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים , אפשרות שהועמדה מכוחו לעובדים אשר העסקתם הוסדרה בהסכמים אישיים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ