אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חזן נ' מפעלי ים המלח בעמ

חזן נ' מפעלי ים המלח בעמ

תאריך פרסום : 20/03/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
24764-12-10
21/03/2011
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
שלום חזן
הנתבע:
מפעלי ים המלח בעמ

החלטה

בפני בית הדין בקשת צו מניעה כנגד איוש תפקידו הקודם של המבקש, מנהל מתקן אשלג טיהור, וכן להשבתו לתפקידו זה. כמו כן, התבקשה השבת המבקש לביצוע תורנויות האמבולנס במרפאה אשר המשיבה חדלה מלשבצו בהן שלא כדין לטענתו, וכן השבת התנאים שנלוו לתפקידו הקודם טרם העברתו.

המשיבה טענה כי דין הבקשה להדחות על הסף וזאת מאחר והעברתו של המבקש וכן שלילת התורנויות והתנאים הנלווים נעשו בשל תפקודו הלקוי והתבטאויותיו הלא הולמות של המבקש, וכי ההליכים נעשו כדין עפ"י ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים.

יודגש כי ממצאנו דלהלן יקבעו לכאורה בלבד ועל פי מה שהוצג בפנינו במסגרת ההליך הזמני ובו בלבד.

העובדות

המבקש הינו יליד שנת 1952 ועבד במשיבה החל משנת 1977.

ביום 25.7.10 התפרץ המבקש למרפאה התעסוקתית במשיבה והטיח האשמות ברופא התעסוקתי ובמנהל המרפאה.

ביום 22.10.09 בעקבות התבטאויות חריפות של התובע כלפי מנהל אגף שינוע יבשתי בנתבעת, נשלחה לתובע ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש דוא"ל התראה כנגד התנהגותו זו (נספח ג' לתצהירי הנתבעת).

המבקש שימש כמנהל מתקן אשלג טיהור במשיבה עד ליום 10.10.10 מועד בו הועבר מתפקידו זה לתפקיד אחר במשיבה- רי"ח שירותי חצר במפעל המלחים בכפיפות לראש מפעל המלחים אליו היה כפוף גם בתפקידו הקודם.

שכרו ודרגתו של המבקש לא השתנו בעקבות ההעברה.

עם העברתו לתפקיד החדש נשלל מהמבקש הרכב הצמוד, אולם הוא היה זכאי לתשלום אחזקת רכב והחזר הוצאות ביטוח ורישוי כאמור בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים אותם מקבל.

החל מיום 25.7.10 הופסק שיבוץ המבקש בתורנויות האמבולנס אותן היה מבצע ואשר היוו תוספת של כ- 8,000 ₪ במשכורתו של המבקש.

המחלוקת

האם העברתו של המבקש מתפקידו כמנהל מתקן אשלג טיהור לתפקיד אחר נעשתה שלא כדין, והאם נעשתה בשל השפעתו של יו"ר הועד החדש על החלטת ההנהלה כטענת המבקש, או שמא היא מוצדקת כטענת המשיבה וזאת עקב התנהלותו של המבקש.

האם נערך למבקש שימוע כדין ובהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים טרם העברתו מתפקידו.

האם שלילת האפשרות לביצוע תורנויות האמבולנס והרכב הצמוד היו מוצדקים בנסיבות העניין.

האם החלטת המשיבה בנושאים דלעיל סבירה ומידתית.

הכרעת הדין

הלכה היא כי בית הדין לא ישים עצמו בנעלי מעביד לעניין ניהול עניינו של המעביד וישים אל לב, כי למעביד פררוגטיבה לנהל עניינו כרצונו. יחד עם זאת, עצם הפעלת שיקול הדעת וסבירותה כפופים לביקורת שיפוטית של בית הדין. ".... הפררוגטיבה הניהולית היא מושג המשקף את כוחו של המעסיק להכניס שינויים, לנייד עובדים ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד, לקבוע חלוקת עבודה שונה וכיוצאים באלה עניינים. הפררוגטיבה הניהולית נובעת מעצם מעמדו של המעסיק והיא מהווה חלק מהסכם העבודה, אף אם אין בנמצא הוראה מפורשת בנדון זה (ע"ע 674/05 אהרון ויזנר – מדינת ישראל – רשות השידור, ניתן ביום 27.3.07, להלן – פרשת ויזנר). ואולם כידוע המעביד אינו שחקן יחיד על לוח המשחק של יחסי העבודה, ועל המעביד, בהפעילו פררוגטיבה זו הנתונה לו, להתחשב גם באותו צד שני" .(עב (אזורי י-ם) 2299/08 יפעת אקוע נגד עמותת עזרת נשים - בית חולים ע"ש הרבנית שרה הרצוג ז"ל, דינים אזורי לעבודה 2009 (44) 532 (05/05/2009)

ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל על הצדדים קובע כי, ההנהלה יכולה לבחור להעביר את העובד למקום אחר (כחלק מהפררוגטיבה הניהולית שלה), אולם העובד או הועד לפי העניין, יכול לערער על החלטת ההעברה, וההחלטה תעוכב עד לסיום הבירור בין הצדדים, כאמור בסעיף 2.17 להסכם: "(1) בהתאם לצרכי החברה, רשאית ההנהלה להעביר עובד ממקום עבודה אחד למשנהו באותו מקום ישוב.(2) בכל מקרה העברה מתפקיד לתפקיד, אם ברצון העובד לערער, עליו לפנות להנהלה באמצעות מועצת העובדים תוך שבוע מזמן מתן ההודעה. ההעברה במקרה זה תעוכב עד לסיום הבירור שיסתים תוך שבועיים מיום מתן ההודעה.(3) בכל מקרה העברה מתפקיד לתפקיד אחר שיש בו משום פגיעה בתנאי עבודתו או מעמדו המקצועי, תחשב הרעת תנאי עבודה, אלא אם נעשתה בהסכמת הצדדים בין ההנהלה ומועצת העובדים. העברת עובד מעבודת ייצור (משמרת) לעבודה אחרת לא תחשב הרעת תנאים על אף הפסדי השכר. זכותה של מועצת העובדים לערער ומקרה זה יעוכב הביצוע עד לאחר הבירור, אשר יסתיים תוך שבועיים. " (דגש שלי- ש.ש.) בענייננו, לא הוכח ולו לכאורה כי העובד אכן פנה לוועד או שהוועד פעל בעניינו מול ההנהלה על מנת למנוע את ההעברה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ