אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על יועצת משפטית שעבדה בחברה בתפקיד שדרש אמון אישי

חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על יועצת משפטית שעבדה בחברה בתפקיד שדרש אמון אישי

תאריך פרסום : 16/08/2009 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה בתל-אביב - יפו
3588-06
03/08/2009
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט

- נגד -
התובע:
עו"ד ענבר לב
עו"ד מור אוזרקובסקי
הנתבע:
גלובקול תקשורת בע"מ
עו"ד בנימין חורף
פסק-דין

1.      1.      לפנינו תביעתה של עו"ד ענבר לב [להלן- התובעת] לתשלום שעות נוספות והפרשי פיצויי פיטורים מחברת גלובקול תקשורת בע"מ [להלן- הנתבעת ו/או החברה].

2.      2.      אלה הן העובדות שאינן שנויות במחלוקת כפי שהן עולות מכתבי הטענות והראיות שהובאו בפנינו, ומרשימת המוסכמות והפלוגתאות שעליה הסכימו הצדדים בישיבת קדם משפט מיום 1.3.07:

2.1. 2.1. התובעת הנה עורכת דין במקצועה, תושבת ואזרחית ישראל.

2.2. 2.2. הנתבעת הנה חברה בע"מ העוסקת במתן שירותי תקשורת לרבות התקנה, מכירה, השכרה, ביטוח ואחזקה של מוצרי תקשורת, קווי תקשורת וטלפוניה.

2.3. 2.3. התובעת החלה עבודתה ביום 2.6.02, ועל פי חוזה ההעסקה נקלטה בנתבעת כיועצת משפטית [נספח א' לכתב ההגנה]. אלא שמעדותו של מר עמי סיני, סמנכ"ל הכספים בנתבעת בתקופה הרלוונטית לתביעה, עולה כי התובעת נקלטה כמנהלת מחלקת הגבייה וזאת לאור הצורך של הנתבעת בתמיכה משפטית במחלקה זו. לאחר זמן מה הקימה התובעת את המחלקה המשפטית בנתבעת ושימשה כמנהלת המחלקה [סעיף 5 לתצהיר סיני].

2.4. 2.4. ביום 25.3.03 חל שינוי בהגדרת התפקיד של התובעת, ועל פי טופס הודעה על שינוי תנאי עבודה הוגדר תפקידה כך: "מנהלת גבייה ויועצת משפטית" [נספח ב' לכתב התביעה].

2.5. 2.5. במכתב מיום 20.7.05 הודיעה הנתבעת לתובעת על פיטוריה החל מיום 24.7.05 [נספח ג' לכתב התביעה].

2.6. 2.6. ביום 30.8.05 חתמו הצדדים על הסכם סיום העסקה [נספח ד' לכתב התביעה].

2.7. 2.7. הנתבעת שילמה לתובעת פיצויי פיטורים בסך 39,577 ש"ח.

3.      3.      תמצית טענות התובעת -

3.1. 3.1. התובעת החלה תפקידה בנתבעת כמנהלת מחלקת גבייה בנתבעת והייתה כפופה לסמנכ"ל הכספים. החל מיום 25.3.03 שימשה התובעת אף כיועצת המשפטית של הנתבעת.

3.2. 3.2. חישוב פיצויי הפיטורים צריך להיעשות עד ליום 25.8.05 ולא עד ליום 25.7.05 כפי שחישבה הנתבעת. התובעת עמדה לרשות מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן, על אף שלא עבדה בפועל, יש להתייחס לתקופה זו כאל תקופת עבודה ודין התשלום בגנה הוא כשכר עבודה. לפיכך, על הנתבעת לשלם בגין הפרשי פיצויי פיטורים סך 1,269 ש"ח בצירוף פיצויי הלנה.

3.3. 3.3. הנתבעת לא שילמה לתובעת תמורה בגין עבודה בשעות נוספות. הסך הנתבע בגין רכיב זה עומד על 95,556 ש"ח בצירוף פיצויי הלנה.

4.      4.      תמצית טענות הנתבעת -

4.1. 4.1. על פי חוזה העבודה התובעת התקבלה לעבודה כיועצת משפטית בנתבעת. לאור שיקול הדעת המשפטי שדרש ניהול מחלקת הגבייה, עבודתה של התובעת כמנהלת מחלקת הגבייה הייתה שזורה בעבודתה כיועצת משפטית.

4.2. 4.2. מועד סיום העבודה של התובעת הוא יום 25.7.05. התובעת לא עמדה לרשות העבודה ואף לא נדרשה לעשות כן כפי שניתן ללמוד מסעיף 4.4 להסכם סיום ההעסקה שבו מצוין במפורש כי הנתבעת אינה מעוניינת בביצוע חפיפה על ידי התובעת למחליפה בתפקיד.

4.3. 4.3. התובעת נמנתה על הדרג הניהולי בנתבעת: היא שימשה יועצת משפטית ומנהלת של מחלקת הגבייה שמנתה 5 עובדים; היא הייתה שותפה מלאה לעיצוב מדיניות הגבייה בנתבעת; היא השתתפה בישיבות הנהלה שבהם נדונו נושאים אסטרטגיים ועסקיים של הנתבעת, ונחשפה לסודות מסחריים של הנתבעת; התובעת הייתה אוטונומית בניהול סדר יומה ולנתבעת לא הייתה אפשרות פיקוח על עבודתה; התובעת לא נדרשה למלא דו"חות נוכחות ואלו שצירפה לכתב התביעה מולאו ביוזמתה, וממילא אינם משקפים את שעות העבודה בפועל; לתובעת שולמה משכורת גבוהה במיוחד עקב היותה חלק מהדרג הניהולי בנתבעת, ובנוסף קיבלה בונוסים רבים. לאור האמור לעיל, הרי שעל התובעת חלים סעיפים 30(א)(5) ו-(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 [להלן- חוק שעות עבודה ומנוחה ו/או החוק] ולפיכך אינה זכאית לתשלום תמורה בגין עבודה בשעות נוספות.

4.4. 4.4. התובעת אמנם הייתה כפופה מבחינה ארגונית-פורמלית לסמנכ"ל הכספים אך כאמור השתייכה לדרג המנהל של החברה.

4.5. 4.5. מכל מקום, התובעת מושתקת מלטעון כנגד אי תשלום גמול שעות נוספות שכן עם קבלתה לעבודה הסכימה בחוזה העבודה כי לאור תפקידה הבכיר בחברה היא לא תהיה זכאית לגמול האמור. הסכמה זו אושררה מדי חודש עת קיבלה את שכרה. התובעת לא העלתה דרישה כלשהי לתשלום בגין שעות נוספות במשך כל תקופת עבודתה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ