אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חדד נ' מ.ג.ע.ר. - מרכז גביה ממוחשבת בע"מ

חדד נ' מ.ג.ע.ר. - מרכז גביה ממוחשבת בע"מ

תאריך פרסום : 04/03/2014 | גרסת הדפסה
ת"ק
בית משפט לתביעות קטנות בית שאן
28187-09-13
26/02/2014
בפני השופט:
אינעאם דחלה-שרקאוי

- נגד -
התובע:
קרינה חדד
הנתבע:
מ.ג.ע.ר. - מרכז גביה ממוחשבת בע"מ ח.פ. 511464927
פסק-דין

פסק דין

מבוא

בפניי תביעה כספית שהוגשה בבית המשפט לתביעות קטנות, במסגרתה מבקשת התובעת, לחייב את הנתבעת בתשלום הסך של 25,000 ₪.

תמצית טענות התובעת

לטענת התובעת, בתאריך 22.08.13 נשלחה על ידי הנתבעת, לראיון עבודה במועצה האזורית עמק המעיינות (להלן: "המועצה"), ראיון שארך כשעה, שבסיומיו נמסר לה על קבלתה לעבודה.

הוסיפה התובעת וטענה כי, בתאריך 25.08.13 קיבלה שיחה טלפונית מנציגת הנתבעת (להלן: "אלינור"), בה הודע לה כי התקבלה לעבודה. באותה שיחה עלה נושא השכר והתובעת ביקשה להעלותו מ – 4,500 ₪ ל- 5,000 ₪. יחד עם זאת ציינה התובעת בפני אלינור כי, אף אם בקשתה להעלאת השכר לא תיענה, תעבוד בהתאם לשכר שהוצע.

עוד טענה התובעת כי, בתאריך 26.08.13 הגישה מכתב התפטרות למקום עבודתה הקודם, כאשר משפנתה לאלינור בתאריך 27.08.13 על מנת להודיע לה כי תוכל להתחיל בעבודה, מסרה אלינור כי המשרה אינה רלוונטית יותר.

לטענת התובעת הינה מפרנסת שני ילדים, ומעולם לא הייתה עוזבת מקום עבודה ללא שקיים מקום חלופי.

התובעת מבקשת להורות על קבלת התביעה, ולפצותו בגין עוגמת נפש שגרמה לה הנתבעת, כתוצאה מהבטחות השווא שניתתנו לה, וכן לפצותה בגין הפסד ימי עבודה.

תמצית טענות הנתבעת

מנגד, טענה הנתבעת כי, התובעת הינה האחראית הבלעדית למצב אליו נקלעה. לטענתה, ביום 2.08.13 התקיים ראיון עבודה עימה, אלא שלא נאמר לה בתום ראיון זה באם התקבלה לעבודה אם לאו. הוסיפה הנתבעת וטענה כי, ביום 25.08.13 שוחחה אלינור עם התובעת להמשך הליך המיון, אלא שהאחרונה הביעה הסתייגות מהשכר שהוצע לה וביקשה שכר גבוה יותר. בשיחה זו אף נמסר לתובעת לא להתפטר ממקום עבודתה הקודם, עד תום הבירור בעניין בקשתה להגדלת השכר.

עוד טענה הנתבעת כי, לאחר מספר ימים התקשרה התובעת לאלינור לבירור עניין השכר, ובמהלך השיחה ציינה כי התפטרה מעבודתה, בטענה כי ממילא התכוונה לעזוב מקום העבודה משום שלא היה לה טוב שם, ומוכנה לעבוד אף אם לא יאושר שכר גבוה מ- 4,500 ₪.

לטענת הנתבעת, התובעת מיהרה בפזיזותה להתפטר ממקום העבודה הקודם, והגישה כתב תביעה זה, כשהמשרה כבר לא הייתה רלוונטית. עוד טענה הנתבעת כי לא הבטיחה ולא התחייבה לדבר וחצי דבר בפני התובעת, אלא ביקשה להמתין עם תשובה בקשר לשכר, כאשר משסירבה להצעת הנתבעת, לא חלה התקדמות בהליך המיון.

הנתבעת מבקשת להורות על דחיית התביעה, תוך חיוב התובעת בהוצאות.

דיון

ביום 23.02.14 התקיים דיון בפניי אליו התייצבו התובעת ונציגת הנתבעת. הצדדים חזרו על טענותיהם.

השאלה העומדת בפנינו, האם הנתבעת יצרה בפני התובעת מצג שווא, בו הבטיחה לקבלה לעבודה, ולא עשתה כן בסופו של יום? מעיון בכתבי טענות הצדדים ושמיעתם בדיון, נחה דעתי כי התשובה לכך הינה בחיוב, ולהלן אנמק.

אין חולק כי התובעת קיימה ראיון עבודה במועצה, אליו נשלחה על ידי הנתבעת. השאלה הצריכה לעניינו, האם בתום ראיון עבודה זה, התקבלה התובעת לעבודה?

מעיון בהתכתבות בין התובעת לנציגת הנתבעת, אשר צורפה לכתב התביעה, בה מצטטת נציגת הנתבעת את התייחסותה של אלינור לתלונת התובעת, עולה כי הוחלט בהתייעצות בין המועצה לנתבעת, על קליטת התובעת לעבודה". "לאחר הריאיון יצרתי קשר עם תומר חדד על מנת לשמוע את חוות דעתו על המועמדות לתפקיד. הוחלט לקלוט את קרינה חדד בשכר של 4500 ברוטו ולא יותר". זה המקום לציין כי אין באי חתימת התובעת על הסכם עבודה עם הנתבעת, כדי לאיין את טענתה כי התקבלה לעבודה, וזאת לאור הודעתה שלעיל של אלינור.

זאת ועוד, משציינה אלינור, בהודעת המייל, כי משיחתה עם התובעת, טענה האחרונה "...וגם אם לא יסתדר עם העלאה היא מוכנה להתחיל ב 4500 ברוטו..", הרי יש בעניין זה כדי לייתר את טענות הנתבעת, לפיה התובעת הערימה קשיים ו/או הסתייגה מהשכר שהוצע לה, אלא זו הייתה מוכנה לקבל את העבודה בשכר שהוצע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ