אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חג'אזי נ' מ.ח.ת. - מוסדות חנוך ותרבות במגזר הבדווי בנגב בע"מ

חג'אזי נ' מ.ח.ת. - מוסדות חנוך ותרבות במגזר הבדווי בנגב בע"מ

תאריך פרסום : 21/11/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
24038-10-12
14/11/2013
בפני השופט:
איתי אדרת

- נגד -
התובע:
1. שאדיה חג'אזי
2. ()

הנתבע:
1. מ.ח.ת. - מוסדות חינוך ותרבות במגזר הבדואי בנגב בע"מ
2. (ח.פ.-513029751)

פסק-דין

פסק דין

1. התובעת הועסקה כגננת בנתבעת החל מיום 1/9/2010 ועד ליום 30/6/2011.

2.התובעת הגישה תביעה בה היא עותרת לתשלום הפרשי שכר עבודה בגין חודש יוני 2011, תשלום שכר עבודה בגין חודשים יולי אוגוסט 2011, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, תשלום בגין אי הפרשה לקרן פנסיה ואי הפרשה לקרן השתלמות .

3.לטענת התובעת, הנתבעת פעלה שלא כדין עת התנתה את זכאותה לקבלת שכר עבודה בגין חודשים יולי אוגוסט 2011, בחתימה על מסמך התחייבות לעבוד בנתבעת בשנת הלימודים הבאה. התובעת מסרה כי הנתבעת פיטרה אותה מאחר ולא הייתה מוכנה לחתום על טופס ההתחייבות לעבוד בנתבעת בשנת הלימודים הבאה.

4.התובעת טענה כי הינה זכאית לתשלום שכר בגין חופשת הקיץ בחודשים יולי ואוגוסט, וזאת מכח ההסכמים הקיבוצים שחלים על עובדי הוראה, ובהתאם לתקנון שירות עובדי הוראה. כתמיכה לטענתה צירפה התובעת תעודת עובד ציבור מאת גב' רחל טייטלבום, ממונה על תנאי שירות עובדי הוראה.

5. הנתבעת מנגד, טענה כי התובעת התפטרה מעבודתה על מנת שתוכל לעבור לעבוד במשרד החינוך. לטענת הנתבעת, יש לראות בתובעת כמי שזנחה את עבודתה.

6.הנתבעת מסרה כי שכרה של התובעת שולם בהתאם לתנאי ההעסקה של משרד החינוך, ובשים לב שהתובעת אינה בעלת תעודת הוראה, ולא הייתה עובדת הוראה מוסמכת על פי תנאי משרד החינוך. הנתבעת ציינה כי התובעת נקלטה לעבודה בתנאי שתשלים את החסר. לטענת הנתבעת, התובעת אינה זכאית לזכויות מכוח הסכמים קיבוצים בענף ההוראה, מאחר וההסכמים הקיבוצים חלים על עובדי הוראה החברים בהסתדרות המורים, ואילו התובעת אינה חברה בהסתדרות המורים, ולכן אינה זכאית לזכויות מכוח הסכמים קיבוצים בענף ההוראה.

7.הנתבעת מסרה כי התובעת עבדה פחות משנה מלאה, ולכן אינה זכאית לדמי הבראה ולפיצוי פיטורים, וזאת אף אם יקבע כי התובעת פוטרה. לטענת הנתבעת, התובעת אינה זכאית לתשלום הפרשי שכר בגין חודש יוני 2011 מאחר והתובעת נעדרה מהעבודה במשך שמונה ימים, ולא המציאה לממונים עליה אישור בדבר היעדרותה. כתמיכה לטענתה כי התובעת נעדרה מעבודה במהלך חודש יוני 2011, הנתבעת הציגה תלוש שכר חודש יוני 2011 בו נרשמה הפחתה בשכר בשל היעדרות התובעת.

8.לדיון ההוכחות, התובעת התייצבה ללא העדים שצוינו בבקשה להזמנת עדים מטעמה, ואילו מטעם הנתבעת התייצב מר אבו סיאם עדנאן.

9.העד מטעם הנתבעת מר אבו סיאם, מסר בפתח חקירתו כי תפקידו בנתבעת הינו חבר העמותה. בתשובה לשאלת ב"כ התובעת מסר העד כי לא היה מעורב בהעסקת התובעת.

ראה עמ' 11 לפרוטוקול שורות 21-24:

"ש.אתה היית איי פעם צד כל שהוא או מעורב בהעסקת התובעת בנתבעת?

ת.לא.

ש.אתה יכול לאשר שזו הפעם הראשונה שאתה רואה את התובעת היום?

ת.לא. ראיתי אותה במשרדים של הנתבעת יכול להיות שהיא לא מזהה אותי".

וכן בעמ' 12 לפרוטוקול סעיפים 29-32.

"ש.מיהו האחראי על הגנים שישב עם התובעת בסוף התקופה?

ת.אני לא יודע.

ש.זאת אומרת שאתה לא ישבת בישיבה הזו?

ת.אני לא ישבתי".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ