אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חב' כח אדם חויבה לשלם לעובדת לשעבר זכויות לאחר שהתפטרה לצורך טיפול בילד

חב' כח אדם חויבה לשלם לעובדת לשעבר זכויות לאחר שהתפטרה לצורך טיפול בילד

תאריך פרסום : 17/08/2009 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7055-08
04/08/2009
בפני השופט:
שמואל טננבוים

- נגד -
התובע:
שרון עמבר
הנתבע:
אביגל שרותי כוח אדם ועבודה בע"מ
פסק-דין

זוהי תביעה לתשלום זכויות בגין תקופת עבודה של התובעת בשירות הנתבעת וסיומה בעקבות התפטרותה לצורך טיפול בילד.

רקע עובדתי

1.         התובעת הועסקה אצל הנתבעת בתפקיד רכזת כוח אדם, בסניף הנתבעת בפתח תקווה, מיום 27.10.02 ועד להתפטרותה לאחר לידה לצורכי טיפול בילד ביום 21.1.08, כאשר מכתב התפטרות בכתב נמסר לנתבעת ביום 6.2.08. (העתק מכתב ההתפטרות צורף כנספח א' לכתב התביעה).

2.         התובעת הייתה עובדת שעתית, ועבדה 5 ימים בשבוע. שכרה האחרון עמד על סך 24 ש"ח לשעה.

3.         התובעת שהתה בשמירת הריון מיום 20.2.07 ועד ליום 20.3.07 ומיום 8.4.07 ועד ללידה ביום 27.7.07. (אישור המוסד לביטוח לאומי צורף כנספח ב' לכתב התביעה).

4.         התובעת שהתה בחופשת לידה החל מיום 27.7.08 ועד ליום 20.12.08, ולאחר מועד זה ועד להתפטרותה שהתה בחופשה ללא תשלום. (אישור המל"ל, צורף כנספח ג' לכתב התביעה).

5.         הנתבעת שילמה לתובעת ביום 27.7.08, פיצויי פיטורין בסך 6,275 ש"ח ,סכום שאינו שנוי במחלוקת.

            הודעת הנתבעת לחברת הביטוח מנורה מבטחים אודות שחרור פוליסת ביטוח המנהלים לידי התובעת, לרבות רכיב פיצויי הפיטורים, הומצאה למנורה ביום 6.10.08 (נ/7).

טענות הצדדים בתמצית

6.         טוענת התובעת כי על אף שהוגדרה כעובדת שעתית בפועל עבדה משרה מלאה ולפיכך יש לחשב את זכויותיה הסוציאליות בהתאם לעבודה במשרה מלאה. עוד לטענתה לא שילמה לה הנתבעת גמול בעד שעות נוספות ,ימי מחלה כדין, לא שילמה לה במלואם את דמי פדיון החופשה ואת דמי ההבראה ודמי החגים שנצברו לזכותה.

            טענה נוספת של התובעת הינה כי בתקופת היותה מצויה בשמירת היריון ובחופשת לידה הפסיקה הנתבעת להפריש בעבורה הפרשות לביטוח מנהלים שלא כדין.

            לבסוף טוענת התובעת כי חרף היותה זכאית לפיצויי פיטורים, שכן התפטרה לצורך טיפול בילד, לא שולמו לה מלוא פיצויי הפיטורים להם היא זכאית ואף החלק ששולם, שולם באיחור ניכר.

7.         הנתבעת טוענת מנגד כי התובעת הועסקה מאז ומעולם כעובדת על בסיס שעתי, בהיקף שעות משתנה. לטענתה קיבלה התובעת דמי חופשה ודמי הבראה על פי דין ובהתאם לחלקיות משרתה. כך גם שולמו לה דמי מחלה עם הצגת אישור רפואי (אשר הוצג באיחור) במסגרת משכורת חודש 12/07.

            באשר לדמי חגים, טוענת הנתבעת כי אלו שולמו לתובעת ביתר, שכן התובעת קיבלה תשלום אף בעד ימי חגים אשר לא עבדה בסמוך אליהם כפי שנדרש על פי חוק.

            עוד מוסיפה הנתבעת כי לא הייתה כל חובה להפריש עבור התובעת לתגמולים בתקופת היותה בשמירת היריון ובאשר לתקופת חופשת הלידה, הרי שהפרשות המעביד תלויות בהסכמת העובד להפרשה שכזו ובהפרשת חלקו שלו, ותנאי זה לא התקיים במקרה של התובעת.

            באשר לפיצויי הפיטורים, סבורה הנתבעת כי יש לחשב את שכרה הקובע של התובעת בהתאם לחלקיות משרתה וכי אין לכלול את תקופת שמירת ההיריון בתקופת הוותק לצורך חישוב הפיצויים. את העיכוב בתשלום מייחסת הנתבעת למחדליה של חברת הביטוח מנורה אצלה בוטחה התובעת בפוליסת ביטוח מנהלים. 

דיון והכרעה

מתכונת העסקה

8.                  8.                  התובעת טוענת כי בתחילת עבודתה נתבקשה לבחור בין שתי מתכונות העסקה. האחת תשלום שכר לפי שעות עבודה בפועל, בתוספת תשלום בגין שעות נוספות והשנייה תשלום משכורת חודשית גלובאלית ללא שעות נוספות, כאשר בהתאם לכל אחת משתי מתכונות העסקה שהוצעו הייתה אמורה לעבוד משרה מלאה של 186 שעות. הנתבעת מנגד גורסת כי לא הוצעה לתובעת כל אפשרות בחירה וכי מלכתחילה, כמו כל עובד חדש בחברה, הועסקה על בסיס שעתי.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ