אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> זוהר נ' וי.קיו.סי בקרת איכות בתעשיה בע"מ ואח'

זוהר נ' וי.קיו.סי בקרת איכות בתעשיה בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 07/11/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1650-08
26/10/2010
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
דורון זוהר ע"י ב"כ עו"ד אבי הר-זהב
הנתבע:
1. וי.קיו.סי בקרת איכות בתעשיה בע"מ
2. עופר גל
3. מוס לאון
4. דלית גל

פסק-דין

פסק דין

הנתבעת 1, וי. קיו. סי. בקרת איכות בתעשיה בע"מ (להלן: "הנתבעת"), היא חברה שפעילותה בתחום בקרת איכות בבניה של מפעלי הי-טק.

התובע, מר דורון זוהר, הינו הנדסאי מכונות בהכשרתו. התובע הועסק על ידי הנתבעת מיום 1.4.95 עד להתפטרותו ביום 17.4.07. בתקופת עבודתו שימש התובע כבקר איכות והיה אחראי על הדרכת טכנאי בקרת איכות מטעם הנתבעת בפרוייקטים בהם זכתה.

הנתבע 2, מר עופר גל, הינו בעל מניות ומנהל בנתבעת.

הנתבע 3, מר לאון מוס, הינו מנהל בנתבעת.

הנתבעת 4, גב' דלית גל, היא אשתו של הנתבע 2 ובעלת מניות בנתבעת.

בתביעה זו עתר התובע לחייב את הנתבעים לשלם לו פיצויי פיטורים, דמי חופשה, גמול בעד עבודה בשעות נוספות ודמי ביגוד.

עובדות

התובע הועסק על ידי הנתבע 2 באופן אישי, בעסק של מתן שירותי בקרת איכות בתעשייה שניהל הנתבע 2, החל מיום 16.5.93. ביום 1.4.95, לאחר שהנתבע 2 ייסד את הנתבעת, עבר התובע לעבוד אצל הנתבעת. ביום 30.5.95 אישרה הנתבעת לתובע כי היא לוקחת על עצמה, עם סיום עבודתו, את כל חובות הנתבע 2 כלפיו לתקופה שבין 1.1.93 עד 31.3.95 בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.

על פי מכתבו של הנתבע 2 לתובע מיום 30.5.95, התובע התקבל לעבודתו בנתבעת כבקר איכות בפרוייקט בו זכתה הנתבעת במפעל אלקטרוניקה של חברת "אינטל" בירושלים ובפרוייקטים נוספים לפי הצורך.

במכתב הנתבע 2 מיום 30.5.95 נאמר:

"למעט נושאי שכר, תנאים סוציאליים ותנאי עבודה נלווים, תהיה העבודה כפופה לתנאי ההסכם בין וי.קיו.סי בע"מ ואינטל אלקטרוניקה בע"מ ו/או לקוחות אחרים בכל הקשר בהתחייבויות טכניות, מקצועיות ושמירה על כל כללי הבטיחות, בטחון וסודיות".

במכתב פורטו תנאי העסקתו של התובע ובהם נכלל "קופת גמל /או ביטוח – עובד 5%, מעביד 5%, פיצויים 8.33% ממשכורת יסוד בלבד". בפועל, הנתבעת רכשה לתובע פוליסת ביטוח מנהלים במגדל, חברה לביטוח, והפרישה הפרשות סדירות לפוליסה, על פי המתחייב ממכתבו של הנתבע 2 הנ"ל.

התובע עבר הכשרות והשתלמויות במימון הנתבעת, לרבות הכשרות בארצות הברית והתקדם בנתבעת למעמד בכיר.

ביום 24.7.00 חתם התובע על מסמך שכותרתו: VQC INDUSTRIAL QUALITY CONTROL LIMITED - WORK STANDARDS (נ/1). ככל שעובדה זו היא במחלוקת הרי שאנו קובעים כי אכן התובע חתם על מסמך זה וכי בעת חתימתו עליו הוצגו לו כל ארבעת עמודיו המודפסים בשפה האנגלית. המסמך מסדיר תנאי עבודה שונים, ביניהם החזרי הוצאות נסיעה, הפסקת אוכל, חופשה, שעות עבודה ושעות נוספות, בונוסים, ועוד. אחד מתנאי העבודה המפורטים בנ/1 מתייחס ל-"Employment Restraint". להלן נוסח הסעיף שעניינו הגבלת עיסוק:

“Upon termination of employment by VQC, whether initiated by VQC or the employee and for any reason whatsoever, the employee will be restrained from:

Accepting employment by any company that operates or intends to operate in the same field of activity as VQC.

Accepting employment with any client, past or present, of VQC.

Establishing a company that intends to enter in the same fields of activity as VQC.

This restraint applies to an employee who has been in the employ of VQC for more than 6 months.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ