אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ויסברוד נ' כלל חברה לביטוח בע''מ ואח'

ויסברוד נ' כלל חברה לביטוח בע''מ ואח'

תאריך פרסום : 10/08/2011 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום חיפה
13208-05
09/08/2011
בפני השופט:
יואב פרידמן

- נגד -
התובע:
אהרון ויסברוד ת.ז. 4247827
הנתבע:
1. כלל חברה לביטוח בע''מ
2. אבנר איגוד לביטוח נפגעי רכב בע''מ

פסק-דין

פסק דין

1. תביעת נזקי גוף בעילה לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים , התשל"ה – 1975 (להלן "החוק").

התובע יליד 21.2.48, עובד ותיק ברפא"ל, ממנה פרש (ראה להלן). הוא ניזוק בגופו בתאונת דרכים שהיתה גם תאונת עבודה מיום 18.9.03. התובע בן 55 אפוא במועד התאונה ובן 63 כיום. הנתבעות הן מבטחת החובה ואבנר החבות בפיצוי התובע בגין נזקי הגוף שהוסבו לו ברכב בו נהג בתאונה.

2. התובע נפגע בעינו השמאלית בתאונה. ועדה רפואית (מיום 12.7.05) בענף נפגעי עבודה של המוסד לביטוח לאומי הכירה בנכות רפואית צמיתה בשיעור 9.75% בשל פגיעה זו, החל מיום 1.10.03. התובע טען שראייתו בעין שמאל הוסיפה להידרדר ונקט בהליך של החמרת מצב. המוסד לביטוח לאומי קבל שהמצב הרפואי הוחמר, והנכות הרפואית בגין הפגיעה בעין שמאל הועמדה על 23% החל מ 1.3.06 (קביעת הועדה הרפואית לעררים מיום 27.2.07 בענף נפגעי עבודה). הנכות הרפואית מורכבת מנכויות כדלקמן:

5% בגין צלקת מרכזית בקרנית (סע' 61(א) לתוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה)

5% בגין התפתחות ירוד (סע' 67)

5% בגין פציעה חודרת בעין (סע' 54)

10% בגין ליקוי ראיה(סע' 52(1) 2 ד')

קביעות אלה נתפסות ברשתו של סע' 6ב לחוק ומחייבות אפוא לענין הנכות הרפואית הצמיתה הנובעת מן התאונה. לענין תקנה 15 – זו לא הופעלה על ידי המל"ל, חרף בקשה וערר של התובע (וראה הודעה מ 19.7.10). ענין אחרון זה אינו מעלה ואינו מוריד לענין קביעת הנכות התפקודית, להבדיל מן הנכות הרפואית שנקבעה במל"ל ומחייבת כאן, וציינתי אותו אך לשם שלמות התמונה.

3. התובע שהה בתקופת אי כושר עד 30.9.03, 12 יום שבסופם חזר לעבודתו ברפא"ל. לתקופת היעדרותו זו שולם שכרו על חשבון ימי מחלה. המעבידה, רפא"ל, קבלה מצדה החזר חלקי לתקופה זו מן המוסד לביטוח לאומי, והגישה כמיטיבה תביעת חזרה כנגד הנתבעת, להשלמת היתרה (כתב התביעה הוגש).

4. התובע הוסיף לעבוד עוד שנתיים וחמישה חודשים לאחר התאונה עד פרישתו מרפא"ל בחודש 2/06, בגיל 58. ברפא"ל שימש בתפקיד מנהל מחלקה, ולעדותו (עמ' 14 לפרוטוקול) היה אחראי על 80 עובדים. לאחר מכן עבר לגור ולעבוד ברחובות, במכון ויצמן בתחילה בשכר מינימום ובמשרה חלקית כעובד יומי, בתפקיד מבצע הזמנות ורכש במעבדה . כפי שיפורט, בהמשך חל שנוי וקידום במעמדו שם.

5. המחלוקת העיקרית שבין הצדדים בתיק נוגעת לשאלת הגורם לפרישה מרפא"ל. כך, לאור הפער הניכר בין השכר ברפא"ל לבין השכר במכון ויצמן. התובע טוען שיש לפסוק לו את כל הפער במסגרת אבות הנזק של הפסדי השתכרות לעבר ולעתיד. התובע טוען שעקב מגבלת הראיה בעין שמאל לא היה מסוגל להוסיף ולעבוד ברפא"ל, שכן עיסוקו כלל ישיבה מול מחשב רוב שעות העבודה. ואילו עבודתו במכון ויצמן משקפת מגבלותיו במומו, שכן אינה כרוכה בעבודה מול מחשב לשם ביצועה.

אקדים ואציין התוצאה. מקובל עלי כי יש להתייחס לנכות שנקבעה כאל נכות תפקודית, ולערוך חישוב אקטוארי לפי בסיס השכר הידוע ברפא"ל וגובה הנכות הרפואית. לא מקובל עלי שיש לערוך חישוב ההפסד בעין כשיטתו של התובע, בגובה מלוא הפער שבין השכר ברפא"ל לשכר במכון ויצמן. לטעמי לא הרים התובע את הנטל בענין זה, ולא שוכנעתי כי לא יכול היה להוסיף ולעבוד ברפא"ל בתפקידו.

6. יובהר כי רפא"ל עברה שינוי מבני. בתחילה נחשבה יחידת סמך של משרד הביטחון, ולאחר מכן הפכה לחברה ממשלתית בשנת 2000. התובע, יחד עם עובדים נוספים, נקלט ברפא"ל "החדשה" הכל כשנתיים עד שלוש לפני התאונה. בעקבות השינוי המבני ברפא"ל זכאי התובע לפנסיה תקציבית מן המדינה בגין עבודתו ברפא"ל "הישנה" (יחידת הסמך) ללא קשר לתאונה, והחל מחודש 12/00. אותה פנסיה עומדת על 66% משכרו הקובע ברפא"ל כיחידת הסמך.

לא נגרע מן הפנסיה דבר, והוא זוכה לה עד היום. לפי מוצג נ/1 עמד שעורה של פנסיה זו על סך מקורב ומעוגל שבין 21,000 ל 23000 ברוטו לחודש נכון לשנת 2009. אם כן, לאחר קליטתו ברפא"ל "החדשה" (מבחינתו לא חל שינוי מעשי במקום העבודה או התפקיד, והשנוי היה כאמור שנוי מבני של מקום העבודה עצמו) זכה אפוא התובע במקביל ובמצטבר לפנסיה חודשית בגין עבודתו ברפא"ל כיחידת סמך של משרד הביטחון, ולשכר חודשי מרפא"ל כחברה ממשלתית. נתונים אלה הומחשו בתלושי השכר והפנסיה, וכן בחקירת התובע וחקירת גב' ציונה כהן מנהלת מרכז הפרישה ברפא"ל.

7. לגבי הפנסיה - למותר לציין כי היות ומדובר בפנסיה אותה קיבל התובע עובר לתאונה והוא ממשיך לקבלה, לא מתעוררת כלל שאלת קשר סבתי לתאונה, וממילא אין היא ברת ניכוי בתביעה זו, ולו בחלקה.

זה המצב גם ביחס לתגמולי ביטוח תאונות אישיות להם זכה התובע בעקבות התאונה: הללו התקבלו כמובן בעקבות התאונה, אלא שעל פי דין אין הם ברי ניכוי בהיותם תשלומים על פי חוזה ביטוח (סע' 86 לפקודת הנזיקין בשילוב סע' 4(א) לחוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים).

8. שכרו הנומינלי של התובע ברפא"ל עובר לתאונה (על פי ממוצע שלושת החודשים שעובר לחודש הפגיעה, היינו יוני עד אוגוסט 2003) עמד על 16575 ₪. מדובר על שכר ברוטו בניכוי מס הכנסה בשיעור 25% כפי מגבלת תקרת המס לניכוי שבחוק, שכן שעור המס עלה על 25% מן הברוטו. היות והשכר ברוטו מורכב מרכיבים שונים המשתנים מדי חודש, לרבות שעות נוספות, נכון יהא להיזקק לטופס 106 עבור השנים שלפני ואחרי התאונה. אתייחס אפוא לנתונים בטפסי 106 לשנים 2001 עד 2006.

שנה

ברוטו

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ