אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ויינשטיין נ' המוסד לביטוח לאומי

ויינשטיין נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 17/03/2014 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
49935-06-13
12/03/2014
בפני השופט:
עידית איצקוביץ

- נגד -
התובע:
לובה ויינשטיין
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1. לפנינו תביעה לדמי אבטלה.

2. התובעת הגישה תביעה לדמי אבטלה ביום 19.11.12, שנדחתה בהסתמך על סעיף 161(א)(2) לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה-1995 (להלן: "חוק הביטוח הלאומי"), מאחר שהתובעת צברה 154 ימים בלבד מתוך 300 ימים הנדרשים כתקופת אכשרה לזכאות לדמי אבטלה.

3. התובעת עבדה כמשגיחה לבחינות, עובדת יומית, לא בהיקף של משרה מלאה.

התובעת החלה את התייצבותה בלשכת שירות התעסוקה בחודש אוקטובר 2012, כך שהיום הקובע לזכאות הינו 1.10.2012.

ב"כ הנתבע הגישה בדיון אישור על ימי העבודה בתקופת ההתייחסות (חודש אוקטובר 2010 עד חודש ספטמבר 2012) ממנו עולה שהתובעת עבדה סה"כ 154 ימים. התובעת לא טענה כנגד מסמך זה ולא סתרה אותו.

4. סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי קובע תקופת אכשרה שעל מובטל להשלים בטרם יהיה זכאי לדמי אבטלה.

בתקופה הרלוונטית לזכאות התובעת, קבע סעיף 161(2) לחוק הביטוח הלאומי (בנוסחו אז) כתקופת אכשרה "לגבי עובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה ששולמו בעדם דמי ביטוח אבטלה, מתוך 540 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה (להלן "התאריך הקובע").

סעיף זה תוקן בתיקון 141, התשע"ב-2012 (ס"ח 2373, 2.8.12).

נוסח הסעיף לאחר התיקון הוא:

161(א) לעניין סימן זה, תקופת האכשרה לגבי תקופת אבטלה פלונית היא 12 חודשים קלנדריים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה, בעד אחד או יותר מהימים בחודש, בתוך 18 החודשים בתכוף לתאריך הקובע.

כלומר, לאחר התיקון החישוב של תקופת האכשרה הוא לפי חודשים קלנדריים בלבד. אין חישוב בהתאם לימי העבודה, גם לעובד שמקבל שכר יומי.

תחולת התיקון, כפי שנקבע בו, הוא "90 ימים מיום פרסומן של התקנות לפי סעיף קטן (א) והוא יחול על מי שהתאריך הקובע לגביו, כהגדרתו סעיף 158 לחוק העיקרי, החל ב-1 בחודש שלאחר יום התחילה ואילך". תיקון הסעיף (שלפיו, לכאורה, הייתה זכאית התובעת לדמי אבטלה) לא היה בתוקף במועד הקובע לזכאותה - 1.10.2012.

בחינת זכאותה של התובעת צריכה להיעשות לפי הדין החל במועד הנ"ל, אז הייתה דרישה של 300 ימי עבודה בתקופה של 540 ימים אשר קדמה למועד הקובע. התובעת צברה בתקופה זו 154 ימים בלבד ולכן אין לה תקופת האכשרה הנדרשת לזכאות לדמי אבטלה.

5. נוכח האמור התובעת לא קיימה את הדרישות שבחוק הביטוח הלאומי לזכאות לדמי אבטלה ולכן, דין תביעתה להידחות.

מאחר שמדובר בתובענה בתחום הביטחון הסוציאלי, אין צו להוצאות.

6. לצדדים זכות ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלתו.

ניתן היום, ‏י' אדר ב תשע"ד, 12 במרץ 2014 בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

נציג ציבור (עובדים)

עו"ד שחר כהן

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ