אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> התקבלה תביעה לדמי לידה - התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים

התקבלה תביעה לדמי לידה - התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים

תאריך פרסום : 06/05/2007 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה בירושלים
11363-05
30/04/2007
בפני השופט:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
כהן עירית
עו"ד אזולאי יעל
הנתבע:
המוסד לבטוח לאומי
עו"ד אלי בלום
פסק-דין

1.         בפני בית הדין תביעה לדמי לידה, לאחר שתביעה שהוגשה למוסד לביטוח לאומי (להלן: המוסד), נדחתה.

2.         היות ושני נציגי ציבור לא הופיעו, ועל מנת למנוע עינוי דין, קויים הדיון בהעדרם.

3.         השאלה שבתיק זה האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בן התובעת לבין חמיה או בעלה או שמא יש לראות את עבודתה של התובעת כעזרה משפחתית.

4.         להלן העובדות בתיק:

א.         התובעת ילדה ביום 28/6/04, וביום 15/2/04 הגישה למוסד תביעה לדמי לידה.

ב.         לחמיה של התובעת, מר מאיר כהן, חברה בבעלותו בשם "מרכז לדרכי עישון בע"מ".

ג.          בעלה של התובעת, אבי כהן (להלן: אבי)  הינו שכיר בחברה, בתפקיד מנהל החברה ועובד בה החל משנת 1995.

ד.         אין מחלוקת כי התובעת פעלה במסגרת העבודה, מטעם החברה ואף קיבלה תלושי שכר, וזאת במקביל ללימודיה באוניברסיטה הפתוחה. לאחר שילדה לא חזרה לעיסוקה בחברה.

ה.         החל מ 1/6/05 הועסק בחברה עובד בשם גלוז מנחם.

5.         החוק והפסיקה:

א.         סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה - 1995 מגדיר עובד כדלקמן:

            "... לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעביד, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה היתה נעשית בידי עובד".

ב.         על פי הפסיקה, כשמדובר בהעסקת בן משפחה, על בית הדין לבחון בקפידת יתר אם אכן היחסים שנוצרו בין הצדדים היו יחסי עובד ומעביד או שהעבודה נעשתה במסגרת עזרה משפחתית (דב"ע לג/108-0, המוסד - שרה כץ, פד"ע ה', 31, וכן נג/0-87 פיגלשטיק - המוסד, פד"ע כו', 235.

ג.          כמו כן נקבעו בפסיקה מבחנים שונים על מנת לאבחן האם מדובר ביחסי עובד ומעביד או בעזרה משפחתית. בין השאר נקבע כי יש לבחון פרמטרים נוספים: מהי מסגרת שעות העבודה, האם השכר ראלי, האם משהו אחר מילא את מקום התובע בהעדרו, ואילולא נעשתה העבודה על ידי התובע, והאם היתה העבודה נעשית בידי עובד אחר. (עב"ל 1147/01 מוסטפא כאמל - המוסד, תק-אר 2003 (4), 73. בפסק דין אחר, 20105 יהלום - המוסד, פד"ע לו', 603 קבע בית הדין מבחנים נוספים:

            האם הסדר העבודה עם בן המשפחה (התובע) הינו אמיתי או שמדובר בפיקציה, האם בוצעה עבודה בפועל על ידי בן משפחה והאם התקיים דיווח שוטף על בן המשפחה כ"עובד" וכן: האם ניתן לקבוע מה היה שכרו של בן המשפחה, האם נשאו התשלומים אופי של שכר והאם התמורה שהוגדרה כשכר עבודה היא אכן תמורה בעד ביצוע עבודה בפועל.

6.         דיון:

            מסגרת השעות:

            לדברי התובעת העבודה התבצעה על בסיס יומי קבוע, אולם מס' השעות לא היה חשוב אלא ההספק - לכל יום היו מטלות על פי הרכישות וההזמנות שנעשו, ועל התובעת היה למלא  אחר יעדי ההספק ללא חשיבות לשאלת הזמן. לדברי התובעת, על פי הודעתה בחקירתה מיום 11/10/04 עמ' 4 ו - 5), שעות העבודה אינן קבועות, וכי:

            "זה להכנס על הבוקר לאתר ולראות אם יש הזמנות. אני יכלה לעשות עדכונים בלילה. אני סטודנטית באוניברסיטה הפתוחה, אז יש לי שעות גמישות כשיש מסה של עבודה זה יכול להיות ימים שלמים". וכך גם בחקירתה הנגדית (עמ' 21 שורות 8-3): "היתה לי עבודה רבה והייתי צריכה לבצע אותה בכמה זמן שזה יקח".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ