אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> התקבלה באופן חלקי בלבד תביעה של מנהל אגף הסברה ותקשורת במפלגת העבודה

התקבלה באופן חלקי בלבד תביעה של מנהל אגף הסברה ותקשורת במפלגת העבודה

תאריך פרסום : 18/09/2006 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א - יפו
1878-03
15/08/2006
בפני השופט:
מיכל לויט

- נגד -
התובע:
תמיר שמעון
עו"ד אביבית מליק
הנתבע:
מפלגת העבודה הישראלית
עו"ד יעל קרמר
פסק-דין

1.   התובע עתר במסגרת תיק זה שבפני לתשלום הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, מענק חד פעמי ופדיון ימי מחלה, הן מכוח הוראות החוק והן מכוח הוראותיו של הסכם קיבוצי החל עליו, לטענתו.

2.   התובע עבד אצל הנתבעת כמנהל אגף הסברה ותקשורת מיום 1.11.93 ועד ליום 31.7.96, מועד בו פוטר על רקע צמצומים בנתבעת לאחר הבחירות לכנסת ה- 14.

3.   ביום 14.11.94 נחתם בין הנתבעת לבין התובע וחברת ארתא פילם בע"מ (להלן:" החברה"), שבבעלות התובע, הסכם למתן שירות (נספח ו' לכתב ההגנה , להלן:" הסכם ההעסקה").

4.   בתחילת העסקתו שולם לתובע, כנגד חשבונית מס, שכר של 9,500 ש"ח בתוספת מע"מ, כאשר סכום זה הוצמד למדד המחירים לצרכן ועודכן פעמיים בשנה. עם פיטוריו הגיע שכרו של התובע לסך של 12,052 ש"ח בתוספת מע"מ.

5.   ביום 9.10.96 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין הנתבעת לבין הסתדרות הפקידים (להלן: " ההסכם הקיבוצי") ובו נקבעו תנאי הפרישה והפיטורים של עובדים במסגרת צמצומים שנערכו אצל הנתבעת (ר' נספח ד' לכתב התביעה).

6.   ביום 24.10.99 ניתן בבית דין זה (כב' השופטת וירט-ליבנה) פסק דין בהליך קודם שהתנהל בין הצדדים (תיק עב 302764/96) במסגרתו נקבע כי התובע הינו "עובד" של הנתבעת (ר' נספח א' לכתב התביעה).

7.   המחלוקות העומדות להכרעה בתיק זה הינן אלו:

א.  האם זכאי התובע, כטענתו, להפרשי שכר ואם כן - באיזה שיעור?

ב.   האם זכאי התובע לתשלום פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה בגין סיום עבודתו בנתבעת, ואם כן - מהו שיעורם?

ג.   האם חלות על התובע הוראות ההסכם הקיבוצי משנת 96', ובכלל זה זכות לתשלום פיצויי פיטורים מוגדלים, מענק פרישה ופדיון ימי מחלה?

ד.   האם מתוקף היות התובע "עובד" הנתבעת - חב הוא בהשבת כספים לנתבעת?

8.   מטעם התובע הוגש תצהיר עדות ראשית עליו נחקר במהלך הדיון. מטעם הנתבעת הוגש תצהיר עדותו הראשית של מר שמעון ז'ילונקה, אשר שימש כמנהל אגף הכספים של הנתבעת מחודש אוגוסט 2000, ועליו נחקר במהלך הדיון.

הפרשי שכר

9.    התובע טען בכתב התביעה ובתצהירו כי הועסק בפועל כיו"ר אגף ההסברה בנתבעת, ומתוקף תפקידו זה זכאי היה לתשלום שכר ונלווים על פי דרגת יו"ר אגף, אשר על פי ותקו עמדה על דרגה כה'-14.

עוד טען התובע כי לא שולם לו שכר בהתאם לתקן הדרגות הנהוג בנתבעת, על אף שסוכם עמו כי השכר שישולם לו יהא זהה לעלות המעביד בגין שכרו של עובד המשמש בתפקיד דומה לזה שהוא כיהן בו ולפיכך, זכאי הוא לתשלום הפרשי שכר ונלווים בין השכר שקיבל בפועל לבין השכר וההטבות המגיעים לעובד הנתבעת בדרגה כה'-14.

כמו כן טוען התובע כי רק לאחר פיטוריו נודע לו כי הנתונים שנמסרו לו על ידי הנתבעת במסגרת המו"מ לא היו נכונים וכי בפועל השכר ששולם למנהלי אגף אחרים היה גבוה בכ- 1,800 ש"ח משכרו (סעיף 8.1 לתצהירו).

10. לטענת הנתבעת, התובע מונה, לאחר מו"מ שנערך כשנה בינו לבין הנתבעת, למנהל אגף הסברה ותקשורת בנתבעת (ר' כתב המינוי - נספח ז' לכתב ההגנה), ומעולם לא הועסק כיו"ר אגף הסברה בנתבעת.

לטענתה, במו"מ שהתקיים בין הצדדים על תנאי העסקת התובע סוכם כי התמורה שתשולם לו תמורת ביצוע תפקידו תהא בסך של 9,500 ש"ח לחודש בתוספת מע"מ (תוך עדכון דו שנתי למדד המחירים לצרכן), כאשר שכר התחלתי זה נדון תוך הקבלה מסויימת לעלות מעביד בגין השכר המקובל בנתבעת עבור עובד המשמש בתפקיד דומה לתפקיד התובע נכון למועד קבלתו של זה לעבודה. ואולם, לטענתה, הקבלה זו נעשתה לצרכי משא ומתן בלבד ואין ללמוד מכך כי הצדדים הסכימו לכך ששכרו של התובע יהיה צמוד או זהה לשכרו של עובד בנתבעת המשמש בתפקיד דומה לתפקיד התובע לאורך כל תקופת עבודתו, ובהתאם אין בהסכם דבר וחצי דבר התומך בטענה זו של התובע.

זאת ועוד, הצדדים הסכימו בסעיף 8 להסכם כי סכום התמורה שנקבע הינו סופי וכי התובע ו/או החברה יימנעו מלדרוש בכל זמן שהוא תשלום נוסף מעבר לקבוע בהסכם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ