אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה 18178-06-14

החלטה 18178-06-14

תאריך פרסום : 28/09/2014 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית המשפט העליון
18178-06-14,47392-05-14
08/07/2014
בפני השופטת:
סיגל דוידוב-מוטולה

- נגד -
המבקשות:
1. אקסטרים טכנולוגיות מידע בע"מ
2. די. בי. מאסטרו בע"מ

עו"ד יפית זלמנוביץ גיסין
המשיב:
רועי עוזרי
עו"ד אורי שאבי
החלטה

 

 

השופטת סיגל דוידוב-מוטולה

 

  1. לפני בקשה לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי בתל-אביב (סגנית הנשיאה הדס יהלום ונציגי הציבור מר יגאל כוחלאני ומר מיכה דוידי; עב' 10594/09) מיום 1.5.14, בו נקבע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד - מעביד וכי המבקשות מחויבות, ביחד ולחוד, לשלם למשיב פיצויי פיטורים, הפרשי שכר עבודה, פדיון חופשה ודמי הבראה בסך כולל של 266,164 ₪.

     

     

    הרקע לבקשה:

    2.בשנת 2003 ביצע המשיב עבור המבקשת 1, חברת היי-טק בתחום טכנולוגיית המידע, עבודה כנותן שירות עצמאי. ביום 8.1.04 נחתם בין הצדדים הסכם התקשרות שכותרתו "הסכם עבודה אישי", בו נקבע כי המשיב יבצע עבור המבקשת 1 (החל משנת 2008 – גם עבור המבקשת 2 שהינה חברת בת שלה) עבודות פיתוח תוכנה, בתמורה לתשלום חודשי בסך 21,000 ₪ (שהועלה בהמשך לסך של 33,000 ₪). עוד נקבע כי שכרו של המשיב ישולם כנגד חשבונית מס וכי המשיב "ישא באופן עצמאי בכל עלויות השכר הנילוות, לרבות הפרשות למסים, היטלים, פיצויים, הפרשות לקרנות השתלמות, ביטוח לאומי או כל היטל אחר למעט לחופשה שנתית...".

    3.ההתקשרות בין הצדדים הופסקה ביום 9.2.09 ביוזמת המבקשות. המשיב לא קיבל תשלום עבור עבודתו בחודשים נובמבר 2008 - פברואר 2009. בעקבות דברים אלו הגיש המשיב תביעה לבית הדין האזורי, להכיר ביחסי עובד-מעביד בינו לבין המבקשות החל משנת 2004, וכפועל יוצא לקבלת זכויות המגיעות לו כעובד.

     

     

     

    ]4.בית הדין האזורי שוכנע, בהסתמך על חומר הראיות שהובא בפניו, כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעביד. בית הדין קבע בהקשר זה כי המשיב היווה חלק אינטגראלי ממערך פעילותן של המבקשות; ביצע את עבודתו ממשרדי המבקשות ותוך שימוש בציוד של המבקשות ואף נדרש להחתים שעון נוכחות; עבד בהיקף של משרה מלאה ואף למעלה מכך, משך תקופה של כחמש שנים; תפקידו היה חיוני לפעילות השוטפת; ההתקשרות בין הצדדים הייתה כנגד שכר חודשי קבוע (וזאת להבדיל מההתקשרות בשנת 2003); עבודתו נעשתה תחת פיקוח של מנהלי המבקשות; ולא הוכח כי נטל על עצמו סיכון עסקי כלשהו במסגרת התקשרותו עם המבקשות.

     

    5.בית הדין הוסיף וקבע כי גרסת המבקשות לעניין גובה התמורה ששולמה למשיב בהשוואה לעובדים אחרים לא הייתה אחידה, ואין לגזור גזירה שווה מעובדים זוטרים יותר. עוד ציין בית הדין כי קיים קושי לקבוע את גובה השכר החלופי בהתחשב בכך שבענף ההייטק שיעור השכר המקובל אינו אחיד או קבוע, ומשתנה בהתאם לנקודת הזמן בה נכרת כל הסכם. עם זאת, שוכנע בית הדין כי ניתן לערוך השוואה בין התמורה ששולמה למשיב לבין שכרה של מחליפתו – שעלותו עמדה על סך של 29,000 ₪ לחודש. בית הדין ציין כי לא קיים פער ניכר בין עלות זו לבין שכרו האחרון של המשיב, ולכן אין מקום לערוך את חישובי הזכויות המגיעות למשיב כעובד על בסיס שכר נמוך מזה ששולם לו בפועל.

    בית הדין הוסיף וקבע כי התנהלותו של המשיב נגועה בחוסר תום לב כיוון שהוא זה שביקש להתקשר עם המבקשות כעצמאי, בעוד שהמבקשות ביקשו לשכור את שירותיו, ככל יתר עובדיהן, כעובד שכיר. למרות זאת, שוכנע בית הדין כי אין הצדקה להורות על קיזוז או השבה, בהתחשב בכך ש"לא הוכח קיומו של פער משמעותי בשיעור של 50% ומעלה בין התמורה ששולמה לתובע לבין שכר של עובד שכיר במעמדו".

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ