אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה 13359-12-13,16196-12-13

החלטה 13359-12-13,16196-12-13

תאריך פרסום : 07/08/2014 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
13359-12-13,16196-12-13
31/07/2014
בפני השופטים :
1. הנשיא יגאל פליטמן
2. סגנית הנשיא ורדה וירט-ליבנה
3. השופט אילן איטח


- נגד -
המבקשים:
1. ח' - עיתונאי 2. גלובס פבלישר עתונות (1983) בע"מ 3. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה 4. איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית בישראל
2. ע"ר 5. שדולת הנשים בישראל

עו"ד אוריין אשכולי ועו"ד סשה פטקי
עו"ד שרון אברהם וייס ועו"ד בריהאן אבו קאעוד
עו"ד ליאת קליין
עו"ד דנה נאור מנדאל ועו"ד גילי פטרן
עו"ד
המשיבות :
1. אלמונית
2. חברה פלונית

עו"ד קרן בר יהודה ועו"ד יפעת בלפר
עו"ד אורלי ג'רבי
עו"ד חיה ארמן ועו"ד מיכל הברפלד
החלטה
 

החלטה

 

השופט אילן איטח

  1. לפנינו בקשת המשיבה 2 להותיר את שמה חסוי בהליכי הערעור שבכותרת וכן לקיים את הדיון בערעורים בדלתיים סגורות, ומנגד – בקשת המבקשים להתיר את פרסום שמה של המשיבה 2.

  2. וזה הילוכה של ההחלטה: תחילה נסקור את השתלשלות העניינים הכללית הן בבית הדין האזורי והן בבית דין זה; לאחר מכן נפרט את השתלשלות העניינים ואת טענות הצדדים הרלוונטיות לסוגיה הנקודתית המונחת לפתחנו; בהמשך נפרוש את המסגרת הנורמטיבית הרלוונטית; ונסיים בהכרעה בבקשות שלפנינו.

    הרקע לבקשה

  3. בבית הדין האזורי בתל-אביב-יפו נדונה תביעת המשיבה 1 (להלן: העובדת) נגד המשיבה 2 – חברה ישראלית הפועלת בתחום הטכנולוגיה העִלית (היי-טק) ומעסיקה כ – 2,200 עובדים בארץ ובעולם (להלן: החברה). התביעה, ששיעורה הכולל עלה על 780,000 ש"ח, סבה בעיקרה על טענות העובדת להטרדה מינית ולהתנכלות מצד אחד מחברי הצוות שבו עבדה, להטרדה מינית מצד ראש הצוות, להתנכלות של החברה כלפיה, ולהפרה של החברה את החיקוקים הבאים: החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1998 (להלן: החוק למניעת הטרדה מינית), והתקנות מכוחו, וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 (להלן: חוק השוויון).

    בית הדין האזורי קיבל את התביעה בחלקה, כפי שיפורט בהמשך (השופט אורן שגב ונציגי הציבור גב' אסתר וייס ומר שמואל אשכולי; ס"ע 18564-09-10; פסק דין מיום 5.11.13; להלן: פסק הדין).

  4. אלה עיקרי העובדות הדרושות לענייננו, כפי שנקבעו בפסק הדין:

    א.העובדת הועסקה בחברה בתפקיד מהנדסת בקרת איכות, החל מחודש אוגוסט 2006. החל מחודש פברואר 2009 עברה העובדת לעבוד בצוות המורכב מגברים בלבד (להלן: הצוות). לטענתה, החל ממועד קבלתה לצוות, החל אחד החברים בו (להלן: א') להטריד אותה מינית ולהתנכל לה. לדבריה, א' החמיא לה באופן החורג מהמקובל; סיפר בנוכחותה בדיחות גסות; תיאר בנוכחותה תיאורים מיניים בוטים; סיפר בנוכחותה על חוויותיו המיניות; ופנה אליה בכינויים, כגון "ילדה", "ילדונת" ו"ברבי". עוד טענה העובדת, כי בחלק מהשיחות שהתנהלו בצוות ועסקו בחוויותיהם המיניות של הנוכחים (מלבדה), השתתף באופן פעיל גם ראש הצוות.

    ב. ביום 17.9.09 התנהלה שיחת משוב חצי-שנתית בין העובדת ובין ראש הצוות, שבמסגרתה העלתה העובדת טענות באשר להתנהגותו של א' ולהתבטאויותיו. הצדדים נחלקו בשאלה אם במסגרת טענות אלה עלה כי מדובר בתכנים מיניים (כגרסת העובדת), אם לאו (כגרסת החברה). בעקבות שיחת המשוב פנתה נציגת משאבי האנוש של הקבוצה (להלן: הנציגה) לעובדת וזימנה אותה לשיחה. גם כאן נחלקו הצדדים בשאלה אם בשיחה עלה המונח "הטרדה מינית" במפורש על ידי העובדת, אם לאו. מכל מקום, החברה טענה כי מנהלת משאבי האנוש בחברה והאחראית מטעמה למניעת הטרדה מינית (להלן: האחראית), עודכנה בתוכן השיחה שהתקיימה בין העובדת ובין הנציגה. בהנחיית האחראית שוחחה הנציגה עם העובדת בשנית, ושאלה אותה במפורש אם ברצונה להגיש תלונה על הטרדה מינית. לא היתה מחלוקת כי העובדת השיבה על כך בשלילה.

    ג.החברה טענה כי לאור תשובת העובדת, ההתייחסות לתלונותיה היתה כאל עניין המצריך בירור במישור של יחסי העבודה בתוך הצוות, ובהתאם לכך נמשך הטיפול בתלונות על ידי הנציגה ועל ידי ראש הקבוצה, ואלה ערכו בירור עם א' ועם יתר חברי הצוות.

    ד.בסיומו של הבירור הוצע לעובדת להוסיף ולעבוד באותו הצוות אך לעבור לחדר אחר, או לעבור לעבוד בצוות אחר באותה הקבוצה. העובדת סירבה להצעות אלה, ובהמשך, בחודש נובמבר 2009, הודיעה על התפטרותה. בכתב התביעה הסבירה כי התפטרה בשל טיפולה הלקוי של החברה בתלונותיה ומשלא ראתה עתיד מקצועי בחברה.

    ה.בסמוך לאחר התפטרותה פנתה העובדת לחברה וביקשה לברר אם החברה ממלאת אחר החובות המוטלות עליה כמעסיקה, מכוח החוק למניעת הטרדה מינית. בהמשך הגישה לאחראית תלונה נגד א' בגין הטרדה מינית והתנכלות. תלונה נוספת בגין התנכלות הגישה העובדת נגד ראש הקבוצה.

    ו.בדו"ח מסכם מטעם החברה, שבמסגרתו נבדקו תלונות העובדת שהוגשו לאחר התפטרותה, נקבע כי מרבית האירועים שפורטו בתלונותיה אכן התרחשו, אלא שהם הוצאו מהקשרם. עוד נקבע כי מסכת האירועים מלמדת על חוסר רגישות, אך אינה עולה כדי הטרדה מינית. סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה החליט לאמץ את מסקנות הדו"ח המסכם ואת המלצותיו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ