אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק תע"א 3914-10

החלטה בתיק תע"א 3914-10

תאריך פרסום : 06/09/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3914-10
18/01/2012
בפני השופט:
רוית צדיק

- נגד -
התובע:
חגית סלוצקי
עו"ד רן ליבנה
הנתבע:
קו פרויקט ייעוץ הנדסי בע"מ
עו"ד איזי הולדשטיין
החלטה

1.        בפני בקשת התובעת הגב' חגית סלוצקי (להלן- המבקשת) למסירת מידע וגילוי מסמכים.

2.        הבקשה הועברה לתגובת הנתבעת - קו פרויקט יעוץ הנדסי בע"מ (להלן- המשיבה). בתגובתה הודיעה המשיבה כי היא מתנגדת לבקשה למסירת מידע ולגילוי מסמכים ובד בבד ביקשה לקבוע מחדש את קבוצת השוויון אליה משתייכת המבקשת ולחילופין לדחות בפסק דין חלקי את תביעת המבקשת בדבר אפליה.

3.        המבקשת הגישה תגובתה לבקשת המשיבה ממנה עולה כי היא מתנגדת לבקשות החלופיות שהועלו בתגובת המשיבה.

4.        בבסיס הבקשה והתגובות עומדת החלטת השופטת יהלום מיום 9.8.11 (להלן- החלטת השופטת יהלום) בבקשה שהגישה המבקשת להורות למשיבה על מסירת מידע נוסף בנוגע לרמות שכר ותנאי העסקת עובדים במשיבה. יצויין כי בין לבין הועבר תיק זה למותב בראשותי לצורך שמיעת הוכחות.

 5.       בסיפא להחלטתה קבעה כב' השופטת יהלום כדלקמן-

                 "סוף דבר-

הנתבעת (המשיבה- ר.צ) תמסור לתובעת (המבקשת- ר.צ) את המידע המתייחס לעובדים שהועסקו על ידה כיועצים למנהלת מעבר צה"ל לנגב בתקופה הרלוונטית כדלקמן:

א.      מין העובד.

ב.          פרטים הנוגעים לתנאי השתכרותם בתקופה הרלבוונטית (11/08 - 7/09), כמשתקף בתלושי השכר וכן פירוט הטבות נילוות גם אם לא פורטו בתלושי השכר (כגון רכב, הוצאות טלפון, ארוחות וכד').

6.          במסגרת הבקשה התבקש גילוי מידע ומסמכים כאמור בהחלטת השופטת יהלום. להלן המסמכים שגילויים התבקש -  

6.1             להעביר למבקשת העתק תלושי שכר של עובדי המשיבה אשר שימשו כיועצים בפרויקט מנהלת מעבר צה"ל לנגב, ללא ציון שם העובד תוך ציון מין העובד. לחילופין למסור לתובעת מידע מלא ומפורט בהתאם להחלטת בית הדין מיום 10.8.11, הכולל לגבי כל עובד את מלוא תנאי ההעסקה המשתקפים בתלוש השכר.  לטענת המבקשת- הטבלה שהעבירה המבקשת (נספח ו') הינה חלקית בלבד ואינה כוללת נתוני שכר רבים המשתקפים בתלוש השכר. בנסיבות אלה אין לתת אמון במשיבה ואין כל תוחלת בסיבוב  נוסף של מסירת מידע שיעובד על ידה לפי שיקול דעתה, על כן זכאית המבקשת לקבל לעיונה את תלושי השכר הכוללים את המידע הגולמי המלא, תוך מחיקת שם העובד.

לטענת המשיבה- נספח ו' לבקשת המבקשת נוסח בהתאם להחלטת השופטת יהלום באופן שהטבלה משקפת את תנאי העסקת כל עובד ועובד כפי שמשתקפים בתלושי השכר. הטבלה מפרטת את מין העובד, השכר ברוטו, עלות מעביד (הכוללת ממילא   את כל עלויות הנלוות כגון טלפון, הפרשות לביטוחי מנהלים קרן השתלמות וכיוצב' ) רכיב אשל וסוג רכב. בתלושי השכר אין כדי להוסיף על האמור בטבלה.

6.2      עיון בנספח ו' מחד ובהחלטת השופטת יהלום מאידך, מעלה כי המשיבה ציינה באופן כללי בלבד במסגרת עמודת "עלות מעביד" את הפרטים הנוגעים לפירוט הטבות נלוות וזאת על אף שמההחלטה עולה כי המשיבה נתבקשה לפרט, גם ככל שלא פורט בתלושי השכר, הטבות נילוות אשר שולמו לעובדים בקבוצת השוויון. 

לפיכך אני סבורה כי המשיבה לא פעלה בהתאם להחלטת בית הדין. יחד עם זאת וחרף האמור אין להורות על העברת תלושי השכר לידי המבקשת  ודי כי המשיבה תפרט במסגרת הטבלה את כל ההטבות הנילוות, ככל שקיימות, כפי שצויין בתגובה. זאת ועוד ההחלטה קובעת מפורשות כי יש להעביר מידע המשתקף מהתלוש ולא את תלושי השכר ואין ליתן יד לעקיפת ההחלטה.

6.3       המבקשת פנתה בבקשה להוסיף ולפרט לגבי כל עובד בהתאם להחלטה, את כל תנאי ההעסקה שאינם משתקפים בתלוש. לטענת המבקשת המשיבה הפרה את החלטת בית הדין בעניין זה ואף לאחר שהמבקשת פנתה אל המשיבה לא תיקנה דרכיה.

מנגד טענה המשיבה כי החלטת בית הדין מחייבת את המשיבה לפרט הטבות נלוות שלא פורטו בתלושי השכר. משלא צוינו בטבלה נספח ו' הטבותמסוג זה, המשמעות היא כי אין הטבות נילוות שלא פורטו בתלושי השכר.

6.4       עיון בהחלטה מעלה כי בית הדין התייחס לנתונים שלא פורטו בתלושי השכר אך ההתייחסות היתה ל" פירוט הטבות נילוות" אף אם לא פורטו בתלוש. בענייננו מבוקש לפרט את "כל תנאי העסקה" שאינם משתקפים בתלוש. על כן, בפועל מבוקש למעשה "לעקוף" את החלטת השופטת יהלום  בעניין זה ודי בכך כדי לדחות המבוקש. אשר לפירוט הטבות שלא פורטו בתלוש ראו התייחסותי בסעיף 6.2  לעיל.

6.5       עוד מבוקש לציין ולפרט במסגרת מסירת המידע לגבי כל אחד מהעובדים, את התעריף אשר גבתה הנתבעת בגין שעת עבודה של עובד משרד הביטחון . לטענת המבקשת- ביסוד טענת האפליה עומדת הטענה כי עובדים גברים אשר עבודתם היתה שוות ערך לעבודתה  קיבלו שכר גבוה בהרבה משכרה. בטבלה נספח ו' ניתן להיווכח כי שכר המבקשת עמד על  10,000 ש"ח ולדוגמה  שכרו של העובד ל.ב עמד על 25,000 ש"ח. הערך השווה של עבודת היועצים נלמד מהתעריף השווה ששילם עבור שירותיהם משרד הביטחון לפיכך מדובר בנתון מהותי שחייב להיכלל בטבלה. בית הדין עצמו התייחס לנתון הנ"ל בגוף ההחלטה בפרק ההנמקות אך לא התייחס לכך בהוראות אשר נתנו בסעיף 12 להחלטה.

מנגד טענה המשיבה כי בידי המבקשת קיים מידע בדבר התעריפים שנגבו ממשרד הביטחון בגין שעות העבודה של העובדים שהועסקו בפרוייקט . במסגרת תצהיר גילוי המסמכים הודתה המבקשת כי בידה חשבונות עסקה שהוצאו ע"י המשיבה למשרד הביטחון. באותם חשבוניות פורטו שמות העובדים והתעריף לשעה בו חויב משרד הביטחון ביחס לכל עובד ועובד (לדוג' חשבון עיסקה 22050 מאפריל 2009).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ