אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק תע"א 3173-09

החלטה בתיק תע"א 3173-09

תאריך פרסום : 20/11/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
3173-09
11/11/2012
בפני השופט:
אילן איטח

- נגד -
התובע:
רוית לנגה
עו"ד גולן אשטון
הנתבע:
1. לוגכים בע"מ
2. שפטר יוסף

עו"ד משה פרדס
החלטה

1.       לפנינו  תביעה של התובעת - עובדת לשעבר של הנתבעת 1, לתשלום תמורה בגין עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת שכר ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות וכן תביעה שכנגד להחזר סכומים ששולמו לתובעת ביתר.

המסגרת העובדתית

2.       ואלו העובדות הרלוונטיות העולות מחומר הראיות ומהעדויות :

א.      הנתבעת 1/התובעת שכנגד 1 (להלן: "הנתבעת") הינה חברה העוסקת באספקת תשומות חקלאיות וכימיקלים. הנתבע 2/התובע שכנגד 2 (להלן: "הנתבע 2") הינו מנכ"ל הנתבעת.

החל משנת 2004 - מצבה הכלכלי של הנתבעת קשה ובמועד שמיעת הראיות בתיק (5/2011) העיד הנתבע 2 כי הנתבעת בשלבי סגירה.

ב.      התובעת/הנתבעת שכנגד (להלן: "התובעת") החלה העסקתה בנתבעת ביום 9.11.2003 כמזכירה (או כעוזרת מזכירה כגרסת הנתבעים) בהתאם לחוזה עבודה שעליו חתמו הצדדים עם תחילת עבודתה של התובעת .

בחודשים הראשונים לעבודתה היה שכרה החודשי של התובעת - 5,000 ש"ח . בחודשים 1/2004 - 2/2004 היה שכרה החודשי -  5,500 ש"ח; בחודשים 3/2004 - 12/2004 -
5,225 ש"ח; בחודשים 1/2005 - 12/2006 - 6,000 ש"ח; בחודשים 1/2007 - 2/2007 - שכרה של התובעת שולם לה בהתאם לימי עבודתה בפועל; בחודשים 3/2007 - 10/2008 -
שב שכרה להיות משולם כשכר חודשי ושיעורו היה 7,500 ש"ח. בחודש 11/2008, חודש עבודתה האחרון בנתבעת, שולם שכרה לפי שעות עבודה בפועל .

ג.        בחודש 10/2006 החלה התובעת ללמוד באוניברסיטה אולם ייאמר כבר כעת כי איננו מקבלים את גרסת הנתבע 2 לפיה הסכם העבודה בין הצדדים היה בתוקף עד למועד שבו החלה התובעת לימודיה באוניברסיטה ושינתה את מסגרת העסקתה למסגרת עבודה לפי שעות . לגרסת התובעת , למרות שהחלה בלימודים באוניברסיטה, היא לא הגיעה למרבית השיעורים וממילא נדרשה על ידי הנתבעים להשלים משימות שונות ללא קשר לשעות העבודה. כך או כך, מתלושי השכר עולה כי ככלל היה שכרה של התובעת שכר חודשי, גם לאחר שהחלה את לימודיה באוניברסיטה.

ד.      ביום 20.7.2008 פנתה התובעת בכתב אל הנתבע 2 כדלקמן :

"הנדון: הרעת תנאי עבודה ופגיעה בזכויות עובד

להלן מובאים הסעיפים המהווים הפרת משמעת חמורה והטעונים תיקון עיוותם:

1.       בבדיקה שערכתי מתברר שמזה למעלה משנה אינך מפריש כחוק את סכומי ההפרשות לקרן ההשתלמות, ביטוח מנהלים וקרן פיצוי הוני הרשומים על שם רוית לנגה וזאת למרות שחלקי בסך סכומי ההפרשות נוכה ומנוכה תדיר משכרי.

2.       תשלום שכר עבודתי הולן באופן כמעט רציף בשנים האחרונות להעסקתי, בניגוד לחוק. היום העשירי לכל חודש הינו יום התשלום לתשלום שכר העבודה לעובד.

3.       לאחרונה קיזזת משכר עבודתי רטרואקטיבית, סך ימי חופש בניגוד מוחלט לסיכום שהיה בינינו ובכל מקרה בניגוד מוחלט לחוק.

4.       מאז החלה תקופת עבודתי ועד עצם היום הזה לא פוציתי כלל בעבור שעות נוספות שעבדתי והמופיעים ברישומי שעות העבודה.

לאור האמור לעיל, הנני דורשת  מחברת לוגכים בע"מ ומנהלה, מר יוסף שפטר, לפעול מיידית ובתוך שלושים ימים לכל המאוחר מיום מכתבי זה לתיקון העיוותים המצוינים בסעיפים 1,2,3,4 שהובאו להלן, שאם לא כן, אאלץ להגיש לכם את התפטרותי ממקום העבודה, תוך שמירת זכויותי על פי חוק לתשלום פיצויי פיטורין, כמו גם תיקון העיוותים ומימושם על פי חוק, של זכויותי שנפגעו ולהלן הובאו!"

ה.      עוד באותו יום השיב הנתבע 2 לתובעת בכתב כדלקמן :

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ