אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סק 1009/09

החלטה בתיק סק 1009/09

תאריך פרסום : 11/10/2009 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר - שבע
1009-09
29/03/2009
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובע:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב הנגב מרכזי
עו"ד סטולר
עו"ד הלפרין
הנתבע:
יוניליוור שפע ישראל בע"מ
עו"ד דפנה שמואלביץ
עו"ד אלון עזרא
עו"ד שהם
החלטה

1.         בפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי , אשר במסגרתה הוגשה בקשה דחופה לסעדים זמניים. נשוא החלטה זו הינה הבקשה לסעדים זמניים (להלן:" הבקשה"). בבקשה זולא נדון  בבקשה למתן סעדים קבועים.

הבקשה הוגשה לאחר שחמשת חברי הוועד הושעו מעבודתם ע"י הנהלת המשיבה, וכן לאחר שנתגלעו חילוקי דיעות במספר  נושאים שונים.  המשיבה הגישה תגובה לבקשה , וביום 29.3.09 התקיים דיון בבקשה במעמד הצדדים ובאי כוחם.

הסעדים הזמניים המבוקשים

2.         המבקשת הגישה את הבקשה , אשר בה נתבקשו הסעדים הבאים:

א.         צו זמני המחייב את המשיבה להשיב את חברי הוועד לעבודתם הרגילה, וצו אוסר על פגיעה בשכרם ועל כל פעולה חד צדדית אחרת,  בגין הימים בהם הושעו מעבודתם .

ב.         צו זמני האוסר על המשיבה להפחית משכרם של עובדי משמרת בוקר ביום 22.3.09 בגין השבתת המפעל , אשר בוצעה ע"י הנהלת המשיבה ובהוראתה.

ג.          צו זמני האוסר על המשיבה לבצע שינויים בתנאי שכרם של העובדים ללא קבלת הסכמה מנציגות העובדים.

נימוקי הבקשה

3.         המבקשת הינה אירגון העובדים היציג במשיבה. המשיבה הינה חברה פרטית בתחום המזון , אשר בבעלותה מפעל בעיר ערד (להלן:" המפעל"). המשיבה חברה בהתאחדות התעשיינים .

4.         על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוציים אשר נחתמו בין התאחדות התעשיינים , לבין ההסתדרות , וכן  הסכמים מפעליים .

5.         במשיבה מכהנים חמישה חברי ועד , ולגירסת המבקשת הם נחשבים לעובדים מוערכים ומקצועיים .

            ביום 22.3.09 הושעו חמשת חברי ועד העובדים, באמצעות מכתבים המודיעים להם כי הם ביצעו עבירה משמעתית, וגרמו שיבושים חמורים במהלך העבודה , תוך נקיטת עיצומים בלתי חוקיים .

            במקביל,  מנהל המפעל פנה ליו"ר מרחב נגב מרכזי בהסתדרות, מר יוסי הובר (להלן: "מר הובר"), וביקש זימון לבירור משמעתי דחוף . מר הובר הגיע למפעל והבהיר כי ההשעייה  אינה כדין , כי הטענות כנגד העובדים אינן נכונות , וכי הוא מוכן לנהל בירור של טענות ההנהלה תוך ביטול ההשעייה. מנהל המפעל סירב לבטל את ההשעיה .

6.         למחרת הסתבר כי הנהלת המשיבה הורתה לשירותי ההסעה שלא לאסוף את חברי הוועד לעבודה . מכתבים ששלח מר הובר וששלחה גב' ויניג  קלריס , מזכירת האיגוד המקצועי, לא הביאו לשינוי התנהלות המשיבה.

7.         הרקע להתנהלות המשיבה הינו משא ומתן , אשר התנהל בין הצדדים לאחר שפג תוקפו של ההסכם הקיבוצי המפעלי. אחת השאלות המרכזיות במשא ומתן נגעה לדרישת ההנהלה לחייב את העובדים בשווי גילום מס על הטבות הניתנות להם; דבר שלא נעשה עד כה , ואשר העובדים התנגדו לו. בעקבות  המחלוקות , הודיעו חברי הוועד כי הם ישקלו נקיטת צעדים אירגוניים , וכוונתם היתה לעשות זאת לאחר חג הפסח .

            והנה, הסתבר כי ההנהלה עומדת לבצע שינוי חד צדדי בזכויות העובדים , בכל הנוגע לגילום המס. בנוסף, היו מחלוקות בנושאים כספיים נוספים, הנוגעים לימי מחלה ולצבירת  חופשה . 

8.         ביום 12.3.09  וביום 18.3.09 נתגלעו מחלוקות סביב עבודה במוצאי שבת , וסביב ביצוע שעות נוספות.

            ביום ו' , 20.3.09 , עשרה מתוך חמישים העובדים בפס הייצור הודיעו שהם מבקשים לסיים עבודתם בשעה 09:30 . מנהל המפעל זימן את עובדי הייצור שבמשמרת לפגישה , אלה קראו לחברי הוועד שהיו במפעל , וכן לחבר וועד נוסף מר בני מרזין, להגיע לפגישה . מנהל המפעל איים על העובדים, ודרש שימשיכו לעבוד, והעובדים הבהירו כי הפסקת העבודה במוצ"ש מאפשרת להם שלא לעבוד שעות נוספות ביום שישי ובכלל. בתום השיחה עזבו העובדים את מקום העבודה .

9.         וועד העובדים לא יזם את התנהלות העובדים דלעיל, ושני  חברי וועד כלל לא היו במפעל ביום האירוע.  מר מרזין, חבר שלישי בוועד, הגיע לישיבה לאחר שזומן . שני חברי הוועד האחרים עבדו באותה עת שעות נוספות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ