אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 53541-01-13

החלטה בתיק סע"ש 53541-01-13

תאריך פרסום : 24/10/2013 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב
53541-01-13
18/04/2013
בפני השופט:
ד"ר אריאלה גילצר-כץ

- נגד -
התובע:
מר אבל נודלמן
עו"ד רעות פוקר-קפואנו
עו"ד נאווה פינצ'וק-אלכסנדר
הנתבע:
HSBC BANK PLC
עו"ד יעל דולב
עו"ד איתמר נצר
החלטה

מר אבל נודלמן עבד בבנק HSBC  מזה כ-10 שנים ופוטר לאחרונה. האם פוטר מר נודלמן בשל גילו - זוהי הסוגיה העומדת להכרעת ביה"ד, במסגרת בקשה לצו מניעה זמני העותר למנוע את פיטוריו.

כל העובדות להלן הנן לכאורה ולצורך החלטה זו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.                 המשיב הנו סניף יחיד בישראל של HSBC BANK PLC (להלן - " הבנק").

2.                 בבנק עובדים כ- 100 עובדים.

3.                 המבקש החל לעבוד בבנק לטענתו בחודש 2/2001 ולטענת הבנק, מיום 8.1.2001, ונחתם עמו הסכם עבודה.

4.                 המבקש הועסק במחלקת Service Delivery. במחלקה זו מועסקים 15 עובדים.

5.                 עם השנים התקדם המבקש בעבודתו בבנק ובתפקידו האחרון עבד בתפעול חדר אחורי (Treasury). תחת אחריותו עבד עובד אחד נוסף.

6.                 בשנת 2010 לקה המבקש באירוע לבבי.

7.                 המבקש בן 62.

8.                 לפני כשנתיים הוחלף מנהל התפעול (מר תבל זינגר) ומונה במקומו מר סורוקה.

9.                 הבנק חוייב על ידי HSBC העולמי לבצע רה-ארגון בסניף הישראלי (עמ' 12 לפרוטוקול שורות 22-20 לעדות עגנון).

10.             בתחילת 2012 החל הבנק בבחינת שינוי ארגוני (נספח א' לתגובה). במסגרת השינוי הוצע לאחד את התפקיד של המבקש עם תפקיד מנהל פעילות ניירות-ערך בחדר העורפי.

11.             ביום 14.8.12 נערכה עם המבקש שיחת הערכה (נספח ב' לתגובה):

"נושאים לשיפור:

·         לא מתעדכן מקצועית. רק בעקבות בקשות חוזרות שלי נבדקו נושאי ה- Confirmations וקבצי ה- Excel .

·         לא מטפל בזמן בנושאים שלו עד שהם עוברים אסקלציה אליי. במיוחד פניות מהקבוצה ( Derek ).

·         מחויבות לא מספקת - טוען שבעומס אך לא מגיע באופן מיוחד כדי לסגור פערים (הכוונה היא למצבים בו נעדר מספר ימים)

·         מחויבות לא מספקת - בעת העדרות לא מוודא שמשימות מיוחדות וקריטיות יבוצעו ע"י ממלא מקום. לדוגמא, בדיקות מול בנק ישראל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ