אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 42121-10-12

החלטה בתיק סע"ש 42121-10-12

תאריך פרסום : 17/09/2013 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
42121-10-12
17/03/2013
בפני השופט:
הרשמת דניה דרורי

- נגד -
התובע:
החברה החדשה - תרבות ופנאי בע"מ
עו"ד פניני
הנתבע:
גיא אביטן
עו"ד ויינשטיין
החלטה

בפני בקשת הנתבעת לצרף נתבעת נוספת.

1.         ביום 24.10.2012 הגיש המשיב תביעה כנגד המבקשת, בה נטען כי ביצע עבודה במועדון הביט אותו מפעילה המבקשת, וכי הוא זכאי להפרשי שכר עבודה עבור  החודשים 1-5/12, וכן לזכויות שונות להם הוא זכאי כעובד של המבקשת ואותם לא קיבל כל תקופת העבודה, ובהן דמי הבראה,  חגים, הפרשות פנסיוניות ופיצויי פיטורים.

טענות הצדדים

2.         בבקשתה של המבקשת לצירוף נתבעת נוספת, נטען כי המבקשת מפעילה את  אותו מועדון בו בוצעה עבודתו של התובע רק החל מחודש 3/11 או בסמוך לכך, וכי קודם לכן הופעל המועדון על-ידי בן חפר אחזקות בע"מ (להלן - בן חפר). לפיכך, נטען כי יש מקום לצרף את בן חפר כנתבעת נוספת שכן ככל שהמשיב יוכיח את תביעתו, הרי שיוכח כי בן חפר היתה מעסיקתו בתקופה 1/08 /11 והיא הנושאת בחובה לביצוע התשלומים השונים או חלקם.

3.         המשיב מתנגד לבקשה וטוען כי צירוף נתבעת נוספת יגרום להימשכות וסירבול ההליך. עוד נטען כי על-פי ההסכם שבין מייסדי הנתבעת לבן חפר (שהעתקו צורף לכתב ההגנה) קיים סעיף שיפוי ולכן הנתבעת תוכל להיפרע מהמעסיק הקודם במסגרת תביעה נפרדת. כן נטען כי על-פי הוראות סעיף 30(א) לחוק הגנת השכר , התשי"ח - 1958 ממילא מחויבת המבקשת, שהיא המעסיק האחרון, בחוב קודמתה בגין עבודה שבוצעה על-ידי המשיב באותו מקום עבודה.

דיון והכרעה

4.         לאחר בחינת טענות הצדדים מצאתתי כי יש לצרף את בן חפר כנתבעת נוספת בהליך, בשל היותה נתבע דרוש לבירור  לפחות  חלק מנקודות המחלוקות המרכזיות בהליך, וזאת מהנימוקים שיפורטו להלן.

5.         המשיב בתגובתו לא חולק על כך כי אכן בתקופה 1/08 ועד 3/11 הופעל מקום העבודה על-ידי בן חפר, וכי קיבל מידה תמורה בתקופה זו והפיק חשבוניות על שמה.

מהסכם רכישת הפעילות בין מייסדי המבקשת לבן-חפר כי בן חפר מצהירה כי למעט מספר עובדים ששמותיהם ננקבו במפורש בסעיף 9 ה' להסכם זה אין בחברה עובדים קבועים נוספים, כלומר  בן חפר מצהירה לכאורה כי לגישתה המשיב אינו נמנה על עובדיה הקבועים במועד חתימת ההסכם.

5.         הליבה הגרעינית של תביעה זו, הן מבחינת העילה המשפטית והן מבחינת המסכת העובדתית - הינה בחינת שאלת התקיימותם של יחסי עובד ומעביד בין המשיב למעסיקיו אשר הפעילו את מועדון הביט - הוא מקום העבודה - בתקופה 1/08 ועד 5/12. כפי שהסכימו הצדדים - במרבית התקופה הפעילה את מקום העבודה בן חפר.

לפיכך, על מנת לברר את העובדות לאשורן כמו גם כדי לקבוע אם הוכחה העילה בדבר התקיימותם של יחסי עובד ומעביד והזכויות הנובעות ממנה - יש מקום לצרף את בן חפר לתביעה זו.

6.         אין מקום לפסול את צירופה של בן חפר לתביעה רק משום שבין המבקשת  לבינה מתקיימת גם מערכת יחסים חוזית, היכולה לכאורה להקים למבקשת  עילה נפרדת כנגד בן חפר. בנסיבות המקרה כאן לטענות נכג בן חפר זיקה הדוקה למשפט העבודה על בסיס העובדות, העילות והסעדים המבוקשים בתביעתו של המשיב, ולכן מן הראוי שיתבררו גם הן במסגרת תובענה זו.

7.         לאור האמור לעיל אני מורה על צירופה של בן חפר אחזקות בע"מ, ח"פ 513852400, מרח' השחר 4 בירושלים, כנתבעת נוספת.

            הנתבעת תמציא לנתבעת הנוספת העתק מכתב התביעה, כתב ההגנה, והחלטה זו, וזאת במסירה אישית ולא יאוחר מיום

            הנתבעת הנוספת תגיש כתב הגנה תוך 30 ימים מהיום שיומצאו לה כתבי הטענות.

המזכירות תמציא ההחלטה לב"כ הצדדים באמצעות פקס.

ניתנה היום, ו' ניסן תשע"ג, ( 17 מרץ 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ