אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 3987-07-12

החלטה בתיק סע"ש 3987-07-12

תאריך פרסום : 02/09/2012 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
3987-07-12
31/07/2012
בפני השופט:
ורד שפר

- נגד -
התובע:
שאדי עקייטה
הנתבע:
בי"ס נזירות פרנציסקאניות
החלטה

1.        המבקש עבד בבית הספר הנזירות הפרנציסקניות (להלן:" בית הספר") כמורה,             וזאת במהלך תקופה בת כ - 11 שנים.

           לטענת המבקש פוטר מעבודתו שלא כדין ומשיקולים זרים, מבלי שתהא            לפיטורים סיבה מוצדקת ומבלי שנערך לו שימוע.

           בבקשה נטען כי המבקש חשף שחיתותיות ו"מעשים בלתי חוקיים" בבית          הספר, ועל כן פיטוריו נעשו גם בניגוד לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות      ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין) תשנ"ז 1997.

           לפיכך הגיש המבקש-התובע כתב תביעה ובקשה למתן צו מניעה זמני כנגד         פיטוריו.

           הבקשה למתן הסעד הזמני הינה תעתיק מדויק של התביעה העיקרית,   ובשניהם מבוקש ביטול פיטוריו.

2.        מצד המשיב-הנתבע הוגשה תגובה לבקשה, ובה נטענו הטענות העיקריות          הבאות -

           א.         הבקשה הוגשה בשיהוי.

           ב.          המבקש הוא זה שהתפטר, ועוד בתחילת שנת הלימודים הודיע למנהלת                                    בית הספר, הנזירה ריניה מוסא (להלן:" המנהלת" ; הנזירה מוסא") כי                                 הוא מבקש לסיים עבודתו והוא מבקש לקבל מכתב פיטורים בכדי                             שיוכל לקבל פיצויי פטורים.

                        הנזירה לא נאותה ליתן לו מכתב פיטורים במהלך שנת לימודים,                                               והבטיחה כי זה ימסר לו בסיומה.

           ג.          ביום 24/05/12 שב המבקש וביקש מכתב פיטורים, והפעם זה נמסר לו                           ביום 25/05/12.

                        הבקשה שבפנינו הוגשה רק ביום 02/07/12.

           ד.          בבית הספר לא נעשו כל מעשי שחיתות, המבקש לא חשף כל מעשי                                 שחיתות, וגם בבקשה או בתצהיר שתומך בה אין כדי לפרט מעשה                                     שחיתות כלשהו.

           ה.         מעבר לבקשתו המפורשת של המבקש לקבל מכתב פיטורים, היו לבית                           הספר סיבות טובות לסיים העסקתו גם אלמלא היה מבקש זאת.

                        ראשית, התקבלו תלונות רבות כנגד המבקש מצד מורים והורי                                       תלמידים.

                        שנית, המבקש נעדר רבות מבית הספר ולא היה מסור לעבודתו.

                        שלישית , גם אשתו של המבקש עובדת כמורה בבית הספר, ועובדה זו                            מעוררת בעיות.

3.        הבקשה נקבעה לדיון במעמד הצדדים, ובמהלכו נשמעה עדותו של התובע ושל המנהלת, הנזירה מוסא.

           נאמר כי לאחר שבחנו את מכלול טענות הצדדים והראיות שהוצגו בפנינו נכון   לשלב זה של הדיון, באנו לידי המסקנה שדין הבקשה להידחות, וזאת         מהנימוקים המצטברים שדלקמן -

           א)        המבקש עותר, הן בבקשה והן בתביעה העיקרית, למתן סעד של   אכיפת יחסי עובד ומעביד בינו לבין המשיב.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ