אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 38486-12-12

החלטה בתיק סע"ש 38486-12-12

תאריך פרסום : 04/02/2013 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
38486-12-12
04/12/2012
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
הילה אברהם
עו"ד סנדר
הנתבע:
1. איכויות סוכנות לבטוח חיים (2001) בע"מ
2. נח שיקו

עו"ד קיכלמכר
החלטה

ההליך

1.         הבקשה שבפנינו הינה ל"צו מניעה מכח סעיף 10(א)(2) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1998, המורה למשיבים להמשיך להעסיק את המבקשת בתפקידה ובהתאם לתנאי שכרה כפי שנקבעו במועד קבלתה לעבודה".

התבקש גם צו במעמד צד אחד למניעת הפיטורים, אך בהחלטה מיום 19.12.12 נקבע כי אין מקום ליתן צו במעמד צד אחד ומשהתקיים דיון במעמד הצדדים, התייתר הצורך בדיון בחלק זה של הבקשה.

2.         העובדות הרלוונטיות המהוות רקע לבקשה, כפי שהן עולות מהתצהירים ומהעדויות שנשמעו בדיון שבפנינו -

א.         המבקשת החלה עבודתה אצל המשיבה ביום 2.9.12 ועבדה אצלה עד יום 20.12.12.

ב.         המשיבה מס' 1 (להלן - המשיבה) היא סוכנות ביטוח ומהשיב מס' 2 (להלן - נח) הוא המנכ"ל של המשיבה.

ג.          בחודש אוגוסט 2012 עבר תיק הביטוח של מר דני סגמן (להלן - סגמן) לניהולה של המשיבה. מאחר שאחת מהעובדות של סגמן, אשר טיפלה בתיק הביטוח שעבר למשיבה, היתה אמורה לצאת לחופשת לידה, המבקשת התקבלה לעבודה אצל המשיבה על מנת לטפל בתיק הביטוח של סגמן.

ד.         המבקשת התקבלה לעבודה במשרה חלקית, של 5.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.

ה.         סגמן לא היה מרוצה מעבודתה של המבקשת (עדות המבקשת בעמוד 5 לפרוטוקול, שורות 12-16 ועדות סגמן בעמוד 6, שורות 12-25) ולחץ על נח להחליפה. לעומתו, נח היה בדיעה שיש לאפשר למבקשת פרק זמן נוסף על מנת להוכיח את עצמה ואף אין זה נכון לפטר עובדים לקראת סוף השנה, שהיא תקופה לחוצה במשרד.

ו.          נוכח הלחץ מצד סגמן, נח הסכים לראיין עובדת בשם ענת שסגמן הציע כמחליפה למבקשת. ראיון זה התקיים ביום 31.10.12.

ז.          במהלך חודש נובמבר 2012, נח הציע למבקשת לעבור לעבוד במשרה מלאה. לאחר שהמבקשת סרבה לשינוי, הודיע נח שהוא יאלץ לפטרה, מאחר שסגמן עמד על כך שהמבקשת תעבוד במשרה מלאה. הצדדים חלוקים בשאלה אם שיחה זו התקיימה ביום 18.11.12 או ביום 22.11.12. אין חולק כי בשיחה זו נכחו נח וסגמן וכי באותו מועד המבקשת הודיעה שהיא בהריון.

ח.         בסיומה של אותה שיחה, הציע נח למבקשת שתעבוד במשרה חלקית. המבקשת ביקשה לשקול את ההצעה.

ט.         במקביל, נקבע ראיון עבודה נוסף עם ענת ליום 21.11.12. לטענת המשיבים, סוכם עם ענת כי בכפוף לתשובת המבקשת בנושא העבודה במשרה חלקית, ענת תהיה זמינה להתחיל לעבוד במשיבה החל מיום 4.12.12.

י.          לאחר מספר ימים, המבקשת השיבה למשיבה על ההצעה, כאשר הצדדים חלוקים בשאלה מה השיבה - האם לעבוד במשרה חלקית או מלאה. מהחקירות הנגדיות עולה שבפועל, המבקשת המשיכה לעבוד במשרה מלאה (עמוד 4 לפרוטוקול, שורות 17-18, 24-26).

יא.        בתחילת חודש דצמבר 2012 המבקשת נעדרה יומיים מהעבודה בשל מחלתה ומחלת בנה (בימים 2-3.12.12).

יב.        ביום 4.12.12 ענת החלה לעבוד אצל המשיבה.

יג.         הצדדים חלוקים על אשר ארע בימים הבאים, אך אין חולק שביום 12.12.12 נח הודיע למבקשת שעבודתה אצל המשיבה תסתיים שבוע לאחר מכן (בין הצדדים מחלוקת לגבי תוכנה של השיחה באותו יום).

טיעוני הצדדים

3.         לטענת המבקשת, היא פוטרה בשל ההריון ולחילופין נושא ההריון היווה שיקול בפיטוריה. נטען שההצעות להגדיל את המשרה סותרות את הטענה שלא היתה שביעות רצון מעבודתה. גם העובדה שכבר בחודש נובמבר התקבלה עובדת אחרת לעבוד במשיבה מעידה על כך שההחלטה על הפסקת העבודה התקבלה על רקע הודעתה על ההריון.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ