אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 27973-09-12

החלטה בתיק סע"ש 27973-09-12

תאריך פרסום : 25/11/2013 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בירושלים
27973-09-12
29/10/2013
בפני השופט:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
ולדימיר לבוב
עו"ד אחוה פודים
הנתבע:
ש.א.ס בע"מ
עו"ד עתמאנה נביל
החלטה

1.         להלן רשימת מוסכמות ופלוגתאות בתיק כפי שנקבע  על ידי בית הדין:
מוסכמות:
א.         התובע הועסק בנתבעת בין אוקטובר 2008  ועד  יולי 2010 (במסגרת התצהירים
               יתייחסו הצדדים למועד המדויק של תחילה וסיום עבודתו).

ב.         התובע עבד על בסיס שכר שעתי.

ג.          בסוף תקופת עבודתו קיבל התובע שכר שעתי של  22.89 ש"ח (מבלי שיש הסכמה האם שכר זה כולל בתוכו תוספת שנ"ג).

ד.         התובע הועסק כשומר במוסדות חינוך ובאתרים נוספים- ע"פ צרכי  הנתבעת.

ה.         עד לחודש יוני 2009, חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה משנת 1972. החל מחודש יוני 2009 ועד לסיום עבודתו של התובע בנתבעת חלות הוראות ההסכם הקיבוצי החדש בענף השמירה משנת 2009.

ו.          התובע התפטר.

ז.          התביעה לפיצויי הלנה - התיישנה.

ח.         התובע קיבל בפועל את הסכומים הרשומים בתלושים כ"נטו לתשלום" (מבלי שיש הסכמה האם זכאי לסכומים נוספים מעבר לסכומים אלו).

פלוגתאות:

א.         מה היקף משרתו של התובע: האם נכונה טענתו כי עבד במשרה מלאה, או שנכונה טענת הנתבעת כי עבד חלקית כאמור בתלושים? (במסגרת התצהירים יבהיר ב"כ התובע האם עומד על טענתו כי התובע עבד משרה מלאה, ומאידך - ב"כ הנתבעת יבהיר מה היקף עבודתו של התובע ע"פ חישוביו).

ב.         מה היו נסיבות  התפטרותו של התובע, האם נכונה טענתו כי הופחת מהיקף עבודתו  באופן חד צדדי (ובהתאם לכך משכרו) באופן דרסטי, בחודשי עבודתו האחרונים; האם התריע על כך לנתבעת ומתי, והאם נכונה טענת הנתבעת כי שלח לה מכתב התפטרות עקב נסיעה לחו"ל. לאור האמור - והאם זכאי בנסיבות אלו לפיצויי פיטורין. ככל שכן - ולאור שאלת גובה שכרו השעתי - מה גובה פיצויי הפיטורין להם זכאי.

ג.          מהו המועד בו הוחתם התובע על הסכמה לתשלום שנ"ג, ובהתאם לכך - ממתי יש לראות את שכרו ככולל תוספת זו, והאם קיבל את מלוא המגיע לו בגין עבודה בשעות נוספות.

ד.         האם התובע קיבל את מלוא המגיע לו  כשכר עובדה וכתנאים סוציאליים (דמי הבראה דמי חגים, דמי נסיעות ועוד), וזאת בין היתר לאור הפלוגתא לעניין גובה שכרו והיקף עבודתו. האם יהיה התובע זכאי לתוספת וותק ואש"ל, ואם כן - באיזה שיעור.

ה.         האם בוצעו ההפרשות הפנסיוניות לתובע  כנדרש (בעיקר לאור השאלה מה גובה שכרו והקיף עבודתו לצורך ביצוע ההפרשות). ככל שלא - מה הסכום שזכאי לקבל לידיו כפיצוי בגין אי הפרשות פנסיוניות במלואן.

ו.          האם  התובע ניצל  ימי חופשה וכמה,  ובהתאם לכך - האם נותרה ייתרה לתשלום (האם התיישנה חלק מהתקופה, כטענת הנתבעת).

ז.          האם זכאי התובע להחזר ניכויי שכר שהורדו משכרו, ובאיזה שיעור.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ