אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 24835-06-12

החלטה בתיק סע"ש 24835-06-12

תאריך פרסום : 19/03/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
24835-06-12
30/06/2013
בפני השופט:
מיכל פריימן

- נגד -
התובע:
צילה מילשטיין
עו"ד ליזה דמרי בן שחר
הנתבע:
גרייף חיים - רואה חשבון
עו"ד גדעון ברקסמאיר
החלטה

1.         בפני בקשת התובעת לחזור בה ממוסכמה שגובשה בישיבת הדיון המוקדם ולפיה, שכרה הקובע של התובעת לצורך חישוב פיצויי הפיטורים הנתבעים על ידה הינו בסך  5,367 ש"ח. לטענתה, השכר הקובע הנכון הינו 5,800 ש"ח.

לטענתה, ההסכמה ניתנה בהסח הדעת ובטעות.

לטענתה, השכר הקובע הנכון כולל תשלום שעות נוספות גלובאליות שהינן חלק מן השכר לצורך חישוב הפיצויים, ועל בסיס שכר זה אף בוצעו הפרשות לקרן הפנסיה.

2.         לטענת הנתבע, אין מקום לאפשר לתובעת לחזור מההסכמה הדיונית שהושגה, אשר אינה טעות אלא אכן משקפת את השכר הנכון לצורך חישוב הפיצויים.

            לטענתו, רכיב השעות הנוספות הגלובליות לא שולם כאשר לא עבדה התובעת כלל בשעות נוספות, ומשעבדה מעבר למכסה המוסכמת קיבלה תשלום נוסף בגין השעות הנוספות. מכאן, שאין מדובר בחלק מן השכר הקובע ואין להביא את התוספת בגין שעות נוספות גלובליות בחישוב השכר הרגיל לפיצויים.

3.         באשר לחזרה מהסכמה דיונית פסק בית הדין הארצי לעבודה:

"במקרה שלפנינו הטענה היא שנפל פגם בהסכמה - טעות לגבי העובדות המוסכמות. לפיכך, הדרך היתה לפנות לבית הדין בבקשה לביטול ההסכמה הדיונית ולא בבקשה למינוי מומחה נוסף. כבר נפסק כי בנסיבות מסוימות וברשות בית הדין רשאי צד לחזור בו מההסכמה הדיונית[4]. הגישה המקובלת היא שעל אף שמדובר למעשה בחוזה בין הצדדים שדיני החוזים חלים עליו, מדובר בחוזה מסוג מיוחד שחלים עליו כללים נוספים ולא רק אלו של חוק החוזים, ועניינם עשיית משפט צדק. לפיכך נקבע כי אין לנהוג בהסדרים דיוניים כב"מיטת סדום", אלא יש לראותם כמכשיר לייעול עשיית המשפט בלא נוקשות מופרזת, תוך בחינת כל מקרה לנסיבותיו[5]. ההלכות הנ"ל חלות גם בבית הדין לעבודה וגם בתובענות כלפי המוסד לביטוח לאומי.

18.  גם בית הדין לעבודה התיר במקרים מתאימים לחזור מהסכמה דיונית[6]. בבואו לבחון חזרה מהסכמה דיונית על בית הדין לתת דעתו מחד גיסא לחיוניות של התיקון לעשיית משפט צדק, ומאידך גיסא גם לשלב בו מועלית הבקשה ולהתנהלות הדיונית[7]."

(עב"ל 40914-12-11 עזרא מנצורה נ. המל"ל, פס"ד מיום 9/10/12)

4.         אמנם, ב"כ התובעת לא הסבירה מקור הטעות, וההסכמה גובשה לאחר דין ודברים במסגרת ישיבת הדיון המוקדם, ואולם, לנוכח השלב בו מצוי ההליך

והמחלוקת העובדתית הקיימת באשר לאופיה של התוספת- האם חלק מהשכר הקובע או תוספת אמיתית בגין עבודה בשעות נוספות, ועל מנת להגיע לבירור האמת, אתיר חזרה מהמוסכמה, והשאלה, מהו השכר הקובע של התובעת תחשב כפלוגתא בתיק.

5.         יחד עם זאת, משלא ניתן הסבר של ממש לאופן קרות הטעות הנטענת לאחר דיון לגופו של עניין, נסיבות ומועד גילויה והצורך בהגשת תגובה מצד הנתבע, תחוייב התובעת בהוצאות הבקשה בסך של 1000 ש"ח אשר ישולמו תוך 30 יום, וזאת ללא קשר לתוצאות ההליך.

ניתנה היום, כ"ב תמוז תשע"ג, ( 30 יוני 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ