אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש 24634-06-12

החלטה בתיק סע"ש 24634-06-12

תאריך פרסום : 19/02/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
24634-06-12
12/07/2012
בפני השופט:
יגאל גלם

- נגד -
התובע:
פלונית
הנתבע:
המרכז הרפואי הלל יפה
החלטה

בבקשתה זו עותרת המבקשת בפנינו למתן הסעדים הזמניים כדלקמן:

א.                    לקבוע, כי החלטת המשיבה לפטרה ולהפסיק את עבודתה, הינה שלא כדין, אינה תקפה ובטלה מעיקרא;

ב.                     להורות למשיב להחזירה למלא את תפקידה, הכל כפי שהיה עובר להוצאת מכתב הפיטורים מיום 13/5/12 וזאת עד להכרעה בתיק העיקרי.

העובדות הלכאוריות והרלוונטיות העולות מחומר הראיות, שהוגשו עד כה לתיק, הן כדלקמן:

1.         המבקשת, בת 39, אחות מוסמכת בהכשרתה החלה לעבוד בשירות המשיב ביום 3/10/01. המבקשת במעמד עובדת קבועה.

2.         מחומר הראיות עולה לכאורה, כי במשך תקופת עבודת המבקשת במשיב הצטברו תלונות שהגישו העובדים כנגדה, עניינן של התלונות נעוץ בהתנהגותה של המבקשת שאופיינה בין היתר באי קבלת מרות, בסירוב לשתף פעולה וחוסר אינטראקציה בין אישית בינה לבין העובדים מכל המדרגים בבית החולים, יצירת אוירה שלילית, חיכוכים ועימותים עם חבריה לעבודה.

3.         המשיב, בכדי לסייע בידי המבקשת להמשיך ולהשתלב בעבודתה, העביר ושיבץ אותה בין המחלקות אך כל ניסיונותיו לא הועילו והמבקשת חזרה על דפוס התנהגותה עם הממונים עליה וחבריה לעבודה בכל מחלקה אליה הועברה.

4.         ביום 18/3/10 נערך משא ומתן בין המבקשת לבין המשיב לקראת פיטוריה בנוכחות בא כוחה ויו"ר ועד עובדי הסיעוד הגב' פנינה ביטון. בעקבות המשא ומתן ומאחר והמבקשת הביעה נכונות להמשיך ללמוד ולהשתלב בעבודה בביה"ח הוחלט ליתן לה הזדמנות נוספת והיא שובצה לעבוד במכון הדימות (רנטגן).

בחלוף חודשים ספורים ובעקבות עימותים שפרצו לכאורה בין המבקשת לבין עובדי המכון, הועברה המבקשת החל מיום 1/11/10 לעבוד ביחידה לאשפוז יום.

5.        בחלוף חודשיים ומשהמשיכה המבקשת, לכאורה, בדפוס התנהגותה העוין עם צוות העובדים במחלקה לאשפוז יום, זומנה המבקשת לשימוע בטרם פיטוריה. השימוע לא התקיים מפאת מחלתה של המבקשת ועקב פניית היועץ המשפטי של הסתדרות האחיות להנהלת ביה"ח נערכה ישיבה ביום 17/1/11 בין המבקשת לבין הנהלת ביה"ח בעקבותיה הוחלט להשאיר את המבקשת בעבודתה במחלקה לאשפוז יום כולל משמרות במלר"ד .

6.        לכאורה, משהמשיכו להתקבל תלונות נגד המבקשת ולאחר דיווח על "אין ספור" תקלות לכאורה בתקשורת עם המבקשת, תלונות ותקלות שהביאו לכאורה לכך, כי באף אחת מהמחלקות לא הצליחה המבקשת להשתלב, הוחלט להתחיל בהליך פיטוריה בעילת אי התאמה.

7.        ביום 18/5/11 התקיים למבקשת שימוע בפני גב' אסתר כהן - מנהלת שירותי סיעוד, גב' אביבה איתן אדרי - אחות אחראית אשפוז יום, גב' אביבה פירטשו - מנהלת משאבי אנוש, ו- ד"ר אמנון בן משה - מנהל אדמנסטרטיבי. (פרוטוקול השימוע צורף כנספח "35" לתצהיר המשיב).

בתום ישיבת השימוע ולאחר שהועלו לכאורה בפני המבקשת כל הטענות והתלונות המופנות כנגדה שעומדות לכאורה בבסיס החלטת הפיטורים ולאחר שניתנה לה לכאורה הזדמנות להשמיע ולהשיב לטענות שהופנו אליה, העבירה הוועדה את העתק פרוטוקול השימוע בצירוף כל החומר שנמצא בתיקה האישי למנהל ביה"ח, פרופ' אורן מאיר, על מנת שיקבל החלטה בעניינה של המבקשת.

8.         בין לבין, התקיימה ביום 26/7/11 ישיבה נוספת בין נציגי ההנהלה (שנכחו בישיבת השימוע) לבין נציגת ועד עובדי הסיעוד, הגב' פנינה ביטון, המבקשת וב"כ עו"ד רונן גולדין.

מטרת הישיבה היתה לנהל מו"מ נוסף עם המבקשת במטרה לקדם מהלך של פיטורים בהסכמה. לכאורה, המשא ומתן לא עלה יפה והצדדים המתינו לקבלת החלטת מנהל ביה"ח.

9.         ביום 31/8/11 שלח מנהל המשיב, פרופ' מאיר אורן, מכתב הפסקת עבודה למבקשת ובו הודיע לה כדלקמן:

"הנני מצטער להודיעך כי, מטעמים של חוסר התאמה החלטתי מתוקף הסמכויות המוענקות לי עפ"י החוק לפטר אותך מעבודתך.

            תאריך גמר שרותך יהיה 30.9.2011.

            בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג - 1963 תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ