אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק סע"ש - 56061-02-13

החלטה בתיק סע"ש - 56061-02-13

תאריך פרסום : 03/04/2013 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
56061-02-13
24/03/2013
בפני השופט:
אלכס קוגן

- נגד -
התובע:
מרינה דורוחוב
עו"ד הילית ינאי
הנתבע:
1. קידום פרויקטים שיקומיים בע"מ
2. מדינת ישראל ע"י פרקליטות מחוז חיפה
3. של פרויקטים שיקומיים בע"מ

עו"ד פדובה
החלטה

1.         זוהי בקשתה של הגב' מרינה דורוחוב (להלן: "המבקשת") למתן צו מניעה זמני, במסגרתו מבקשת היא להורות על ביטול פיטוריה מיום 24/2/13 מעבודתה אצל קידום פרויקטים שיקומיים בע"מ (להלן: "המשיבה 1" או "קידום"), מדינת ישראל- משרד הבריאות (להלן: "המשיבה 2" או "המדינה"), ושל- פרויקטים שיקומיים בע"מ (להלן: "המשיבה 3" או "של פרויקטים").

            יש לציין, כי בין יתר טענותיה של המבקשת, נטען שהיא עובדת מדינה ותביעתה להכיר בה כעובדת מדינה הוגשה בהליך נפרד יחד עם 53 עובדים נוספים בתיק 4438-10-09.

            במסגרת הדיון בבקשה זו לסעדים זמניים, הסכימו הצדדים, שלא תידון הסוגיה האם יש להכיר בתובעת כעובדת מדינה או אם לאו. 

השתלשלות העניינים בתיק :

2.         ביום 22/1/07 החלה המבקשת לשמש כמדריכה בהוסטל "בית לחיים", באמצעות האגודה לשירותי בריאות הציבור (להלן: "האגודה").

            ההוסטל ממוקם במתחם בריאות הנפש שער מנשה.

3.         בתחילת שנת 2012, זכתה של פרויקטים במכרז שפרסם משרד הבריאות, להפעלת הוסטל "בית לחיים" למתמודדים עם בעיות בתחום בריאות הנפש.

4.         ביום 20/3/12 נחתם הסכם בין משרד הבריאות לבין של פרויקטים, להפעלת 3 הוסטלים במתחם בשער מנשה (להלן: "המתחם").

            במסגרת ההסכם, התחייבה של פרויקטים לקלוט 80% מהעובדים שעבדו לפחות 6 חודשים במתחם בזמן תקופת העסקתם הקודמת על ידי האגודה, בתנאי שכר ותנאים סוציאליים זהים לפחות לתנאים שהיו להם בתקופת העסקתם על ידי האגודה. בפועל, של פרויקטים קלטה 100% מהעובדים שעבדו במתחם.

5.         בהתאם לכך, החל מיום 1/4/12 עברה המבקשת לעבוד אצל של פרויקטים.

6.         ביום 30/10/12 (יום שלישי) זומנה המבקשת לישיבת שימוע, שעתידה הייתה להתקיים ביום חמישי באותו השבוע, שייערך לפני גב' תמי רוזן- מנהלת מקצועית "בית לחיים" ומר נוח כחילי- מנהל ההוסטל. הנימוקים לזימונה לישיבת השימוע, פורטו כדלקמן:

"1.       התנהגות חסרת גבולות

2.         חוסר קבלת מרות

3.         שימוש לרעה בתפקידה כמדריכה

4.         חוסר שליטה על כעסים

5.         גניבת רכוש דיירים" (נספח ו לבקשת המבקשת).

7.         ביום 13/11/12 נערך למבקשת שימוע בנוכחות: גב' תמי רוזן, גב' עדי רזגן- מנהלת "בית לשלום", גב' תמר איל- מדריכה ראשית "בית נוי", נור כחילי- מנהל הוסטל "בית נוי" ומר שמשון- נציג ועד עובדים בבית חולים "שער מנשה".

            מפרוטוקול השימוע עולה, כי הועלו לפני המבקשת הנקודות הבאות:

א.        "התנהגות חסרת גבולות"- בהתאם להחלטת מנהל ההוסטל, ניתנו הנחיות בדבר שימוש במזגנים בחלק משעות היממה, וזאת, על מנת לחסוך כספים לדיירים. מר כחילי טען בשיחת השימוע, כי המבקשת פנתה בעניין ישירות למנכ"ל- ערן, תוך עקיפת סמכויותיו. כמו כן, המבקשת פנתה בעניין למשרד הבריאות, וכאשר נציגות מטעם משרד הבריאות הגיעו לביקור בנושא אחר, המבקשת פנתה אליהם בעניין המזגנים ואף ייצגה את הדיירים מול ההנהלה בנושא זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ