אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק ס"ק 1321-09-11

החלטה בתיק ס"ק 1321-09-11

תאריך פרסום : 15/10/2012 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
1321-09-11
26/02/2012
בפני השופט:
ד"ר אריאלה גילצר-כ ץ - אב"ד

- נגד -
התובע:
הסתדרות העובדים הלאומית
עו"ד רות דונר
הנתבע:
סטימצקי 2005 בע"מ
עו"ד ארנה לין
עו"ד ברק כלב
עו"ד אסנת לונגמן
החלטה

האם פגעה סטימצקי בתנאי עבודתו של מר אריאל אגיוף והאם מבקשת היא לפטר את מר אגיוף בשל התארגנות עובדים שמר אגיוף חלק ממנה - זוהי הסוגיה שעומדת להכרעתנו במסגרת הסעד הזמני בסכסוך הקיבוצי.

השתלשלות העובדות הלכאורית כפי שעלתה מחומר הראיות שהובא בפנינו :

1.                  החל מיום 20.3.07 עובד מר אריאל אגיוף (להלן - " אגיוף") במשיבה (להלן - "סטימצקי"). תחילה עבד במחלקת ליקוט ספרים ולאחר מכן הועבר לשירות לחנויות. כל העבודות בוצעו במחסן.

2.                  בחודש 7/11 או בסמוך לכך החלו עובדי סטימצקי בהתארגנות ראשונית באמצעות המבקשת, הסתדרות העובדים הלאומית (להלן - "הע"ל").

3.                  ביום 27.7.11 נשלח מכתב אל מר אגיוף ולפיו אגיוף משבש את פעילות העבודה:

"... 2. בין היתר, בא הדבר לידי ביטוי בכך שכאשר אתה מתגבר בחנויות הרשת, במקום לעסוק בענייני עבודה, בהתאם לנדרש ממך לפי הגדרת תפקידך, אתה ניגש לעובדים אחרים ומנהל עימם באופן תכוף שיחות ממושכות שלא במסגרת תפקידך.

3. כך גם אתמול, במהלך יום חופש שלך, הגעת לחנויות ברשת במהלך שעות העבודה והרשית לעצמך לפעול באופן שיש בו להשבית עובדים אחרים מעבודתם.

4. אמנם, שמורה לך הזכות לפעול למען התארגנות עובדים. אולם, זכות זו אינה כוללת היתר לפעול במהלך שעות העבודה בחנויות באופן שיש בו לשבש את מהלך העבודה התקין.

...

 6. ככל שאתה מבקש לפעול למען התארגנות עובדים, אתה נדרש לעשות כן בתאום מוקדם עם מנהלת משאבי האנוש בחברה, גב' שרון כץ, וזאת כדי למנוע שיבוש של מהלך העבודה התקין בחנויות זאת, בפרט בשים לב לצורכי העבודה ולכח האדם המצומצם.

...

 8. זאת ועוד, הובא לידיעתנו שבמסגרת השיחות שאתה מנהל, בחרת להתבטא באופן בוטה ואף פוגעני כלפי עובדים אחרים, ובכללם עובדים שאינם מעוניינים להצטרף להתארגנות. התבטאות בוטה ופוגענית כלפי עמיתים לעבודה, היא התנהלות חמורה, שלא ניתן להשלים עימה, היא מנוגדת לחובותיו הבסיסיות של כל עובד ויש בה ליצור סביבת עבודה מאיימת.

...

 10. לפיכך, מכתבנו זה מהווה התראה אחרונה בטרם תשקול סטימצקי נקיטת צעדים למניעת המשך השיבושים שאתה יוצר למהלך העבודה התקין."

4.                  ביום 28.7.11 שלחה סטימצקי מכתב לעובדיה בדבר התארגנות העובדים בה:

"שלום לכולם

רציתי לעדכן אתכם בנוגע למכתב שנשלח היום באמצעות עו"ד אורנה לין בשם חברת סטימצקי ל"הסתדרות העובדים הלאומית", בעקבות מספר פעולות בלתי חוקיות שנעשו למען צירוף עובדים להסתדרות הלאומית.

החברה מסרה להסתדרות שעל פי המידע שברשותנו, נעשו פעולות של זיוף טפסי הצטרפות להסתדרות, באופן המבקש ליצור מצג שווא ולפיו עובדים שאינם מעוניינים להצטרף להסתדרות מילאו כביכול טפסים בהם הביעו את רצונם להצטרף.

...

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ