אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק ס"ע 6799-04-11

החלטה בתיק ס"ע 6799-04-11

תאריך פרסום : 15/10/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
6799-04-11
27/02/2012
בפני השופט:
רוית צדיק

- נגד -
התובע:
דוד סומך
עו"ד ט. מנור
הנתבע:
1. הממונה על השכר במשרד האוצר
2. קופת חולים מאוחדת

עו"ד א. ברנזון
עו"ד מ. קליימן
החלטה

1.         בפני בקשת התובע ( מר דוד סומך) למתן צו כלפי הנתבעות (" קופת חולים מאוחדת, הממונה על השכר והסכמי עבודה") לגילוי ועיון במסמכים ספיציפיים.

2.         הנתבעות, כל אחת מטעמיה היא, מתנגדות לבקשה.

רקע עובדתי-

3.         התובע הגיש תביעה לביטול פיטוריו אשר לטענתו נגועים באי חוקיות. מנגד טענה הקופה כי ההחלטה על פיטורי התובע נתקבלה כדין ולאחר מיצוי הליך השימוע בעניינו.

4.         התובע הגיש בקשה לתיקון כתב תביעה במסגרתה ביקש להוסיף סעדים כספיים הנובעים לטענתו מסיום יחסי העבודה בין הצדדים.

5.         לאור זאת ובהתאם להחלטת בית הדין צורף הממונה כצד להליך. במקביל החל בעניינו של התובע הליך שימוע בפני הממונה בעניין תנאי העסקתו ופרישתו, הנוגדים לכאורה את הוראות סעיף 29(א) לחוק יסודות התקציב , תשמ"ה-1985.

6.         במסגרת השימוע נשלח לתובע מכתב שימוע מיום 04.10.2011 המפרט את תנאי שכרו ופרישתו החורגים לכאורה תוך שניתנה לתובע ולקופת חולים הזדמנות להגיב למכתב השימוע. במסמך מיום 31.01.2012. התקבלה החלטת הממונה על השכר בעניינו של התובע. בעקבות זאת פנה התובע לממונה בדרישה לגילוי מסמכים שונים אשר נובעים לטענתו מההליך המינהלי שננקט בעניינו.

טעמי הבקשה בתמצית-

7.         חרף מספר החלטות שניתנו,לא הוגש תצהיר גילוי מסמכים מטעם הממונה. אין כל טעם בהשתהות נוספת ובהגשת בקשה פורמאלית נוספת לגילוי מסמכים כללי.

8.         במסגרת ההליך המינהלי נדרש הממונה להעביר לידי התובע כל מידע ומסמך הנוגעים למספר עניינים אשר נובעים מההליך המינהלי. גילוי המסמכים והמידע שנדרשו במסגרת ההליך המינהלי עומד בבסיס בקשה זו.

9.         הממונה הסתפק בתשובה כי המידע והמסמכים המבוקשים "אינם רלוונטים" לתובע ואינם מהווים מקור השוואה לשכרו.

10.        אשר למסמכים שהוחלפו בין הממונה לבין קופ"ח מאוחדת לאורך השנים , מסמכים שאין כל ספק כי יש להם נגיעה לתובע, ציין הממונה כי יש בכך כדי לפגוע בצדדים שלישיים.

11.        הממונה אישר במכתבו כי במהלך השנים התקיימו מגעים רבים וממושכים בינו לבין נציגי קופ"ח , כאשר במסגרת המגעים גובשו שורה של כללים והסכמות לגבי תנאי שכרם של עובדים בכירים בארבע קופות החולים בכלל ובקופת חולים מאוחדת בפרט. הממונה סירב להעביר העתקי אותם כללים, הסכמות ומגעים בטענה כי  "חזקה על התובע כי היה מודע לסיכומים אלו מתוקף תפקיד".

12.        הוראת תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) נועדה להבטיח "משחק בקלפים פתוחים" והבטחת יעילות הדיון כאשר נקודת המוצא הינה גילוי מרבי ורחב ככל האפשר של המידע הרלוונטי למחלוקת.

13.        טענת הממונה על פיה בחשיפת הפרטים המבוקשים יש כדי לפגוע בצדדים שלישיים הינה טענה סתמית נעדרת פירוט. בנוסף הסירוב להעביר כל פרט או מסמך הינו גורף ואינו עומד בקנה אחד עם כללי הגילוי. חמורה עוד יותר הטענה לפיה אין התובע זכאי לקבל ולו את התכתובות, ההסכמות ופרטי המגעים שבין יחידת הממונה לבין קופ"ח.

14.        ממכתבי הממונה לרבות צרופותיהם עולה כי בשנים 1999-2009 התקיימו מגעים והתכתבויות בין הנהלת הקופה ליחידת הממונה ופרקליטות המדינה. התובע זכאי לעיין בכל ההתכתבות האמורה, הן התכתבות כללית והן התכתבות פרטנית הנוגעת לעובד פלוני או אלמוני ככל שעניינן בהיבט התפקיד, הותק או רכיבי שכר הדומים לעניינו של התובע.

15.        הניסיון להסתיר מסמכים מהתובע בנימוק של חוסר רלבנטיות ופגיעה לכאורה בפרטיות הינו חסר כל בסיס משפטי קל וחמר שעה שהממונה שקל באותו הליך מינהלי להטיל סנקציות אישיות חמורות על התובע.

16.        טענת הממונה כי חזקה כי המסמכים והמידע האמור מצוי בידי התובע בהיותו בכיר בקופה הינה מופרכת ומקוממת. לממונה הוסבר כי התובע כלל לא עסק בעניינים שנדונו במהלך השנים בין יחידת הממונה לבין הקופה. התובע סולק מתפקידו בקופה מבלי שנותר בידו זמן ליטול לידיו מסמכים כלשהם.

17.        הדברים נכונים ביחס למסמכים בעניין מידע רלבנטי אודות תנאי שכר או פרישה הנהוגים במגזרים שונים של המדינה העשויים להיות רלבנטיים לטענות הממונה נגד התובע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ