אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק א 70657/04

החלטה בתיק א 70657/04

תאריך פרסום : 06/08/2008 | גרסת הדפסה
א
בית משפט השלום תל אביב-יפו
70657-04
24/08/2005
בפני השופט:
מארק - הורנצ'יק דליה

- נגד -
התובע:
בכור שלום
הנתבע:
פיינסטון בע"מ
החלטה

בפני בקשה להעברת התביעה בתיק זה לבית הדין האיזורי  לעבודה על פי סעיף 79 (א) לחוק בתי המשפט [נוסח משולב] , תשמ"ד - 1984.

לטענת המבקש, אין עוררין כי בין המשיבה לבינו נתקיימו יחסי עובד-מעביד כעולה מסעיפים 2 ו- 5 לכתב התביעה וכי אלמלא יחסים אלו לא הייתה קמה עילת התביעה מלכתחילה.

לטענת המבקש, כל הסעדים המבוקשים בכתב התביעה הינם בסמכות בית הדין לעבודה וזאת מכוח סעיף 24 (א) (1) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969 או לחילופין מכוח סעיף 24 (א) (ב1) לחוק זה וכן מכוח סעיף 22 לחוק העוולות המסחריות.

לטענת המבקש, המשיבה בחרה להגיש תביעה זו בחוסר תום לב וזאת 6 ימים לאחר שהמבקש הגיש תביעה בבית הדין האיזורי לעבודה במסגרת עב 9791/04.

כנגד זאת טוענת המשיבה   כי עילות התביעה אשר התגלו לאחר התפטרותו של המבקש, אינן קשורות לסכסוך עבודה. עניינה של התובענה הינה נזקים שגרם הנתבע לתובעת הן על פי פקודת הנזיקין והן על פי חוק עוולות מסחריות וכן עילות נוספות שאינן בסמכות ייחודית כלשהי.

לטענת המשיבה, לבית משפט זה קיימת סמכות לדון בתביעה וזאת בהתאם להוראות חוק בית הדין לעבודה, סעיף 24 (א) (1) המורה כי בתביעות נזקיות שעילתן בפקודת הנזיקין, אין לביתה דין לעבודה סמכות ולמצער סמכות ייחודית.

דיון:

סעיף 24  (א) (1) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט - 1969, קובע כי לבית דין איזורי לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיומם של יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין (נוסח חדש).

כעולה מהאמור סמכותו של בית הדין מוגבלת לתובענות שמתמלא בהן המבחן הכפול של זהות הצדדים (עובד או מעביד או חליפיהם) ושל מהות העילה (יחסי עובד ומעביד).

כן נקבע בהלכה הפסוקה כי:

            "סמכותו של בית הדין לעבודה תולה בעצמה - כהוראת סעיף 24 (א) (1) לחוק בית הדין לעבודה, לא בסעד אלא במהות: בקיום יחסי עובד ומעביד; ומשנתקיימו יחסי עובד ומעביד, רשאי התובע בבית הדין לעבודה לתבוע כל סעד שבית הדין מוסמך ועשוי ליתן. סמכותו של בית הדין לעבודה אינה דומה, איפוא, לסמכותו של בית משפט שלום: סמכותו של האחרון נקבעת על פי הסעד, סמכותו של הראשון נקבעת על פי מיהות היחסים בין התובע לנתבע"  (בג"צ 1214/97 הרב יצחק חלמיש נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח', פ"ד נג (2) 647).

סעיף 24 (א) (1ב) לחוק בית הדין לעבודה קובע כי  לבית דין אזורי תהא סמכות לדון בתובענה שעילתה בסעיפים 29, 31, 62 או 63 לפקודת הנזיקין (נוסח חדש) בקשר לסכסוך עבודה.

ככלל, הוציא המחוקק מגדר סמכותם של בתי הדין לעבודה עילות שבנזיקין, למעט העילות המצויינות בסעיף 24 (א) (1ב).

על פי ההלכה הפסוקה, בשונה מסעיף 24 (א) (1), על פיו הסמכות מוגבלת לתובענות  שמתמלא בהן המבחן הכפול של זהות הצדדים ושל מהות העילה, הסמכות לפי סעיף 24 (א) (1ב) מתוחמת לתחום העילה בלבד ולא לזהות הצדדים (מנחם גולדברג, דיני עבודה, כרך שלישי, שער 14 עמ' 28).

במקרה דנן, אין מחלוקת כי המבקש היה עובד המשיבה החל מחודש פברואר 2002 ועד לחודש ספטמבר 2004, כפי שעולה מטענות המשיבה עצמה בכתב התביעה. מכאן, שאין חולק כי בין הצדדים התקיימו בתקופה הרלוונטית יחסי עובד ומעביד ומשכך התקיים המבחן הכפול של זהות הצדדים ומהות העילה ולכן הסמכות נתונה לכאורה לבית הדין לעבודה.

ברם, יש לבחון האם עילות התביעה, כולן או מקצתן, הן עילות שבנזיקין, שאן כך הוא, תהיה הסמכות לדון בהן נתונה לבית משפט זה, על פי החריג שבסעיף 24 (א) (1).

הפרת הסכם וחוסר תו"ל

אין ספק כי בעילה של הפרת הסכם נמצאת בתחום סמכותו הייחודית של בית הדין האיזורי לעבודה, שכן מדובר בהסכם עבודה ולפיכך העילה נובעת מיחסי עובד-מעביד כאמור בסעיף 24 (א) (1) לחוק.

גרם הפרת חוזה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ