אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק א 60734/07

החלטה בתיק א 60734/07

תאריך פרסום : 11/11/2008 | גרסת הדפסה
בש"א, א
בית משפט השלום תל אביב-יפו
60734-07,159291-08
21/09/2008
בפני השופט:
מיכל שריר

- נגד -
התובע:
זוהרה אברג'יל
עו"ד בניטה אושרת
הנתבע:
מנורה חברה לביטוח בע"מ-ת"א
עו"ד בורבין עילם
החלטה

1.       רקע עובדתי

          א.      התביעה הוגשה ביום 25.10.07 עפ"י פוליסת בטוח חיים שהוצאה ע"י הנתבעת בטענה לאבדן כושר עבודה בגין תאונת עבודה מיום 27.4.03.

          ב.      הנתבעת הגישה בקשה לדחייה ו/או מחיקת התביעה על הסף מחמת התיישנות, אי צירוף מסמכים מהותיים וסעד אקדמי  תיאורטי.

2.       התיישנות

          א.      התביעה הוגשה, כאמור, בטענה לאי כושר כתוצאה מתאונת עבודה מיום 1.7.03 ועל כן, לטענת הנתבעת, חלה התיישנות מכוח סעיף 31 לחוק חוזה הביטוח, תשמ"א - 1981 על כל התביעות המתייחסות לתקופה שמעבר ל- 3 שנים עובר להגשת התביעה.

          ב.       בהסכמת ב"כ התובעת בפרוטוקול  הדיון מיום 16.9.08, הנני קובעת כי התביעה התיישנה ככל שהיא מתייחסת  לתביעות של עד 3 שנים לפני הגשת התביעה, כלומר, לפני ה- 27.1.00.

3.       אי צירוף מסמכים מהותיים

          א.      לטענת הנתבעת לא צורפה לכתב התביעה חוות דעת רפואית ערוכה כדין ועל כן מנועה התובעת מלטעון כל טענה רפואית שהיא, ורק היא, מבססת התביעה.

          ב.       התובעת אכן לא הגיש חוות דעת רפואית, אך בהסכמת הנתבעות בפרוטוקול הדיון מיום 16.9.08 החלטתי כי פרוטוקול המל"ל יתקבל כחוות דעת מטעם התובעת אשר תעמוד לבדיקה מטעם הנתבעת.

4.       סעד אקדמי תיאורטי

         א.       התובעת עותרת למתן פסק דין הצהרתי לפיו הינה זכאית לתגמולי ביטוח מידי חודש בחדשו ממועד הגשת התביעה ועד ליום 1.5.2018.

         ב.       לטענת הנתבעת יש למחוק סעד זה בהיותו סעד תאורטי אקדמי בניגוד לתנאי הפוליסה עפי"ה מוסכם בין הצדדים כי כושר עבודתה של התובעת יבחן מידי חודש בחודשו ובהתאם לכך ישולמו או לא ישולמו לה תגמולי הביטוח. לטענתה, מדובר בעילה מתחדשת שיש לבחנה ולבדקה מידי חודש ואין לתבוע בגינה כל עוד אינה מתקיימת. למעשה, מדובר בחוזה עם תנאי מתלה שקיומו צריך להבחן מידי חודש בחדשו ועל כן לא ניתן לקבוע דבר לגבי העתיד באופן גורף.

         ג.        התובעת אינה מתמודדת בתגובתה עם הטענה וכן טוענת כי התביעה הינה לסעד כספי לקבלת הסכומים הנקובים בפוליסה.

         ד.       כאמור בסעיף 17 לכתב התביעה:

                   "כל תנאי הפוליסה ובפרט סעיף 4 א' לנספח 162 לפוליסת בטוח 'שמש' התקיימו ומתקיימים אצל התובעת ומשכך מחוייבת הנתבעת כלפי התובעת בתשלום אבדן כושר עבודה מידי חודש בחודשו מיום התאונה ועד ליום 1.5.2018".

         ה.       כאמור בסעיף 4 לפוליסה:

                    "א) המבוטח ייחשב כבלתי כשיר מוחלט לעבודה לצורך נספח זה בלבד אם יתקיימו במצטבר שלושת התנאים להלן לתקופה העולה על תקופת ההמתנה כנקוב בפוליסה:

                           1)

                           2)

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ