אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הושאיר נ' אגודת בית הספר תיכון עירוני כל ישראל חברים

הושאיר נ' אגודת בית הספר תיכון עירוני כל ישראל חברים

תאריך פרסום : 18/03/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2536-08
14/03/2012
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
גלית הוש יא ר ע"י ב"כ עו"ד ליטל פרלמוטר
הנתבע:
אגודת בית הספר תיכון עירוני כל ישראל חברים ע"י ב"כ עו"ד אהרן בארי
פסק-דין

פסק דין

התובעת, גב' גלית הושיאר, עבדה כמורה בבית ספר הנרייטה סאלד בירושלים, באמצעות הנתבעת, מיום 23.10.06 עד ליום 30.6.07.

עם תחילת העסקתה חתמה התובעת על הסכם לפיו תמורת עבודתה תשלם לה הנתבעת שכר שעתי בשיעור 25 ₪ לשעה. בהסכם נקבע כי השכר השעתי כולל את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לתובעת וכי התובעת לא תועסק בדירוג עובדי הוראה ולא יחולו עליה התנאים הקבועים בחוזרי מנכ"ל משרד החינוך לגבי עובדי הוראה.

לאחר סיום עבודתה הגישה התובעת תביעה זו, בה היא עותרת לתשלום זכויות שונות על בסיס התנאים הנוהגים, לפי הסכמי השכר של הסתדרות המורים, על עובדי הוראה (בהן תשלום ימי חופשה לפי 350 ₪ ליום, קרן השתלמות למורים, גמול השתלמות למורים, קרן פנסיה, גמול השתלמות לתואר, תוספת 5% בגין תואר שני, תשלומי טלפון ונסיעות לפי תעריפים של משרד החינוך, תשלום דמי מחלה לפי תעריפי משרד החינוך, תשלום דמי הבראה לפי תעריפי משרד החינוך, תוספת הסכם מסגרת 1987, תוספת הסכם מסגרת 2008, קופת גמל רשף, שכר הסכם מורים). כן מבקשת התובעת לפסוק לה שכר בגין 17 שעות מילוי מקום שלימדה ולטענתה לא קיבלה את שכרה.

השאלה העיקרית הטעונה הכרעה בהליך זה היא אם חרף האמור בהסכם העסקתה של התובעת, היא זכאית לתנאי העבודה הנוהגים במשרד החינוך לגבי עובדי עובדי הוראה. לטענת התובעת, היא עבדה בשעות קבועות כמורה מן המניין וחלים על העסקתה תנאי העבודה של דירוג עובדי ההוראה ואילו לטענת הנתבעת, התובעת הועסקה על ידה בשעות תל"ן (תכנית לימודים נוספת) במסגרת "ניהול עצמי" של מוסדות החינוך, ללא זיקה למשרד החינוך וללא קשר לתנאי העבודה החלים על מורים במשרד החינוך.

העובדות

התובעת הינה בעלת תעודת הוראה עם וותק של 15 שנים בהוראה בעת תחילת עבודתה בנתבעת. על פי עדותה התובעת היא גם בעלת תואר שני בתקשורת ותואר ראשון בהסטוריה וספרות.

במרבית התקופה של חמש עשרה השנים שקדמו להעסקת התובעת אצל הנתבעת עבדה התובעת כמורה קבועה במשרד החינוך. לפי עדותה התובעת גם עבדה בחלק מהשנים בעמותות או במוסדות חינוך עצמאיים כגון אורט ורשת עמל.

גף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך מוציא הודעות לעובדי הוראה של משרד החינוך בהן הוא מפרט את דרגתם, ותקם ורמות הגמולים להן הם זכאים. התובעת קיבלה הודעות כאלה מגף כוח אדם בהוראה בשנים בהן הועסקה במשרד החינוך ושכרה ויתר תנאי עבודתה שולמו לה על פי הדרגה, הוותק והגמולים הנקובים בהן.

לטענת התובעת, גם בשנים בהן עבדה במוסדות עצמאיים שולם שכרה לפי "הודעה על קביעת דרגה, ותק וגמולים" שניתנה לה על ידי גף כוח אדם בהוראה של משר החינוך.

בית ספר הנרייטה סאלד בירושלים (להלן: "בית הספר") הוא בית ספר יסודי המופעל על ידי משרד החינוך. בשנת הלימודים תשס"ז, שנפתחה ביום 1.9.06, מנהלת בית הספר היתה גב' אפרת ישראלי (להלן: "גב' ישראלי").

בפגישה שהתקיימה מספר שבועות לאחר תחילת שנת הלימודים תשס"ז בין התובעת לבין גב' ישראלי, סוכם ביניהן כי התובעת תועסק כמורה בבית הספר באמצעות הנתבעת בשכר שעתי של 25 ₪ לשעה, בימי ב' בשבוע בין השעות 8:00-15:00. לאחר שגב' ישראלי סיכמה עם התובעת על קבלתה לעבודה בית הספר בתנאים הנ"ל, חתמה גב' ישראלי על טופס "בקשה להעסקת עובד" של הנתבעת בו מילאה את פרטי התובעת ואת השכר השעתי שסיכמה עמה, והעבירה אותו לנתבעת.

בעקבות הפגישה של התובעת עם גב' ישראלי חתמה התובעת, ביום 23.10.06, במשרדי הנתבעת, על הסכם סטנדרטי של הנתבעת להעסקת עובדים בשכר שעתי. להלן לשון הוראות סעיפים 6-8 להסכם:

6(א) תמורת מילוי התפקיד ויתר התחייבויותיו של צד ב' המפורטות בזה תשלום העמותה לצד ב' סך של 25 ₪ (ברוטו) לשעת עבודה אחת (להלן- "התשלום"). תשלום זה כולל את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לצד ב' מכוח חוק, נוהג או הסכם קיבוצי כלשהו וכוללים בין היתר תשלום עבור קצובת נסיעה, מחלה, הבראה, ביגוד וכיו"ב.

(ב) ...

(ג) ....

7(א) הסכם זה הינו זמני לתקופה של עד ___ חודשים ולאח יאוחר מיום 30.6.06 (צ.ל. 30.6.07) (להלן: "תקופת ההסכם").

(ב) מוסכם בזאת כי בתום תקופת ההסכם ייפסקו שירותיו של צד ב' באופן מיידי וללא צורך במתן הודעה נוספת כלשהי מצד העמותה.

(ג) ...

8. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, דרוג עובדי הוראה וכל האמור בחוזרים של משרד החינוך והתרבות לגבי מעוסקים בתפקידי הוראה למיניהם לא יחולו על הסכם זה וצד ב' לא יהיה זכאי לבוא בדרישות לתשלומי שכר או הטבות שכר מכח הנהוג והמקובל לגבי עובדי הוראה כאמור לעיל".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ