אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הוועד הפנימי בחברת "מנורה" אינו בגדר ארגון עובדים

הוועד הפנימי בחברת "מנורה" אינו בגדר ארגון עובדים

תאריך פרסום : 07/02/2016 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין ארצי לעבודה
7731-10-15
31/01/2016
בפני השופטות:
1. לאה גליקסמן
2. סיגל דוידוב-מוטולה
3. סגנית הנשיא ורדה וירט ליבנה


- נגד -
המערערת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
עו"ד ארנה לין
עו"ד מיכל הראל
עו"ד רוני שרון
עו"ד ענת גוטמן
עו"ד איריס ורדי
המשיבים:
1. מנורה מבטחים ביטוח בע"מ
2. הוועד הפנימי בחברת מנורה מבטחים

עו"ד נחום פינברג
עו"ד נטלי קמחי
עו"ד אסף בקר
עו"ד אפרת דויטש
עו"ד שמרית נוי
עו"ד נחום בן משה
פסק דין
 

 

       

 

  1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת עידית איצקוביץ ונציגי הציבור מר יוסף לוין ומר משה הרץ; ס"ק 34304-05-15 ו-ס"ק 55042-06-15), במסגרתו התקבלה בקשת המערערת להכריז כי המשיב 2 אינו "ארגון עובדים אותנטי" ובהתאם "אינו ארגון יציג במנורה ואינו בעל סמכות לחתום על הסכם קיבוצי בשלב זה". עם זאת, לא התקבלו שאר הסעדים להם עתרה המערערת, לרבות בקשתה להכריז כי המשיבה 1 התערבה בהתארגנות העובדים במסגרתה וכי המשיב 2 הוא "ועד מתחזה מטעם ההנהלה". על כך הערעור שבפנינו.

 

  1. תמצית התשתית העובדתית, כפי העולה מפסק דינו של בית הדין האזורי ומהמסמכים שהוצגו לעיוננו, היא כדלקמן:
    • המשיבה 1 - מנורה מבטחים ביטוח בע"מ (להלן: החברה) - היא חברת ביטוח, שביום 30.9.15 הועסקו בה 1,672 עובדים (ובנוסף 55 עובדים חברי פורום ההנהלה הבכירה).

 

  • במהלך חודש מרץ 2015 החלה המערערת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: ההסתדרות), לפעול לצירוף עובדי החברה לשורותיה. ביום 22.3.15 הוצבו בחברה דוכנים מטעם ההסתדרות, חולקו עלונים והחלה החתמת עובדים על טפסי הצטרפות.

 

  • במקביל לפעילות ההסתדרות החלה התארגנות של עובדים במסגרת קבוצת "ווטסאפ" שכונתה "מסתדרים בלי ההסתדרות" (ואשר 24 מתוך 99 חבריה הם בעלי תפקיד ניהולי). ביום 24.3.15 נפתח דף פייסבוק בשם "מנורה מבטחים - מסתדרים בלי הסתדרות" ודף נוסף בשם "מנורה מבטחים - תנו צ'אנס לשיח פנימי". במקביל נפתח דף באתר האינטרנט "עצומה", אשר נשא בשלב ראשון את הלוגו של החברה, וקרא לשיח משותף עם ההנהלה "ללא מתווכים וללא תשלום לגורם שלישי וחיצוני" (התארגנות זו תיקרא להלן - הוועד הפנימי).

 

  • ביום 25.3.15 פיטרה החברה את מר רון פיס, פעיל בהקמת ועד העובדים מטעם ההסתדרות. בעקבות פניית ההסתדרות לבית הדין האזורי, הושב מר פיס לעבודתו במסגרת צו זמני (השופטת אסנת רובוביץ ברכש ונציגי הציבור גב' חנה קפלניקוב ומר גיל אלוני; ס"ק 63768-03-15; החלטה מיום 9.4.15). התיק העיקרי עודנו תלוי ועומד.

 

  • ביום 19.4.15 הגיש הוועד הפנימי למנכ"ל החברה הודעה על "התאגדות עובדי מנורה באמצעות ועד פנימי", אליה צירף דף אקסל עם שמות החותמים באתר "עצומה", וציין כי למעלה משליש מעובדי החברה הביעו רצון "להתאגד ביחד ולנהל שיח משותף עם ההנהלה בנושא יחסי העבודה בחברה, ובכלל זה שיפור תנאים". עוד צוין בהודעה כי "בימים אלו אנו בודקים האם להתאגד בצורה פורמלית, ובאיזה אופן ומבנה".

 

  • מנכ"ל החברה השיב לנציגי הוועד הפנימי, ביום 20.4.15, כי ישמח להיפגש עמם וביקש "להעביר לידי העתק מתקנון הארגון של התאגדות עובדי מנורה מבטחים ביטוח". בהתאם התקיימה למחרת, יום 21.4.15, פגישה ראשונה בין נציגי הוועד הפנימי למנכ"ל החברה והמנכ"ל ציין במסגרתה, בין היתר, כי "דרישות החוק קובעות כללים להכרה בארגון יציג ולפיכך יש לעמוד בדרישות שונות בדין, כגון אימות חתימות של לפחות שליש מהעובדים וקיומו של תקנון התאגדות". במענה לבקשת המנכ"ל נמסר לו במהלך הפגישה תקנון הוועד הפנימי כפי שהוכן בסיוע באת כוחו, בו צוין כי אחת ממטרות ההתארגנות היא "חתימה על הסכמים קיבוציים".

 

  • ביום 26.4.15 – ולאחר בדיקה פנימית שהראתה כי המצטרפים לוועד הפנימי הם אכן למעלה משליש מעובדיה הפעילים של החברה – שלחה החברה הודעה לבורסה לניירות ערך על הכרה בוועד הפנימי כארגון עובדים יציג וכי בכוונתה לנהל עמו משא-ומתן כמתחייב לפי דין. לאחר מכן ביצעה החברה בדיקה נוספת של אמיתות הנתונים (בדיקה מדגמית כי החותמים אכן הצטרפו מרצונם החופשי), באמצעות מכון המחקר "דיאלוג יעוץ ארגוני", והודיעה לכלל העובדים - בהודעה משותפת מטעמה ומטעם הוועד הפנימי מיום 3.5.15 - כי הכירה ביציגות הוועד הפנימי. הנהלת החברה אף ישבה למספר פגישות משא-ומתן עם נציגי הוועד הפנימי.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ