אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הביטוי לסיום יחסי העבודה אינו חייב להיות פורמאלי ויכול שייעשה במעשה או בהתנהגות

הביטוי לסיום יחסי העבודה אינו חייב להיות פורמאלי ויכול שייעשה במעשה או בהתנהגות

תאריך פרסום : 27/12/2007 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה חיפה
5707-05
10/12/2007
בפני השופט:
עדנה קוטן

- נגד -
התובע:
מוסלי יצחק
עו"ד פייסל חאלד
הנתבע:
ב.א.ש. מור שיווק בע"מ
עו"ד גיגי אליהו
פסק-דין

1.         זוהי תביעתו של מר יצחק מוסלי (להלן - " התובע"), כנגד חברת ב.א.ש. מור שיווק בע"מ מעסיקתו לשעבר, (להלן - "הנתבעת") לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה.

2.         לטענת הנתבעת , התובע הוא זה שהתפטר ואינו זכאי על כן לפיצויי פיטורים, אף לא לחלף הודעה מוקדמת.

באשר לתביעה לפדיון חופשה שנתית ולדמי הבראה: בפתח ישיבת ההוכחות הודיעו ב"כ הצדדים ,  כי מוסכם עליהם , כי התובע זכאי לסך של 5,600 ש"ח  בגין  פדיון יתרת חופשה שנתית ולסך של  1,260 ש"ח בגין יתרת דמי הבראה. 

ב"כ התובע הוסיף והבהיר, כי נוכח ההסכמה כאמור, הוא חוזר בו מתביעותיו לגבי שני הרכיבים הללו, ככל שסכומיהן עולים על השיעורים המוסכמים הנ"ל (ראה רישא פרוטוקול הדיון מיום 4.3.07).

הגם שהנתבעת הודתה, כאמור, בחוב לתובע בגין חופשה והבראה הוסיפה וטענה, כי אין היא חייבת בתשלומו  מן הנימוק, כי בכל תקופת ההעסקה שולם לתובע  שכר בסיס, מעבר למגיע לו  והנתבעת זכאית, על כן, לקזז את תשלומי היתר הללו, מכל סכום לו יימצא התובע זכאי בהליך זה, לרבות החוב בשיעורו המוסכם הנ"ל.  

2.         למען העמד דברים על דיוקם נוסיף ונציין, כי מלכתחילה הוסיף וטען התובע בתביעתו, כי הנתבעת חדלה להעביר כספים לקופת"ג וביקש, על כן, לחייב את הנתבעת גם בתשלום "סכומי הפרשות".

דא עקא, שהתובע לא כימת תביעתו זאת בציינו , כי הוא "שומר על זכותו לתקן את כתב התביעה ולתבוע את הסכום שלא הופרש" (ראה סעיף 21 לכתב התביעה).

            בדיון המוקדם, מנגד, הודיע בא כוחו: "אבקש להבהיר, כי הנתבעת הפרישה לתובע כספים עד סיום עבודתו. לפיכך לא תבענו בגין רכיב זה סכום כספי" (ראה פרוטוקול הדיון המוקדם בפני כב' הרשם שוורץ, כתוארו אז; ההדגשות - לא במקור, ע.ק). 

בקשה לתיקון כתב התביעה לא הוגשה ומכל מקום, בסיכומיו - זנח התובע תביעתו זאת. 

3.         נותרו , אפוא, להכרעה, שתי השאלות דלקמן:

א.         מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה .

לאור ההכרעה בשאלה זאת תוכרע ממילא תביעת התובע לפיצויי פיטורים ולתשלום חלף הודעה מוקדמת.

ב.         האם שולמה לתובע משכורתו הבסיסית ב"יתר" וככל שכך, האם זכאית הנתבעת  לקזז את תשלומי היתר הללו כנגד סכומים אשר ייפסקו לזכות התובע בהליך זה, לרבות הסכומים להם הוא זכאי עפ"י הודאת הנתבעת, בגין פדיון חופשה ודמי הבראה.

4.         העידו בפנינו התובע מחד  ומר בן אבגי,  בעל המניות בנתבעת ומנהלה, מצד שני, בלא עדויות תומכות למי מהצדדים.

להלן עובדות הרקע הרלבנטיות, שאינן שנויות במחלוקת:

5.         הנתבעת עוסקת  בשיווק חומרי ניקוי , חומרי חיטוי ומוצרים נלווים.

6.         התובע הועסק אצל הנתבעת החל מ - חודש 11/98 ועד חודש 7/05.

7.         עם תחילת העבודה, ביום  15.11.1998, נחתם בין הצדדים הסכם עבודה (צורף כנספח "א" לתצהיר התובע ת/1), להלן: "ההסכם" .

8.         עפ"י ההסכם הועסק התובע "בשיווק ומכירה של מגוון מוצרי המעבידה".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ