אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האם עובדת שהתפטרה מחמת מצבם הבריאותי של בני משפחתה זכאית לפיצויי פיטורים?

האם עובדת שהתפטרה מחמת מצבם הבריאותי של בני משפחתה זכאית לפיצויי פיטורים?

תאריך פרסום : 21/12/2011 | גרסת הדפסה
דמ"ש, ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2366-10,2367-10,59583-10-10
17/12/2011
בפני השופט:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
התובע:
ס.ו.
עו"ד אדם פואירה ממשרד עו"ד ד"ר סער
הנתבע:
ש. פרסום שנהב בע"מ
עו"ד שחר יובל ממשרד
עו"ד טיקוצקי ואח'
פסק-דין

1.         האם עובדת שהתפטרה מחמת מצב בריאות של בני משפחתה השונים, והמשיכה לעבוד במקום העבודה השני בו עבדה, זכאית לפיצויי פיטורים, הינה השאלה שבאה לפתחנו בתיק זה. כן תובעת התובעת הפרשי שכר, חופשה, הבראה שלטענתה לא שולמו לה במלואם ופיצויי בגין נזק לא ממוני - עגמת נפש.

רקע

2.         התובעת  עבדה כמנהלת חשבונות בשירות הנתבעת, החל מיום 1.8.06 ועד ליום 11.1.2010, המועד בו התפטרה. 

3.         בתחילת העסקתה, עבדה התובעת בשירות הנתבעת, שני חצאי ימי עבודה בשבוע. החל מחודש פברואר 2008 עבדה התובעת במתכונת העסקה של יום אחד בשבוע .

4.         התובעת עבדה במקום עבודה נוסף, שלושה ימים בשבוע.

5.         ברבע האחרון של שנת 2009, קרי מ-10.2009 ועד  ל-1.10.09, נוצרו לטענת התובעת,  אצל בני משפחתה מדרגה ראשונה, בעיות בריאותיות קשות ומצטברות בעת ובעונה אחת, שבגינן החליטה להתפטר. התובעת  מבקשת לראות בהתפטרותה, כהתפטרות המזכה  אותה בפיצויי פיטורים, נוכח הוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן:" חוק פיצויי פיטורים").

6.         לטענת התובעת, בתחילת  חודש דצמבר 2009, הודיעה התובעת כי ברצונה להתפטר בשל מכלול הבעיות הבריאותיות מהם סבלו בני משפחתה  הקרובים.

7.         לטענת הנתבעת אין לתובעת כל זכאות לפיצויי פיטורים הואיל וסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים אינו חל על נסיבות סיום העסקתה . יתרה מזאת, התובעת כלל לא ניסתה למצוא פיתרון שהיה מונע את הפסקת העסקתה. עוד טוענת הנתבעת כי התובעת ניצלה את מעמדה כמנהלת חשבונות והשיתה את מלוא חבות המס בשל עבודתה במקומות שונים על הנתבעת בלבד, זאת בחוסר תום לב.

הכרעה:

התשתית המשפטית :

8.        סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כמצוטט:

"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.בסעיף זה, "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת.

9.        תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים

           אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964 (להלן:" התקנות"), קובעת את הגדרת בן

           משפחה, לעניין סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים:

 ( 1)    בן-זוגו של העובד, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו;

(2)    ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג;

(3)    הורה של העובד;

(4)    נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ