אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האם העובדת פוטרה שלא כדין בשל טיפולי פוריות שעברה?

האם העובדת פוטרה שלא כדין בשל טיפולי פוריות שעברה?

תאריך פרסום : 27/02/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2629-09
22/02/2012
בפני השופט:
יפה שטיין -דן יחיד-

- נגד -
התובע:
מ.א.
עו"ד לורברבוים רויטל
הנתבע:
י.ד אלון ניהול ופיקוח בניה בע"מ
עו"ד פיליפו מיכאל ונטורה
פסק-דין
  1. זהו פס"ד בתביעה ובתביעה שכנגד. עיקר התביעה הינה בגין פיטורין שלא כדין (פיצוי לפי חוק עבודת נשים ופיצוי ללא הוכחת נזק) - עקב טיפולי פוריות שעברה התובעת. מנגד הגישה הנתבעת (התובעת שכנגד) תביעה להודעה מוקדמת שהתובעת לא נתנה עם התפטרותה, ובגין נזקים שגרמה לנתבעת עם התפטרותה. יצויין כי למרות שהתובעת תבעה במקור גם  פיצוי בגין דמי אבטלה שלא קיבלה, ביקשה למחוק רכיב זה מהתביעה  בדיון מיום 12/9/10, ולעניין דמי פדיון חופשה - הודיעה בסיכומיה כי חוזרת בה  מתביעתה ברכיב זה.
  2. הרקע  לתביעה:

א. הנתבעת הינה חברת מהנדסים, בה עבדה התובעת בתפקידי מזכירות מיום4/5/08  ועד
    ליום 30/12/08.

ב. בין הצדדים נחתם הסכם בכתב - שצורף כנספח  1 לכתב ההגנה.

ג.תלושי השכר משקפים את התשלומים ששולמו בפועל

  1. המחלוקות העיקריות:

א.         נסיבות הפסקת עבודתה של התובעת: האם פוטרה או התפטרה, וככל שפוטרה האם נכונה טענתה כי היה זה על רקע  טיפולי פוריות שעברה אותה תקופה.

ב.         בהתאם לכך - האם זכאי מי מהצדדים לתשלום  (כולל, מחד, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין, ומאידך - הודעה מוקדמת ונזקים על כך שהתפטרה - אם התפטרה -ללא הודעה מוקדמת.

  1. דיון:

א.          סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים,  קובע כדלקמן:
          

"לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור".

ב.        התכלית של סעיף 9 לחוק, כפי שמצאה ביטויה בפסיקתו של בית הדין הארצי, הינה "להגן על האשה העובדת בתקופת הריונה, בכך שבתקופת הריונה היא עשויה להיאלץ להיעדר מעבודתה יותר מהרגיל. כמו כן, ייתכן והמעביד שלה יפיק פחות תועלת מעבודתה והיא תהיה חשופה לפיטורים או להרעת תנאי עבודתה" כך הדבר גם לגבי מי שעוברת טיפולי פוריות.
 ר' לעניין זה - עע (ארצי) 307/99 אופיר טורס בע"מ - גולדנברג-חייט, פד"ע לח 170 (2002) דב"ע (ארצי) נו/80-3 אלול - רוזנבלום, פד"ע ל 86, 95 (1996), ופס"ד נוספים. עוד נקבע כי האיסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות הוא הכלל, ומעביד המבקש לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות, עליו הנטל להוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון (פס"ד  אופיר טורס דלעיל).
לאור זאת נבדוק, ראשית, האם התובעת פוטרה, ואם כן - האם הורם הנטל , ע"י הנתבעת, כי לא  פוטרה בשל סיבות הקשורות לטיפולי הפוריות.

ג.          אין חולק כי ביום האחרון לעבודתה של התובעת, ב- 30/12/08,  היה אירוע טעון שבין התובעת לבין מר יואב אלון, מנהל הנתבעת. התובעת שגתה ושלחה בטעות  בפקס מכתב טיוטה למשרדו של מייק בלאס, עם הערות של מר אלון,  במקום לתקן את הטיוטה כפי שנדרשה. בעקבות טעות זו היו בין מר אלון לתובעת חילופי דברים קשים, והתובעת נעלבה ויצאה נסערת מחדרו, ובקולניות, תוך שהיא הוציאה את המפתחות ושמה על השולחן. למחרת, הודיעה טלפונית כי היא חולה.

ב.         השאלה הינה האם נכונה טענת הנתבעת, כי לאור חילופי הדברים הקשים שהיו בינה לבין מר אלון,  התפטרה התובעת עוד באותו יום, או שמא לא אמרה דבר בעניין התפטרותה, ומר אלון הוא זה שפיטר אותה למחרת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ