אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 6869-03-14

ד"מ 6869-03-14

תאריך פרסום : 25/01/2017 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
6869-03-14
21/10/2015
בפני השופטת:
שרה מאירי – אב"ד

- נגד -
תובעים:
דסטה בבטה בריהנס
עו"ד אבולעפיה
נתבעים:
1. א.א.9 ניהול ואחזקות בע"מ
2. סעיד עלי סעיד חפיז
3. אנה דופנץ נתבעים 1-3
4. א. ביסקוטי בע"מ

עו"ד בקאל
עו"ד עמר
פסק דין

 

 

בפנינו כתב תביעה שהגיש התובע ביום 4.3.12, באמצעות בא כוחו, בה עתר לתשלום הסך של 18,593 ₪ לזכויות בגין תקופת העבודה וסיומה.

 

התובע, מבקש מקלט מאריתריאה, טוען כי עבד בשורות הנתבעים כעובד שעתי בשכר מינימום, במשרה מלאה מיום 6.3.13 ועד 12.1.14, וכי עבד בחצרי הנתבעת 4.

יצוין כבר עתה, כי כל שנטען ביחס לנתבעים 2 ו-3 הוא כי הנתבעת 3 היא דירקטורית בחברה (אין התובע מפרט למי מהנתבעות 1 או 4 מתכוון הוא) ומשכך, אחריותה נובעת מחומרת ההפרות והמחדלים.

ביחס לנתבעת 4 נטען כי היה עובד ותפקד כעובד שלה לכל עניין ודבר והיא מעסיקתו במשותף עם יתר הנתבעים בתיק. כך גם אחראית היא בגין העובדה שהתקשרה עם קבלני כח האדם ומשהוא עובד קבלן כח אדם (שוב לא פורט מי הוא קבלן כח האדם), הרי אחרי 9 חודשי עבודה הינו עובד הנתבעת 4.

 

בינואר 2014 הוכרזה שביתה כלל ארצית מטעם העובדים הזרים, שביתה שארכה כ- 5 ימים.

טוען התובע כי עם תום השביתה פנה לממונים עליו (לא צוין מי) וביקש לשוב לעבודתו ונענה כי אינם מעוניינים.

ניסיונו להשיב את תנאיו העלה חרס וזיכה אותו ביחס מבטל ומשפיל מצד הממונים.

עוד נטען, כי זכות ההתארגנות והזכות לצאת להפגנה הינה זכות יסוד בזכויות האדם.

משביום 5.1.14 החלה שביתה ארצית כאמור, הודיע התובע לנתבעים כבר בשבוע שקדם לשביתה כי הוא צפוי שלא להגיע בימי השביתה, ועם תום השביתה שב למקום עבודתו ונאמר לו כי אינם מעוניינים כי ישוב לעבודה.

הנתבעים מסרו לו מסמך בו הודיעו לו כי נעדר מעבודתו ללא אישור, כי ביקשו ממנו לשוב לעבודה גם לאחר סיום השביתה וכי סירב, וכי על כן מנוכה ממשכורתו דמי הודעה מוקדמת (המכתב צורף; "המכתב").

טוען התובע כי מדובר בטענות סרק וניסיון ליצור תשתית ראייתית שתצדיק פיטוריו ללא תשלום זכויותיו כדין ותוך ניכוי משכרו. משפוטר בסמוך לשנה, פיטוריו הם בחוסר תום לב ולכן קמה לו זכאות מלאה לפיצויי פיטורים.

בידיו 3 תלושי שכר ולכן חישב את הזכאות לפיהם ובהתאם עתר לפיצויי פיטורים בסך 6,388 ₪.

כן עתר לחילופין להפרשות לקופת פיצויים בסך 3,194 ₪ ולפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

משפוטר ללא הודעה מוקדמת – עתר גם לחודש הודעה מוקדמת לפי ויתקו בסך 6,388 ₪.

כן עתר להשבת דמי הודעה מוקדמת שנוכו, לטענתו, שלא כדין בסך 1,984 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ