אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 6758-09-14 אסא נ' ב.ל.ה. בדיקות ללא הרס בע"מ

ד"מ 6758-09-14 אסא נ' ב.ל.ה. בדיקות ללא הרס בע"מ

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
6758-09-14
29/04/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובע:
נועם אסא
נתבעת:
ב.ל.ה. בדיקות ללא הרס בע"מ
עו"ד ח'לאילה
פסק דין
 

 

1.התובע, מר נועם אסא (להלן – העובד) הועסק על-ידי הנתבעת, ב.ל.ה בדיקות ללא הרס בע"מ (להלן – המעסיקה) בתקופה 13.3.14 – 8.6.14 (כ- 3 חודשים).

בהליך זה עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום הפרשי שכר בסכום כולל של 4,106 ₪.

 

2.המעסיקה עוסקת בבדיקות טיב של מתקני תעשייה, והעובד נדרש במסגרת תפקידו לבצע בדיקות במפעלים השונים במסגרת עבודתו. בהתאם לאמור בכתב ההגנה (סעיף 20) עבודתו של העובד הינה "בעיקר" עבודת שטח.

 

אין מחלוקת כי בין הצדדים לא נחתם הסכם עבודה בכתב וכי לעובד לא נמסרה הודעה על תנאי עבודה. המחלוקות באשר לקיומם של הפרשי שכר נובעת מהמחלוקת בדבר השכר המוסכם, ובדבר שעות העבודה שבוצעו בפועל.

 

טענות הצדדים

3.לטענת העובד, בתחילת העסקתו סוכם עמו כי יהיה זכאי לתשלום שכר לפי שעה בגובה שכר מינימום ובגין 8 שעות לכל יום עבודה (גם אם בפועל יבצע פחות מ- 8 שעות עבודה ביום), וכי אם וככל שיעבוד מעל 8 שעות עבודה ליום – יזכה לגמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לדין.

עוד טען העובד כי החל מחודש 5/14 , ולאחר שפנה למעסיקה בעניין גובה שכרו וניהל עמה מו"מ בעניין זה, סוכם עמו על תשלום משכורת חודשית קבועה בסך 5,000 ₪, אליה יתווסף גמול בגין עבודה בשעות נוספות לפי הדין.

העובד טען כי בחודשים 5-6/14 ובניגוד לסיכום עמו, קיבל שכר בהתאם לשעות עבודתו בפועל לפי תעריף שכר מינימום לשעה (בסך 2,838 ₪ בגין חודש 5/14 במקום 5,295 ₪ להם היה זכאי; ובסך 400 ₪ בגין חודש 6/14 במקום 1,591 ₪ להם היה זכאי). מכאן, שלטענת העובד, נוצרו הפרשים בסך כולל של 4,106 ₪.

 

4.לטענת המעסיקה, סוכם עם העובד כי במהלך ששת החודשים הראשונים להעסקתו יזכה לשכר בגובה שכר המינימום בהתאם לשעות עבודתו בפועל, ובתוספת גמול בגין עבודה בשעות נוספות אם וככל שיבוצעו.

לפיכך, טענה המעסיקה כי בפועל שילמה מעבר לסכומי הזכאות לפי המוסכם בין הצדדים (כפי שמשתקף בפער בין הסכומים המצוינים בתלושי השכר לבין הסכומים שצוינו בהמחאות שנמסרו כשכר עבודה), וכי תשלומי היתר נוכו מהשכר לחודשים 5/14 ו- 6/14, וכדין.

 

מכאן, שעל בית הדין לקבוע מהו השכר המוסכם, וכן מהם שעות העבודה שבוצעו בפועל והמזכות בשכר עבודה.

 

5.העובד העיד לעצמו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ