אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 5885-08-12 שמעונוב נ' חברת סופרבוס ושות'

ד"מ 5885-08-12 שמעונוב נ' חברת סופרבוס ושות'

תאריך פרסום : 30/06/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
5885-08-12
12/10/2014
בפני הרשמת:
אירית הרמל

- נגד -
תובע:
גבריאל שמעונוב
עו"ד רפאל קטאשווילי – הסתדרות מרחב השפלה
נתבעת:
חברת סופרבוס ושות'
עו"ד רוית וקס
פסק דין
 

1.   עניינה של התביעה שלפניי היא שאלת זכאותו של התובע לתשלום פיצויי פיטורים בנסיבות סיום עבודתו.

 

רקע עובדתי

2.         הנתבעת היא שותפות רשומה אשר עיסוקה במתן שירותי תחבורה ציבורית, הפועלת מכוח רשיון מטעם משרד התחבורה.

 

3.         התובע הועסק על ידי הנתבעת כנהג, מיום 04/06/2008 ועד ליום 15/04/2012.

 

4.         ביום 21/12/2011 פנה התובע למנכ"ל הנתבעת במכתב בו התלונן על תנאי עבודתו אשר השתנו לטענתו בשנה האחרונה. התובע טען כי מצב האוטובוסים אינו תקין, סידורי העבודה צפופים, התנאים לקבלת ימי חופש או היעדרות בשל מחלה אינם סבירים ויש חובה לעבוד בכל יום שישי. בסיפא למכתבו טען התובע כי הציג חודשיים קודם לכן למנהל הסניף מסמך מרופא תעסוקתי, לפיו הוא יכול לעבוד רק 8 שעות ביום והנתבעת אינה מכבדת אישור זה.

 

5.         ביום 22/12/2011 השיב מנכ"ל הנתבעת למכתבו של התובע ופירט כי מצב האוטובוסים תקין, סידורי העבודה ויתר הנושאים המועלים במכתב תקינים ועומדים בדרישות המחייבות על פי כל דין. עוד השיב מנכ"ל הנתבעת, כי התובע מועסק בהתאם לחוזה העבודה ולא הוצג מסמך מרופא תעסוקתי המגביל את שעות עבודתו של התובע.

 

מסמך מחודש אוקטובר המגביל את שעות עבודתו של התובע, לא הוגש לתיק בית הדין.

 

6.         ביום 09/02/2012 ניתן לתובע אישור מאת רופא תעסוקתי ובו נקבע כי התובע יכול לעבוד במשמרות של 6 שעות ליום ותוקף האישור לחודשיים. עוד נקבע כי "בהמשך מומלץ לעבוד בהיקף משרה של לא יותר מתשע שעות ביום". לטענת הנתבעת, אישור זה הועבר אליה רק במסגרת מכתבו של ב"כ התובע מיום 6.3.12, שיפורט בהמשך.

 

7.         ביום 05/03/2012 ניתן לתובע אישור מרופא תעסוקתי נוסף ולפיו הומלץ על קיצור יום העבודה ל- 6 שעות ביום וזאת עד סוף אפריל 2012 ובהמשך יוכל לחזור התובע להיקף משרה של 8 שעות ביום.

 

8.         ביום 06/03/2012 שלח ב"כ התובע מכתב התראה לפני התפטרות, בשל אי קיום הוראות  הרופא תעסוקתי והרעה מוחשית בתנאי העסקה, בו צוין כי עד למועד זה לא קיימה הנתבעת את הוראות הרופא התעסוקתי מחודש אוקטובר ואף לא קיימה את הוראות הרופא התעסוקתי מחודש פברואר. עוד נכתב כי במידה ולא יקוימו הוראות הרופא התעסקותי בהן נקבע כי יש להעסיק את התובע 6 שעות ביום, יאלץ התובע להתפטר בדין מפוטר.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ