אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 56396-12-14

ד"מ 56396-12-14

תאריך פרסום : 26/07/2015 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
56396-12-14
12/07/2015
בפני הרשמת:
מרב חבקין

- נגד -
התובעת:
ASMAIT AMARE אבישי סגל
עו"ד אבישי סגל
הנתבעת:
וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ
עו"ד אורלי סטולרו -ספיר
החלטה

בפני בקשת הנתבעת להורות לתובעת על גילוי ועיון במסמכים ספיציפיים (להלן - הבקשה). הבקשה הוגשה בהתייחס למסמכים הבאים :

(א) אישור המוסד לביטוח לאומי לגבי דיווחים הקיימים בהתייחס לעבודתה, או אי עבודתה של התובעת, בתקופה מחודש 3/2014 ועד סוף אותה השנה.

(ב) העתק חידושי הוויזה של התובעת בשנים 2013 עד 2015 המותנים בהצגת תלושי שכר.

(ג) תלושי השכר של התובעת בתקופה מיד לאחר סיום עבודתה אצל הנתבעת ועד מחצית שנת 2015 (הנתבעת הסכימה להשחרת הסכומים בתלושים).

רקע עובדתי

טרם אתייחס לטיעוני הצדדים במסגרת בקשה זאת, אתאר בתמצית את העובדות העולות מכתבי הטענות, ואת המחלוקות הנטושות בין הצדדים.

התובעת עבדה אצל הנתבעת בתקופה מיום 18/9/12 ועד יום 15/3/14 כעובדת ניקיון. ביום 4/4/14 ילדה התובעת בן.

לטענת התובעת, בסיום חופשת הלידה רצתה לחזור לעבודתה ואף פנתה למנהל אצל הנתבעת על מנת שימצא לה עבודה. ואולם, בשל בעיה רפואית של בנה התינוק ומשלא היה ניתן להשאירו במסגרת אחרת, היא נאלצה להתפטר לצורך הטיפול בו. תביעתה של התובעת הוגשה בהתייחס לרכיבים שונים, ובכלל זה פיצויי פיטורים בשל הנסיבות הנטענות כאמור.

הנתבעת הכחישה את טענות התובעת בהתייחס לנסיבות סיום יחסי העבודה. לשיטתה, התובעת לא ביקשה לחזור לעבודה ולא ביקשה הצבתה באתר כלשהו. לדידה של הנתבעת, ביקשה התובעת לסיים את יחסי העבודה, אולם לא הוכיחה, כי הבעיה הרפואית הנטענת של בנה היא הסיבה היחידה בעטיה לא שבה לעבודה ולפיכך אינה זכאית לפיצויי פיטורים.

טענות הצדדים במסגרת הבקשה 

בבקשה לא ציינה הנתבעת את הטעמים העומדים בבסיסה, אלא הסתפקה בפירוט המסמכים שנדרש לגביהם גילוי ועיון, כאשר לגבי חידוש הוויזה נטען שלצורך החידוש כאמור יש להציג תלושי שכר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ