אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 56013-07-14 פטל נ' העמותה לקידום בני נוער בכדורסל ובספורט-רמת גן

ד"מ 56013-07-14 פטל נ' העמותה לקידום בני נוער בכדורסל ובספורט-רמת גן

תאריך פרסום : 03/12/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
56013-07-14
10/11/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
אמיר פטל
עו"ד דליה בושינסקי
נתבעת:
העמותה לקידום בני נוער בכדורסל ובספורט-רמת גן
פסק דין
 

1.התובענה שבפני היא לתשלום שכר חודש יוני 2014 (חודש העבודה האחרון של התובע) וכן לפיצויי פיטורים.

 

2.התובע הוא מאמן כדורסל שעבד אצל הנתבעת במשך שנתיים כמנהל מקצועי ומאמן קבוצת הנוער.

 

3.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת ביום 1.7.12.

 

תנאי עבודתו של התובע הועלו על הכתב במסגרת תכתובת דוא"ל בין הצדדים. ההתקשרות הראשונית היתה ל – 12 חודשים. כך גם ההתקשרות לשנה השניה, בה נכתבו הדברים הבאים: "כל התגמול השכר, וההחזר ההוצאות ל – 12 חודשים שיתחילו מיום תחילת העבודה – 1.7.2013".

 

4.הזכויות בקבוצת הנוער הועברו בקיץ 2014 מידי הנתבעת לעמותה בשם "בני רמת גן – מחלקת הכדורסל" וזו החלה לנהל את מחלקת הנוער והילדים, במקום הנתבעת. התובע נקלט לעבוד בעמותה החדשה, כמאמן ילדים ונוער.

 

על פי עדות התובע (עמוד 4 לפרוטוקול, שורה 25 עד עמוד 5, שורה 2), זהות העמותה המנהלת את קבוצות הילדים והנוער השתנתה, אך המתקנים נשארו אותם מתקנים. כלומר, התובע המשיך לעבוד באותו מקום עבודה פיזי וגיאוגרפי, גם לאחר סיום העבודה אצל הנתבעת.

 

5.לטענת התובע, לקראת חודש מאי 2014 יו"ר הנתבעת נפגש עמו ואמר לו שהוא משוחרר מהתפקיד ומר אפי טסל, המנהל האדמיניסטרטיבי של הנתבעת הודיע לו שהוא עדיין אחראי על כל הקשור לאותה עונה. בהתאם, כך טען התובע, במהלך חודש יוני 2014 הוא ביצע את תפקידו, העביר אימונים לקבוצת הנוער, ייעץ להורים שפנו אליו וערך מיונים לקבוצת הקט – סל. למעשה, התובע ביצע את כל תפקידיו, למעט ההכנה לעונה הבאה.

 

6.לטענת הנתבעת, התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים כיוון שהוא ממשיך לאמן את אותה קבוצה, שהבעלות עליה הועברה מהנתבעת לעמותה אחרת. בהקשר זה נטען כי התובע ניהל מו"מ עם העמותה החדשה שהחלה לנהל את הנוער במקביל לעבודתו אצל הנתבעת. בהתייחס לטענת התובע כי הוא זכאי לשכר חודש יוני 2014, נטען כי התובע לא עבד בפעול בחודש זה, לא הגיש דוחות שהיה אמור להגיש, לרבות דוחות לאחר מיונים שהתקיימו.

 

7.לאחר ששמעתי את התובע ואת יו"ר הנתבעת, מר עופר ארליך, אני סבורה כי דין התביעה להתקבל בחלקה.

 

8.התביעה לשכר חודש יוני 2014 – יו"ר הנתבעת אישר שלתובע היה חוזה ל – 12 חודשים. היינו, חוזה לתקופה קצובה (עמוד 7 לפרוטוקול, שורות 6-7). אין חולק כי משכורת לחודש יוני 2014 לא שולמה לתובע. עם זאת, טענת הנתבעת לפיה התובע לא התייצב לעבודה בפועל לא הוכחה, באשר מדובר בעדות יו"ר הנתבעת לעומת עדות התובע ולא מצאתי סיבה להעדיף דווקא את עדותו יו"ר הנתבעת, שהיא בבחינת "המוציא מחברו", ביחס לטענה כי התובע לא עבד בחודש יוני 2014. בהתחשב בכך שהתובע מחזיק בחוזה לתקופה קצובה וכי לא שוכנעתי בטענת הנתבעת כי לא עבד בפועל בחודש יוני 2014, המסקנה מכך היא כי התובע זכאי לשכר חודש זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ