אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 52542-10-14

ד"מ 52542-10-14

תאריך פרסום : 19/06/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
52542-10-14
14/06/2016
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
ט' פ'
נתבעת:
נירטל יעוץ ביטחוני בע"מ
עו"ד שטרן
פסק דין
 

 

1.התובע עבד כמלווה טיולים/ מאבטח, אצל הנתבעת, כשנה שהסתיימה בגיוסו של התובע לשירות מילואים, למבצע "צוק איתן".

2.על פי המפורט במכתב הדרישה למעסיק, שניתן לראות בו בפירוט התביעה, בתובענה זו נתבעו הרכיבים הבאים:

תשלום דמי מילואים; שכר בגין 8 ימי עבודה;דמי גמולים לפנסיה בגין חצי השנה הראשונה לעבודתו של התובע; שכר בסך 20,066 ₪ בגין עבודה בשעות לילה; מענק בסך 2,000 ₪ בגין השלמת שנת עבודה אצל הנתבעת; החזר נסיעות בסך 385.3 ₪.

התובע לא היה מיוצג בהליך ולמרות שנעזר באביו, טענותיו נטענו באופן מבולבל ואף הסכומים שנתבעו אינם ברורים.

3.בתום ישיבת גישור, אליה התייצב רק אביו של התובע, זה הודיע כי התביעה היא בנושא תגמולי המילואים, עבודת לילה, נסיעות, מענק בסך 2,000 ₪ ושכר בגין השתלמות.

4.בישיבת ההוכחות התובע תיאר את רכיבי התביעה הבאים: תגמולי מילואים, שכר והחזרי נסיעות בגין יומיים שהתובע ביצע קורס מע"ר (23-24.6.13), שכר ונסיעות בגין 4 ימי קורס ירי ועוד שכר יום אחד בגין יום ריענון, שכר בגין יום בו התובע נדרש להגיע לנתבעת להפקיד את הנשק.

כמו כן תבע שכר בגין עבודה בלילה – 79 לילות, דמי גמולים, בטענה שבוטח רק לאחר ששה חודשים, למרות שהיה לו ביטוח פנסיוני קודם.

5.אין חולק כי התובע שירת במילואים מיום 16.7.14 ועד יום 11.8.14 (על פי המפורט באישור מהמוסד לביטוח לאומי שצורף לכתב התביעה).

זכאות למענק 

6.בסעיף 7.5 לחוזה העבודה נקבע:

"מענק

ככל והעובד ישלים 100 ימי טיול/ עבודה חברה, יקבל העובד מענק בסך 2000 ₪ (ברוטו) או לחלופין ככל והעובד ישלים 150 ימי טיול/ עבודה... ככל והעובד ישלים 200 ימי טיול/ עבודה...

מענק חד פעמי ישולם למועמד בתום תקופת עבודתו בהתאם לכמות ימי הטיול/ עבדוה שנצברו. (החישוב יהיה ע"פ תקופה מלאה ולא חלקי תקופה כלומר, עובד שצבר 125 ימי טיול יקבל מענק בגין 100 ימים בלבד).

על אף האמור, החברה אינה מתחייבת לשלם סכום זה ותשלום הסך הנ"ל כפוף לשיקול דעתה הבלעדי של החברה.

 

7.בכתב ההגנה נטען כי התובע אינו זכאי למענק כיוון שהועסק ב – 79 ימי עבודה בפועל, כי התובע התפטר מעבדותו ולא עמד בתנאי המענק שממילא מצוי בשיקול דעת החברה.

8.נציג הנתבעת אמר בדיון בבית הדין כי הסיבה לכך שהמענק לא שולם לתובע כיוון שכאשר הוצעה לו עבודה, הוא הודיע שאינו מגיע לעבודה. לעניין זה התובע השיב שהתעודה שלו הגיעה לתום התקופה בה היתה בתוקף וכאשר שאל אם הנתבעת מבקשת שיאריך את התעודה, נענה שהוא משוחרר מהעבודה.

9.נקודת המוצא, על פי הוראות החוזה, היא כי התובע זכאי למענק, כיוון שמתלושי השכר של התובע עולה כי השלים מעל 100 ימי טיולים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ