אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 5251-08-15 ואח', שרונה פרייד נ' חברת קבוצת השומרים שמירה ובטחון בעמ

ד"מ 5251-08-15 ואח', שרונה פרייד נ' חברת קבוצת השומרים שמירה ובטחון בעמ

תאריך פרסום : 29/11/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
5251-08-15
02/12/2015
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובעים:
1. שרונה פרייד
2. נאור אדרי

עו"ד גיא אבני
הנתבעת:
חברת קבוצת השומרים שמירה ובטחון בעמ
עו"ד אוראל נדב
פסק דין

 

1.לפניי תביעה של בני זוג, אשר עבדו יחדיו אצל הנתבעת ובתביעותיהם עתרו לתשלום פיצויי פיטורים, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשות לתגמולים ועוד.

 

2.הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת במתן שירותי שמירה ואבטחה ברחבי הארץ. בזמנים הרלוונטיים לתביעה זו, הנתבעת נתנה שירותי אבטחה לרשות שדות התעופה עבור שדה התעופה בעיר אילת.

התובעים עבדו בתפקידי אבטחה בשדה התעופה בעיר אילת אצל הנתבעת, החל מחודש ינואר 2010. התובעת סיימה בחודש 12/2011 והתובע סיים בחודש אוגוסט 2011.

 

מהו צו ההרחבה החל על הצדדים

3.התובעים טוענים כי על הצדדים חלים צווי הרחבה בענף שמירה והאבטחה משנת 1972 ומשנת 2008.

הנתבעת טוענת כי רק הוראות ההסכם הקיבוצי משנת 2008 שהורחבו ב- 2009 חלות על הצדדים.

 

4.בתאריך 2.11.08 נחתם הסכם קיבוצי בענף השמירה, אשר במסגרת הוראותיו נקבע כי כניסתו לתוקף תהא עת יורחב בצו ההרחבה.

ביום 14.7.09 הורחבו הוראותיו של ההסכם הקיבוצי הענפי משנת 2008 בצו הרחבה שחל על כלל העובדים המועסקים בתפקידי שמירה או אבטחה (להלן – צו ההרחבה).

בהתאם לרישא בצו ההרחבה, נקבע כי: "צו ההרחבה שפורסם ביום 25.9.1973 להסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה מיום 12.7.1972, ושמספרו 7019/72 – בטל".

הנה כי כן, על הצדדים ובהתאם לתקופה הרלוונטית בה עבדו התובעים, חלות הוראות צו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי משנת 2008.

 

השכר הקובע

5.התובעים טוענים כי שכרם הקובע החודשי לצורך תשלום פיצויי הפיטורים, הינו 6,500 ש"ח (התובעת), 7,000 ש"ח (התובע). בחישוב זה, התובעים לקחו בחשבון גם את ימי עבודתם בשבת ובשעות נוספות, ולפי חישוב ערך השעות הנוספות בימים אלה.

הנתבעת טוענת כי השכר הקובע של התובעים הינו ממוצע שכרם ב-12 החודשים האחרונים ובכלל זה, נלקחו בחשבון שעות שבת וחג בערך של 100%, חופשה, מחלה, תשלום עבור קורס הכשרה, ימי חגים ושעות רגילות.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ