אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 5112-05-15

ד"מ 5112-05-15

תאריך פרסום : 13/03/2017 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5112-05-15
08/03/2017
בפני סגנית הנשיאה:
ד"ר אריאלה גילצר – כץ

- נגד -
תובעת:
דנית וייס
נתבעת:
ג'יי.בי.בי. אינטרנשיונל בע"מ
פסק דין

 

לאחר כחמישה חודשי עבודה, חתמה התובעת על הסכם בו התחייבה ליתן הודעה מוקדמת בת חודש אם תתפטר מעבודתה. האם מחויבת עובדת ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין בתיק דנא.

 

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

 

1.ביום 27.7.14 החלה התובעת לעבוד אצל הנתבעת בשכר שעתי של 25 ₪ לשעה.

 

2.ביום 9.12.14 חתמו הצדדים על מסמך שכותרתו "משרת גרפיקאית". במסמך נקבע כי שכרה השעתי של התובעת יעמוד על 30 ₪ החל ממשכורת חודש נובמבר 2014.

 

כמו כן הוסכם כי אם התובעת תבקש לסיים את עבודתה יהיה עליה ליתן "הודעה מוקדמת בת חודש לצורך איתור וחפיפה של מחליף".

 

3.במשכורת חודש נובמבר 2014, הועלה שכרה של התובעת ל-30 ₪ לשעה.

 

4.התובעת עבדה עד סוף דצמבר 2014.

במשכורת חודש דצמבר 2014 שולם לתובעת שכר שעתי של 25 ₪ לשעה.

 

5.הנתבעת קיזזה משכרה של התובעת בתלוש משכורת לחודש 12/2014 סך של 868 ₪ בגין הפרשי שכר קרי, הנתבעת הפחיתה את שכרה של התובעת באופן רטרואקטיבי ל-25 ₪ לשעה ממשכורת חודש נובמבר 2014.

 

6.ביום 13.1.15 חתמה התובעת על "כתב ויתור שחרור וקבלה" שבמסגרתו קיבלה התובעת 3,350 ₪ כ"סילוק סופי ומוחלט" של כל תביעותיה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ