אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 49632-06-16

ד"מ 49632-06-16

תאריך פרסום : 15/12/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
49632-06-16
11/12/2016
בפני הרשמת:
מירי שי-גרינברג

- נגד -
המבקשת/הנתבעת:
עמותת ותיקי עראבה כדורגל (ע"ר)
עו"ד עאסלה יוסף
המשיב/התובע:
עלאא בקר
עו"ד שפיק מוסלם
החלטה

 

1.לפני בקשת עמותת ותיקי עראבה כדורגל (ע"ר) ("הנתבעת") לסלק את התביעה על הסף מחמת העדר סמכות עניינית. לפי הטענה, לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.

 

2.בכתב התביעה טען מר עלאא בקר ("התובע") כי הועסק בנתבעת כשחקן כדורגל בעונה שהחלה ביום 30/10/13 והסתיימה ביום 30/5/14. נטען כי בין הצדדים נחתם הסכם ההעסקה ביום 23/1/14, אשר צורף לכתב התביעה. לפי כתב התביעה, התובע מילא את חלקו בהסכם, אולם הנתבעת לא שילמה לו שכר עבודה, ובכך הפרה את התחייבותה לפי ההסכם.

 

3.במסגרת כתב ההגנה הכחישה העמותה קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים, וביקשה לסלק את התביעה על הסף.

 

4.הבקשה הועברה לתגובת התובע, אשר טען כי חוזה השחקנים שנכרת בין הצדדים מהווה חוזה ההעסקה לכל דבר ועניין. נטען עוד כי בנסיבות העניין מתקיימים המבחנים המעידים שבין הצדדים שררו יחסי עבודה.

 

5.לאחר שעיינתי בכתבי הטענות ונתתי את דעתי לטיעוני הצדדים בבקשה ובתגובה, הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות.

 

6.הלכה היא, כי סעד של סילוק על הסף הוא סעד קיצוני אשר יינתן במשורה ובמקרים חריגים בלבד. ככלל, מדיניות בתי הדין לעבודה היא בירור התובענה ופתרון המחלוקת לגופה על פני סילוקה על הסף [דב"ע נב/217 – 3 אגודה ארצית של מנהלים ומורשי חתימה של הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ ואח' – הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ ואח', פד"ע כז 3; ע"ע 408/07 מדינת ישראל – משה כהן, מיום 13.2.2008].

 

7.מכתבי הטענות עולה כי המחלוקת העיקרית בין הצדדים נוגעת לשאלת קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים. שאלה זו מסורה לסמכותו העניינית של בית הדין לעבודה, לפי סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969. יתר על כן: התשובה לשאלה זו צריכה להינתן לאחר בחינת מספר רב של פרמטרים הקשורים ביחסי הצדדים. לא ניתן, בשלב מקדמי זה, להכריע בשאלה זו, הן מהטעם שהוגש כתב הגנה סתמי הכולל הכחשה גורפת של כל טענות התובע, והן מהטעם שטרם התקיים דיון לגופה של התביעה. מכאן, שטרם נפרשה בפני בית הדין התשתית העובדתית המלאה, והכרעה בשאלת קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים מחייבת ניהול ההליך ושמיעת ראיות.

 

8.לאור כל האמור, לבית הדין לעבודה הסמכות לדון בתובענה, והבקשה נדחית.

 

9.בהתאם לתקנה 29(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, אין די בהכחשה סתמית של הטענות העולות בכתב התביעה. ככל שהנתבעת מכחישה קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים, עליה לפרט את נימוקיה בצורה מפורשת. לפיכך, אני מחייבת את הנתבעת להגיש כתב הגנה חדש, וזאת בתוך 15 ימים מהיום.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ