אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 42836-05-15

ד"מ 42836-05-15

תאריך פרסום : 21/11/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
42836-05-15
28/12/2015
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
רונן רחמים כהן
הנתבעים:
1. פלדה בנגב
2. יואל מימון- פלדה בנגב

עו"ד אילן אבירם
פסק דין

 

1.לפניי תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת, 7 ימי חופשה, הפרשות לפנסיה והמצאת מכתב פיטורים.

 

2.התובע עבד באמצעות הנתבעת 1 (להלן – הנתבעת) במפעלי המגנזיום בים המלח, החל מיום 3.8.2014 ועד ליום 18.2.2015.

 

3.התובע טוען כי בתאריך 18.2.2015 היה לו ויכוח עם מנהל העבודה ממפעלי המגנזיום, מר שמעון עטר. בעקבות הויכוח, התקשר מר עטר לבנו של מנהל החברה, מר אלמוג מימון וסיפר לו על הויכוח. מר מימון הודיע בעקבות כך לתובע כי לא יעלה יותר על ההסעה. שלושה שבועות לאחר מכן, החלה השביתה הגדולה בכי"ל, שנמשכה שלושה חודשים. לאחר חודשיים, פנתה הנתבעת לתובע בבקשה לחזור ואז התובע סירב וביקש לקבל מכתב פיטורים.

התובע טוען כי הוא זכאי להודעה מוקדמת, להפרשות לפנסיה עבור תקופת עבודתו, בשים לב לכך כי כבר היתה קיימת לו קרן פנסיה, לתשלום 7 ימי חופשה ולקבלת מכתב פיטורים.

 

4.הנתבעים טוענים כי התובע החליט ביום 18.2.15 בשעה 13:00 לעצור את העבודה וביקש מהנהג כי ייקח אותו הביתה. לאחר דין ודברים עם מר עטר במהלכם איים עליו, אמר לו מר עטר כי הוא יוזמן לבירור. בנו של הנתבע 2, מסר לתובע כי עד לבירור, לא יאספו אותו מביתו. בעקבות כך התובע נעלם, לא ניתן היה ליצור איתו קשר ולאחר מספר חודשים, התובע הופיע וביקש לקבל מכתב פיטורים.

הנתבעת סירבה להוציא לתובע מכתב פיטורים מאחר שלא פיטרה אותו. בעניין זה, הנתבעת צירפה הקלטת שיחה בין התובע לבין מר מימון התומכת בגרסתה זו.

במעמד הדיון, מסרה הנתבעת לתובע המחאה על סך 2,344 ש"ח בגין פדיון שבעה ימי חופשה וכן הצהירה כי ככל שהתובע יראה כי קיימת לו קרן פנסיה שהיתה פעילה לפני תחילת עבודתו אצל הנתבעת, תסכים להפריש לקרן את שהיתה צריכה להפריש.

 

5.עיקרה של המחלוקת בין הצדדים, הוא בעניין נסיבות עבודתו של התובע.

בעניין זה העיד הנתבע 1 (להלן – הנתבע) כי בנו אלמוג אמר לתובע שעד לבירור, לא אוספים אותו (עמ' 10 שורה 19, שורה 28). עדות זו עולה בקנה אחד עם גרסת התובע, לפיה טען כי בנו של הנתבע מר אלמוג, אמר למר עטר שלא יאסוף אותו יותר.

בנקודה זו, חשוב להבין את משמעות הדברים.

העובדה שהנתבעת הורתה שלא לאסוף את התובע יותר לעבודתו, גם אם באופן זמני, משמעה השעייה של קשרי העבודה בין הצדדים. השעייה כזאת, אשר נעשתה ללא תשלום, הינה פיטורים לכל דבר ועניין. הנתבעת טוענת כי ביקשה לזמן את התובע לבירור, אך לא הצליחה להשיג אותו. לטענתה, הוא נעלם. ראיה לכך לא הובאה ומבחינה זו, ההודעה על כך שהתובע לא יעלה על ההסעה, שלא בוטלה, הביאה לסיום הקשר בין הצדדים. סיום זה בא ביוזמתה של הנתבעת, גם אם עשתה זאת בשל מעשי התובע. בנסיבות אלה, התובע פוטר והוא זכאי לקבל מכתב פיטורים מהנתבעת.

 

6.יחד עם זאת, בנסיבות שפורטו ע"י הנתבע בעדותו ובהקלטה, ממנה עולה כי התקיים סכסוך בין התובע לממונה עליו, וכי התובע השתמש באלימות מילולית (עמוד 7 לתמליל, שורות 4-5), דבר שהתובע לא הכחיש, הרי שבנסיבות שכאלה בהן התובע הפר את כללי המשמעת במקום העבודה, אין המעסיק חייב בתשלום הודעה מוקדמת לעובד. על כן, התביעה לתשלום הודעה מוקדמת – נדחית.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ