אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 42036-02-17 ואח'

ד"מ 42036-02-17 ואח'

תאריך פרסום : 09/03/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש, ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
42036-02-17,42146-02-17,42090-02-17
05/03/2017
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובעים:
1. ALI HASABELKARI YOUSIF
2. MUSA EBYAD ABDALLA YAHYA
3. ABDALRAHIM ABDALLA MOHAMEDDEN

עו"ד תמיר שטינוביץ
הנתבעות:
1. מהדרין תנופורט יצוא - שותפות מוגבלת
2. מהדרין תנופורט יצוא בע"מ

עו"ד דגנית לפידור
החלטה

 

1.לפני בקשת התובעים לאיחוד הדיון בתיקים שבכותרת.

 

2.לטענת התובעים התביעות שבכותרת הוגשו כנגד אותן הנתבעת ומעוררות שאלות משותפות, עובדתיות ומשפטיות. התביעות הוגשו לאחר ששלושת התובעים ניהלו הליך דומה במאוחד, כנגד שתי נתבעות נוספות ובהליך שלפנינו נתבעו זכויות כנפסק בהליך קודם. לטענתם, יהא זה נכון לאחד הדיון, הדבר יביא לייעול הדיון וימנע פסיקות סותרות.

3. הנתבעות מסכימות לבקשה.

 

הכרעה

4.תקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעת כי "עניינים אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו".

 

תקנה 120 לתקנות סדרי הדין מסמיכה את בית הדין לפעול "לפי שיקול דעתו" בהחלטה בדבר איחוד תיקים. מסגרת זו של הסמכות על-פי שיקול דעת היא רחבה.

השיקולים אותם על בית הדין לשקול, בעת מתן החלטה בבקשה לאיחוד דיון, הינם יעילות הדיון אשר נבחנת, בין היתר, בקיומן של שאלות זהות או דומות, וכן שלב הדיון אליו הגיע כל אחד מהעניינים התלויים ועומדים, אשר לגביהם מתבקש האיחוד. בין השיקולים אותם ייקח בית הדין בחשבון, קיים גם השיקול של תום הלב בהגשת בקשה מסוג זה, לרבות באשר לעיתוי הגשת בקשה זו. כמו כן, יבחן בית הדין, האם יש באיחוד הדיון כדי למנוע עיוות דין למי מהצדדים. עיוות דין כזה, עשוי להיגרם אם במסגרת אחד העניינים התלויים ועומדים תוכרע פלוגתא מבלי שתינתן לצד כלשהו האפשרות להתייחס אליה.

 

המטרה העיקרית של התקנה המאפשרת איחוד דיון, הינה חיסכון בזמן ובהוצאות לגבי ניהול הליכים, שיש בהם שאלות דומות של משפט או של עובדה. באשר לשיקולי יעילות הדיון, אין ספק, כי המדובר בשיקול משמעותי, ויש לבחון את השלב בו מצוי כל אחד מההליכים שאת איחודם מבקשים (דב"ע נד' 3/191 תכנון המים בישראל בע"מ - איזיק (26.5.07).

 

5. במקרה שלפנינו מדובר בשלושה תובעים שהועסקו במקום עבודה אחד. שלושת התובעים ניהלו הליך קודם במאוחד (פסק דינו של כב' השופט טוינה מיום 30.12.15 : סע"ש20463-07-13, סע"ש20490-07-13, ס"ע 55179-07-13).

יצוין כי באותו הליך נתבעה הנתבעת 1, אולם היא נמחקה בהסכמה (פסק דינה של כב' הרשמת גרוס מיום 6.3.14).

התביעות שלפנינו מושתתות על פסק דינו של כב' השופט טוינה שדן בזכויות המגיעות לתובעים שלפנינו, במאוחד, בהליך שניהלו כנגד נתבעים נוספים .

בהליך שלפנינו קיימת מחלוקת בדבר זהות המעסיק ולמעשה קיימת מחלוקת משותפת בשלושת התיקים הדורשת בירור אחד.

לאור האמור, בירור התביעות במאוחד, יביא לחסכון בזמן שיפוטי וימנע פסיקות סותרות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ