אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 39889-05-15, אלכסנדר בלגודטני נ' א.ד משאבי אנוש בע"מ

ד"מ 39889-05-15, אלכסנדר בלגודטני נ' א.ד משאבי אנוש בע"מ

תאריך פרסום : 28/09/2016 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
39889-05-15
19/09/2016
בפני הרשם:
אלעד שביון

- נגד -
תובע:
אלכסנדר בלגודטני
נתבעת:
א.ד משאבי אנוש בע"מ
עו"ד ערן צור
פסק דין

 

כללי:

 

1.תביעה זו עניינה עתירת התובע לתשלום הפרשי שכר.

 

2.מטעם התובע העיד התובע עצמו. מטעם הנתבעת העיד מנהל הנתבעת, מר דורון רבינוביץ (להלן – מנהל הנתבעת).

 

טענות הצדדים:

 

3.לטענת התובע הוא הועסק אצל הנתבעת החל מיום 1.2.15 ועד ליום 4.5.15 בשכר של 5,000 ₪ לחודש. לטענתו, במסגרת תלוש השכר לחודש 3/15 היה חסר כ-1,000 ₪ ולאחר בירור עם האחראי בשם אבי, הובטח לו שהשכר ישולם לו במסגרת תלוש השכר לחודש 4/15. דא עקא, לא רק שהשכר לא שולם לו כמובטח, אלא היו חסרים כ-1,500 ₪ נוספים. במסגרת בקשה לתיקון כתב תביעה, שהתקבלה, ביקש התובע להוסיף לתביעתו סך של 600 ₪ בגין שלושה ימי עבודה בחודש 5/15, שלטענתו לא שולמו לו.

 

4.לטענת הנתבעת, תביעת התובע תמוהה ונעדרת כל בסיס והסכומים ה"עגולים" הנתבעים אינם סבירים. התובע השתכר שכר לפי שעות עבודה בפועל ולא שכר חודשי וקיבל את מלוא המגיע לו בגין עבודתו. לגרסת הנתבעת, התובע נטש את העבודה ללא כל התראה תוך שהוא מותיר אותה ללא כוח אדם לביצוע העבודות אותן התחייבה לבצע כלפי לקוחותיה. בנסיבות אלו הנתבעת זכאית לקיזוז סך של 637 ₪, אם וככל שביה"ד יפסוק סכומים כלשהם לזכות התובע.

התביעה להפרשי שכר:

 

שיעור השכר המוסכם:

 

5.בין הצדדים התגלעה מחלוקת לגבי שיעור השכר המוסכם: התובע טען מחד, כי סוכם איתו על שכר בשיעור של 5,000 ₪ עבור 5 ימי עבודה של 9 שעות עבודה ביום ומעבר לכך החזר הוצאות נסיעה ותשלום עבור עבודה בשעות נוספות ככל שעבד מעבר ל-9 שעות ("כשבאתי לעבוד הם אמרו לי אתה עובד חודש שלם אתה מקבל 5,000 ₪, זה 5 ימים עבודה 9 שעות כל יום. את זה אמרה לי מנהלת משאבי אנוש בשם כרמית שכבר פוטרה ולא עובדת שם. מחוץ 9 שעות זה ש"נ" – עמ' 1, שורות 21-23).

 

מאידך, הנתבעת טענה, כי סוכם עם התובע על שכר שעתי לפי שעות העבודה בפועל (סעיף 4 לכתב ההגנה). יחד עם זאת, במסגרת דיון ההוכחות העיד מנהל הנתבעת, כי שכרו של התובע "היה 5,000 ₪ כולל נסיעות של 250 ₪" וכי על התובע היה לבצע חלוקה במשך 9 שעות ביום הכוללות הפסקה בת חצי שעה (עמ' 6, שורות 4-6). מנהל הנתבעת ציין, כי ככל שהתובע לא עבד יום מלא, הוא אמור היה לקבל את שכרו באופן יחסי (עמ' 6, שורות 8-20).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ