אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 38814-05-13 בן שלום נ' משעני

ד"מ 38814-05-13 בן שלום נ' משעני

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
38814-05-13
13/07/2015
בפני השופטת הבכירה:
מיכל לויט

- נגד -
תובע:
גולן בן שלום
נתבע:
משעני אלעד
פסק דין
 

 

1.בתביעה שלפני עתר התובע לתשלום פדיון חופשה, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, החזר ניכויים מהשכר, ימי מילואים, פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

 

טענות הצדדים

 

2.לטענת התובע, הוא עבד בתחנת הדלק שבבעלות הנתבע במשך 11.5 חודשים, על מנת לקבל בתום התקופה "מענק עבודה מועדפת".

לטענתו, הנתבע העלים ממנו כספים רבים וכשפנה אליו להסדרת העניין איים עליו הנתבע שלא יחתום לו על טופס הבקשה לעבודה מועדפת ושאם יעזוב הוא ידאג שלא יקבלו אותו לתחנה אחרת. רק לאחר 11.5 חודשי עבודה הסכים הנתבע לחתום לו על הטופס הנדרש.

לטענת התובע, הנתבע לא שילם לו בגין עבודתו בשעות נוספות תוך שניצל את אי ידיעתו את החוק ועל כן יש לחייב את הנתבע בתשלום גמול עבודה בגין 20 שעות נוספות בחודש.

עוד טען התובע כי הנתבע ניכה משכרו כספים שהיו חסרים בקופת התחנה, הגם שלא הוא היה אחראי לחסרים בקופה. משכך, עתר התובע לחייב את הנתבע להחזיר לו סך של 626 ש"ח שנוכה משכרו.

בנוסף טען התובע כי הנתבע הפריש לו לראשונה כספים לפנסיה בתלוש השכר האחרון ולא לאחר חצי שנה כנדרש על פי חוק.

התובע טען כי לאחר שעבד בתחנה במשך למעלה מאחד עשר חודשים והנתבע הבין כי הוא אינו מתכוון לעזוב מיוזמתו, הוא שלח את מנהל התחנה לפטר אותו, כשבשיחה בין השניים סוכם שהתובע יקבל את כל המגיע לו (מכתב פיטורים, הודעה מוקדמת של שבועיים וחתימה על הבקשה לעבודה מועדפת).

לטענת התובע, לאחר שבוע הודיע לו לפתע הנתבע כי הפיטורים בטלים, אולם לא שיבץ אותו למשמרות ולא ענה לפניותיו ורק בשיחה שערך עמו ביום ב' לאחר מכן, פיטר אותו מבלי שנתן לו הודעה מוקדמת של 14 יום, כנדרש על פי חוק.

התובע טען כי בשיחה זו הבטיח לו הנתבע שהוא ייתן לו מכתב פיטורים ב- 10 לחודש אולם התובע נאלץ להגיע שלוש פעמים לתחנה עד שקיבל את המכתב, תוך שמנהל התחנה מזלזל בו ומאיים עליו שיזמין משטרה אם ייכנס לתחנה.

לאור תקופת עבודתו ונסיבות סיום העסקתו, טען התובע לזכאותו לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת.

בנוסף טען התובע כי לו שולם לו ימי מילואים.

 

3.לטענת הנתבע, התובע עבד בתחנה שבבעלותו בהיקף משרה של 73% מיום 19.2.12 ועד ליום 13.1.13, דהיינו, כ- 10.5 חודשים בלבד.

על פי הנטען, התובע פוטר מעבודתו לאחר הפרות משמעת חמורות חוזרות ונשנות, לרבות אי הגעה למשמרות במועד, היעדרות מהעבודה ללא אישור, התנהגות לא נאותה, לבישת מדים מלוכלכים, יחס מזלזל כלפי מנהלים ועובדים אחרים וכד'.

לטענת הנתבע, בדיעבד התברר לו כי התובע התנהג כך במכוון על מנת להביא לפיטוריו בכדי לקבל פיצויי פיטורים, אולם מאחר והתובע עבד 10.5 חודשים בלבד ולאור התנהגותו המצדיקה שלילת פיצויים, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ