אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 38209-06-14.08 דצמבר 2014

ד"מ 38209-06-14.08 דצמבר 2014

תאריך פרסום : 08/01/2015 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
38209-06-14
08/12/2014
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובעת:
חני עטיה
עו"ד עייאט חאטם
נתבעים:
1. ש"ס-שירותי סחר וניהול בע"מ
2. עו"ד אסף דגני

עו"ד אסף דגני
פסק דין
 

 

1.התובעת, חני עטיה (להלן – העובדת), הועסקה כעורכת דין במשרדו של הנתבע 2, עו"ד אסף דגני (להלן - דגני) במהלך החודשים 4/13 – 1/14.

במהלך תקופת עבודתה הופקו תלושי השכר על-שם הנתבעת 1, ש"ס שירותי סחר וניהול בע"מ.

לא היתה מחלוקת כי הנתבעים אחראים, ביחד ולחוד, לתשלום זכויותיה של העובדת (כאמור בדברי הנתבע 2 בפרו' מיום 19.10.14, עמ' 2, ש: 1).

 

2.העובדת טוענת כי מעסיקיה לא ביצעו הפרשות פנסיוניות כנדרש לפי דין, כי התראות שנתנה בעניין זה הם שהובילו לפיטוריה לאלתר ושלא כדין, ולפיכך היא זכאית לגין פיצוי חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין ובגין הפרשות המעסיק לקופת הביטוח.

 

מנגד טען המעסיק כי ביצע הפרשות כדין, כי העיכוב בביצוע ההפרשות נבע מנסיבות הקשורות בעובדת עצמה, וכי העובדת היא שהתפטרה מעבודתה בסירובה לבצע את עבודתה לפי נהלי העבודה במשרדו.

 

3.העובדת העידה לעצמה. מטעם הנתבעים העיד הנתבע 2 וכן מר דוד מרדכי ששימש כמנהל משרדו.

 

4.העובדת הועסקה תקופה בת 10 חודשים בין 2.4.13 ל- 3.2.14 במשרדו של דגני. כאמור, תלושי השכר הופקו תחת שמה של הנתבעת 1. כאמור בהסכם העבודה מיום 7.3.13 (נספח ג' לכתב התביעה) העובדת זכאית למשכורת חודשית בסך 6,000 ₪ ומחויבת בהיקף עבודה של 9 שעות ליום, 5 ימים בשבוע.

 

ביטוח פנסיוני

5.כעולה מתלושי השכר (נספח א לכתב התביעה), החל מחודש 7/13 ועד סוף תקופת העבודה, נוכו סכומים משכרה של העובדת לטובת קופת ביטוח ובסכום כולל של 2,501 ₪ (900 ₪ בחודש 7/13, 300 ₪ בחודש 8/13, 231 ₪ בחודש 9/13, 300 ₪ בחודש 10/13, 270 ₪ בחודש 11/13, 210 ₪ בחודש 12/13, 290 ₪ בחודש 1/14). על תלושי השכר בהם בוצע ניכוי כאמור צוין כי הניכוי הוא לטובת "הראל גלעד פנסיה".

 

טענתה של העובדת לפיה במועד תחילת העבודה היתה מבוטחת בביטוח פנסיוני – לא נסתרה. ומכאן שהעובדת היתה זכאית לביצוע הפרשות פנסיוניות לפי צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011 (להלן- צו ההרחבה לביטוח פנסיוני) בתקופת עבודתה אצל הנתבעים החל מיום עבודתה הראשון, בהפקדה שתבוצע מתום שלושה חודשי עבודה.

בהתחשב בשכרה של העובדת כאמור בתלושי השכר (רכיבי שכר ומחליפי שכר כדוגמת מחלה או חופשה) ובהתחשב בהוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, היו אמורים הנתבעים לבצע הפרשות לקופת ביטוח בשיעורים ובסכומים הבאים:

חודש

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ