אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 3761-06-13 MESERET נ' ישראהוטל כח אדם בע"מ

ד"מ 3761-06-13 MESERET נ' ישראהוטל כח אדם בע"מ

תאריך פרסום : 12/07/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3761-06-13
06/07/2015
בפני השופט:
דורי ספיבק - אב"ד

- נגד -
תובעת:
GEBREZGI MESERET
עו"ד ליאב עמר
נתבעת:
ישראהוטל כח אדם בע"מ
פסק דין
 

 

1.התובעת, מבקשת מקלט בישראל, הועסקה על ידי הנתבעת במשך כשנה וחצי בתפקיד פועלת ניקיון. בפנינו תביעה שהגישה עם סיום עבודתה, שהתבררה בפנינו בדיון מהיר.

 

רקע

2.הנתבעת, חברת ישראהוטל כוח אדם בע"מ, היא קבלן כח אדם, המעסיקה עובדים ומספקת באמצעותם שירותי כוח אדם. התובעת, אזרחית אריתריאה, הועסקה על ידי הנתבעת כפועלת נקיון מיום 18.7.11 עד ליום 21.1.13. במהלך כל תקופת העסקתה היא הוצבה לעבודה בחברת קלינור שירותים לישראל בע"מ (להלן: "קלינור"), המספקת שירותי הניקיון.

 

שכרה, שעמד על המינימום החוקי, חושב ושולם לה לפי שעות עבודה. ניתנה לה הודעה על תנאי העבודה, גם בשפתה.

 

במהלך ההתדיינות העידה התובעת לעצמה, ומטעם הנתבעת העידו מר יוסף יוספי, בעלי הנתבעת ומנהלה, וכן מר יעקב פלדמן, מפקח בקלינור. לאחר דיון ההוכחות שהתקיים ביום 9.3.15 הגישו הצדדים סיכומים בכתב.

 

 

דיון והכרעה

 

ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים

 

3.התובעת טענה לתחולתו של צו ההרחבה בענף שירותי הניקיון מכוח סעיף 13(א) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו- 1996, שלפיו היא טענה לזכאותה לאותן הזכויות שמהן נהנים עובדי המשתמש בפועל במקום העבודה.

 

הנתבעת טענה שעל תנאי עבודת התובעת חלות הוראות צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם החל על עובדי חברות כוח אדם. לטענתה, התובעת החלה בעבודתה כ"עובדת תגבור זמני" ורק בשל בקשותיה החוזרות ונשנות התארכה העסקתה אל מעבר לתשעה חודשים, ואף הוגשה בקשה לקבלת היתר העסקה לפי סעיף 12א(ב) למשרד הכלכלה, לגביה טרם ניתנה תשובה. לשיטתה, לא חלה בעניינה ההוראה בדבר השוואת תנאים שבסעיף 13(א) לחוק קבלני כוח אדם, שכן מתקיים החריג בסעיף 13(ג) לחוק זה, בהינתן ותנאי עבודתה מוסדרים בהסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה. הנתבעת הפנתה בעניין זה לצו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם שהרחיב על כל המעבידים העוסקים באספקת שירותי כוח אדם בסקטור העסקי את תחולתו של ההסכם הקיבוצי הכללי (7003/2004) מיום 16.2.04, שנחתם בין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש והאיגוד הארצי של חברות למשאבי אנוש לבין ההסתדרות הכללית והסתדרות העובדים הלאומית (להלן: "ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה בענף משאבי אנוש").

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ